为加快引进和培养青年科技人才,服务和推动全省电子信息、有色金属、装备制造、新能源、航空、食品、医药等“1269”行动计划重点产业链创新发展,江西省继续引进博士后人才
一、引进条件
(一)品学兼优,身心健康,年龄原则上在35周岁以下,获得博士学位一般不超过3年的人员,可申请进入
(二)博士后在站工作时间为2-3年,具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定,并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间(含多次进站、出国研修等)不超过6年。
除上述条件外,拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。
二、引进原则和招收情况
坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则,由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。招收类型主要包括流动站自主招收、工作站联合招收、博士后创新实践基地联合招收等类型。博士后进站身份按照相关文件执行。
全省共提供博士后人才岗位2255个,其中博士后科研流动站人才岗位1220个、博士后科研工作站人才岗位606个、博士后创新实践基地人才岗位429个。《江西省引进博士后人才需求目录》(附件)可在江西省人力资源社会保障厅门户网(http://rst.jiangxi.gov.cn/)下载查询,有意向者可联系招收单位并洽谈。
三、政策待遇
凡引进的博士后人才,参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法(试行)》和“
(一)对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他
(二)对于在
(三)对出站选择留赣工作,且首次择业与江西企(事)业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后,给予每人15万元资助,每年拨付5万元。
(四)符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。
(五)出站博士后经用人单位考核合格,科研成果突出的,可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后符合相应资格条件的,可申报专业技术资格。
联系部门:
联系人:涂娟 联系电话:0791-86385513
邮箱:jxsbsh@163.com
二维码(请点击链接查看详情)
江西省人力资源和社会保障厅
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