根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，中共黄冈市委政策研究室（下称“市委政研室”）所属事业单位面向社会公开招聘6名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及报考条件
本次招聘共2个岗位，计划招聘6人。招聘岗位、资格条件详见《黄冈市委政策研究室所属事业单位2024年公开招聘工作人员岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》）。
（一）报考条件
1、基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍;
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
（3）具有良好的政治素质和道德品行;
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
（5）具有岗位所需专业知识和业务能力。
2、有下列情形之一的人员，不列入招聘范围
（1）现役军人;
（2）全日制高校在读学生;
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;
（4）在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）等应当执行回避制度的人员;
（6）法律法规规定的其他情形。
二、发布公告
《公告》于
特别提醒：本次招聘考试、成绩发布、体检、考察等各环节相关信息均通过黄冈政研微信公众号、黄冈市人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn/）发布，请考生及时关注以上平台和网站发布的相关公告。
三、报名
(一）报名方式。本次公开招聘报名、查询、打印报名表和准考证，均通过黄冈市人事考试网（http://www.hgrsks.gov.cn/）进行。网络技术咨询电话：0713-8118701。
（二）报名时间。
（三）报名要求。报考人员应仔细阅读招聘公告，如实、全面、准确填写有关信息，诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
四、资格审查
网上报名期间同步进行资格审查。资格审查由招聘单位主管部门负责，指定专人承担，并贯穿于招聘全过程。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
（一）关于相关截止时间。年龄、工作经历计算的截止日期为
（二）关于毕业证、学位证证书取得时间。考生毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在
（三）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》，专业名称参考教育部专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，由招聘单位主管部门根据岗位需求把握。专业以学历证书上记载的名称为准；以没有学历证书的双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，由招聘单位主管部门根据岗位需求把握，但审核标准必须一致。
（四）关于工作经历。报考有相关工作经历要求的岗位的人员，须提供工作经历证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）。报考政策研究人员岗位还须提供个人起草的文稿和公开发布的文章等材料；报考规划研究人员岗位还须提供个人参与或完成的规划编制成果等材料。离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
五、考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1、笔试采取闭卷方式进行。针对不同招聘岗位特点，笔试分类命题。政策研究人员岗位主要测试政策理论水平、战略研究能力、分析解决问题能力、文字表达能力等综合素质；规划研究人员岗位主要测试规划方面基础理论、专业知识、研究能力、文字表达能力等综合素质。笔试卷面满分100分，笔试时间为150分钟。
2、笔试时间：
3、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，如报名人数达不到规定开考比例，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位主管部门提出调整申请，报招聘工作主管部门批准，通过黄冈政研微信公众号、黄冈市人事考试院官网公布调整情况。
4、笔试成绩最低合格线。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。
（二）面试
1、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选，面试入围人员达不到规定比例，执行上述笔试开考比例处理办法。
2、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和解决工作中实际问题的能力，采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分。
3、面试成绩最低合格线。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。
（三）考试成绩计算
1、成绩权重及计算。笔试、面试成绩分别按60%和40%的权重计入考生总成绩。考生总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，组织加试。
重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
六、体检、考察
根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由招聘单位主管部门负责。
（一）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定组织实施。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生承担。
（二）考察。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因考生主动放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可根据需要递补考生进行体检和考察，也可以核减或取消招聘计划。
七、公示、备案、办理聘用手续
（一）招聘单位主管部门根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，报市招聘工作主管部门审定，在黄冈市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于5个工作日。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位主管部门可根据需要研究决定是否递补。
（三）经市招聘工作主管部门审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（四）本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。
八、其他事项
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
2.本公告及《岗位表》中所列内容由市委政研室负责解释。
报名咨询电话：0713-8667960（市委政研室综合科）
监督举报电话：0713-8819778（黄冈市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组）
附件1：黄冈市委政策研究室所属事业单位2024年公开招聘工作人员岗位表.xlsx
黄冈市人力资源和社会保障局
中共黄冈市委政策研究室
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.hg.gov.cn/ztzl/sydwzpzl/gkzp/1245687.html
