为以客户为中心，更好服务公司所承保老客户，中国人寿红河分公司特面向社会公开选聘外勤团队人员，其中储备团队负责人1名，储备区域经理8名，区域服务专员20名，现将相关事项公告如下：
一、选聘标准：
（一）储备团队负责人
1.年龄在30至45周岁之间，大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
2.具备强烈的保险职业生涯发展意愿；
3.具备保险队伍组建、销售等相关工作经验者优先；
4.具备队伍扩充、新人育成留存、队伍追踪管理等技能和方法；
5.接受分公司收展一部管理及指导，做到诉求一致，目标一致，行动一致。
（二）储备区域经理
1.年龄在25至45周岁之间。
2.大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
3.拥有社区工作、销售等相关工作经验者优先；
4.具备较强的保险职业生涯发展意愿及一定团队管理能力；
5.接受团队负责人管理及指导，做到诉求一致，目标一致，行动一致。
（三）区域服务专员
1.年龄在25至45周岁之间。
2.大专及以上学历；特别优秀者可放宽条件。
3.拥有社区工作、销售等相关工作经验者优先；
4.具备较强的保险职业生涯发展意愿
5.接受区域经理管理及指导，做到诉求一致，目标一致，行动一致。
二、收入待遇：
1.储备团队负责人：收入由销售提成、管理办法支持、政策支持、管理收入构成，收入8000元——上不封顶。
2.储备区域经理：收入由销售提成、管理办法支持、政策支持、管理收入构成，收入4000元——上不封顶。
3.区域服务专员：收入由销售提成、管理办法支持、政策支持构成，收入2500元——上不封顶。
三、团队组建及区域经营支持政策：
1.提供客户资源支持；
2.提供储备团队负责人、储备区域经理、区域服务专员技能培训等相关的技术及政策支持；
3.专人负责帮扶及管带，培育至能独立展业及带团队。
四、储备团队负责人工作要求
1.与分公司收展一部共同商议制订团队组建工作推进行事历及阶段推进目标诉求；
2.以区域经营为基础，制定行事历快速开展队伍招募筹建工作；
3.按照新人育成模式，严格执行新人育成工作要求，达成新人育成工作成效；
4.持续强化制度引领，以晋升留存引导队伍发展方向；
5.达成分公司阶段目标考核要求。
五、选聘流程
1.应聘人员报名截止时间为
2.由分公司收展一部组织进行面试，应聘人员需携带报名时提交资料的原件参与面试，筹建负责人需提前准备筹建工作计划PPT汇报材料；
3.选聘合格人员安排统一参加岗前培训。
六、相关说明
本次选聘由分公司收展发展部牵头开展选聘，营销发展部、个险培训部等部门配合执行实施。
中国人寿保险股份有限公司红河分公司
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