招聘启事
本团队面向国内外公开招聘1名博士后科学研究人员，欢迎青年博士人才加盟团队!
一、导师团队介绍
华中生，浙江大学管理学院教授，浙江大学求是特聘教授。长期从事服务科学与运作管理研究，发现了新媒体、数字服务平台等服务参与者行为的规律；构建了基于异构数据融合的预测与决策新方法和多源异质服务资源组织协调的新机制；提出了先进制造系统设计优化的新模式。主持国家自然科学基金创新研究群体项目，主持完成国家自然科学基金杰出青年科学基金项目、重大项目，科技部国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项项目。科研成果先后获得安徽省科技进步二等奖、教育部自然科学一等奖、教育部人文社科二等奖和复旦管理学杰出贡献奖等多项荣誉和奖励；在中英文学术期刊上发表论文200余篇，参与出版中、英文学术专著（Book
Chapters）和教材各4部，且连续十年（2014-2023）入选Elsevier发布的中国高被引学者（Most
Cited Chinese Researchers）榜单。教学成果获得省级教学成果特等奖，多次获得“中国科学院优秀导师奖”；指导的博士论文1次获
顾华，浙江省医疗服务管理评价中心党委书记、主任。曾任浙江省省疾病预防控制中心科研信息处副处长、处长，省医学科技教育发展中心主任，省肿瘤医院党委委员、副院长（正处长级）等职务。（浙江省医疗服务管理评价中心简介：https://wsjkw.zj.gov.cn/col/col1202291/index.html）
二、研究方向
包括但不限于公共卫生管理、生物医学工程、临床医学、统计学等专业。
三、招聘条件
1.已获得(或即将获得)博士学位，年龄不超过35周岁，身心健康，具有国际高水平期刊论文发表经历，以及较强的研究创新能力和课题组织能力。学术道德良好，学术热情高，工作细心负责，进站后能全脱产从事博士后研究工作;
2.具有较好的数理统计(计量经济学)基础和数据分析能力，熟练使用统计软件，精通R/Python/MATLAB/Stata等编程语言;
3.具有较好的英语写作与沟通交流能力，有公共卫生学、数据科学等跨学科研究经历者优先。有医院工作经验或医院合作项目经验者优先。
四、岗位职责
1.作为骨干，负责相对独立的研究项目;
2.协助合作导师进行医院合作项目、数据分析和论文撰写工作，与导师共同完成相关研究项目工作;
3.在专业领域权威期刊发表学术论文。
五、岗位待遇
1.工资及福利待遇(例如资助出国学术交流)按浙江大学博士后相关规定执行，年薪不低于26万元，在站期间可申报各类博士后专项计划资助，成果突出者还会有额外绩效津贴;
2.聘期表现优秀且业绩突出者，出站时可推荐浙江省内医院管理岗位。
六、申请方式
有意向者请将个人简历、学术成果及奖励清单及佐证材料(包括项目立项证明、获奖证明及发表文章的封面、目录页及文章首页、推荐信等)发至邮箱zhengzhang@zju.edu.cn，shengmeidi@zju.edu.cn，并同时抄送zshua@zju.edu.cn，邮件主题按“博士后申请+姓名+合作导师姓名”格式标注，可电话咨询(18801970460)。合适者将组织面试，共招募1名，招满即止。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1815387178366140595
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