甘肃民族师范学院2024年招聘“银龄教师”公告

甘肃民族师范学院始建于1984年，地处甘肃省西南部的甘、青、川三省交界地——甘南藏族自治州州府合作市，是甘肃省属唯一一所民族师范院校，服务区域立足甘肃，面向周边民族地区，辐射全国。是省属本科院校、硕士学位授予立项建设单位，是国家民委与甘肃省人民政府共建院校，教育部确定由天津师范大学对口支援的高校，全省民族团结进步模范集体，甘肃省红色基因传承示范校，省级语言文字推广基地，甘肃省文明校园。

学校扎根陇原大地办大学，秉持“以阳光品质办阳光大学”的办学理念，发扬“缺氧不缺志气，艰苦不怕吃苦”的办学精神，秉承“和合大美、自强不息”的校训，弘扬“刻苦求实、团结奋进”的校风，努力培养“政治坚定、学业扎实、素质全面、扎根基层、开拓创新”的德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。逐步形成了以“教师教育、区域文化、高原产业”为主体的专业群，涵盖文学、理学、工学、农学、法学、教育学、管理学、历史学、经济学、艺术学10个学科门类。现设有16个教学单位，42个本科专业，建有2个国家民委重点学科，2个国家民委重点建设学科，1个国家级特色专业建设点，1个国家级一流本科专业建设点，5个省级重点学科，12个省级一流本科专业。与西藏大学等高校联合设立硕士研究生培养点。

根据我校学科专业发展和师资队伍建设需要，为进一步充实教师队伍，发挥退休教师专业优势和学科专业建设经验，加快青年教师队伍的成长，推动学校高质量发展，根据学校《柔性引进人才暂行管理办法》，现面向全国各高校诚聘相关学科专业领域的高水平退休“银龄教师”，来我校从事科研、学科专业建设、教学和青年教师培养等工作。现将招聘事宜公告如下：

一、招聘对象

已按国家相关规定正式办理完退休手续的高校教师。

二、招聘类型

学校招聘的“银龄教师”包括：二级学院学术院长、学术骨干和教学骨干三类，聘期为1-3年。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的民族教育事业，贯彻党的教育方针，有立足民族地区、艰苦奋斗的精神。

2.遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德，遵守教师职业道德规范，学风正派，富于合作精神，身心健康。

3.有较高的学术造诣和较强的教学、科研能力，具有丰富的一线教学科研从业经验，在相关领域具有较高的学术水平和影响力，有良好的团队合作精神和奉献精神。

4.年龄不超过70周岁（含），具备适应岗位要求的身体条件。

（二）岗位条件

1.二级学院学术院长

（1）具有正高级职称及博士学位；

（2）具有较强的敬业精神、团队意识和改革创新精神；对学院和学科建设具有战略性构想和创新性思维，具备创建一流学科和建设一流学院的能力；

（3）具有相关学科专业背景和研究经历，学术造诣深厚，在本学科领域取得了国际国内同行公认的学术成就，有高校二级学院、研究机构从事管理工作的经历。曾主持完成至少1项国家级科研课题；

（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

2.学科带头人

（1）具有副高级及以上职称及博士学位；

（2）了解本学科发展动态，具有较扎实的理论基础和专业知识，具有解决本学科技术难题的能力，在本学科研究领域内有一定成就，具备引领学科发展的能力；

（3）科研成果突出，曾主持完成2项及以上省部级科研项目；

（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

3.教学骨干

（1）具有副高级及以上职称及博士学位；

（2）主持完成1项及以上省级质量工程建设项目；

（3）获省级及以上教学奖项1项及以上；

（4）经学校认定与上述条件相当的其他条件。

（三）有下列情形之一者不得选聘：

1.有师德师风失范行为的人员；

2.因违法犯罪受过治安刑事处罚的人员；

3.受过处分和在处分期间的人员；

4.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的人员；

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；

6.被开除公职的人员；

7.法律法规规定的其他情形不得聘用的人员。

四、主要岗位职责

（一）二级学院学术院长

1.每学年承担不少于32课时的课堂教学工作任务；

2.把握学科发展方向，推动学科建设取得较大进步，学术水平取得较大提升；

3.指导学术团队建设，培育青年拔尖人才；

4.结合学校人才培养目标，统筹学院学科建设、专业建设，健全人才培养体系，积极推进教学改革，提高人才培养质量；

5.指导并争取国家级科研项目；

6.利用自身的学术资源，开展科研协同创新工作和学术交流活动；

7.完成聘任协议约定的其他工作任务。

（二）学科带头人

1.每学年承担不少于32课时的教学工作任务；

2.参与学科建设发展规划和年度学科工作计划编制工作。指导参与学校硕士学位授予单位建设、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、专业认证、产教融合实习实训基地申报等工作；

3.及时掌握本学科学术研究方向的发展动态，保持研究方向处于本学科发展前沿。指导参与科研课题申报、科研创新项目申报和学术研讨与交流活动，开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作；

4.参与指导科研团队建设，至少指导3名青年教师开展科学研究工作。组建科研团队并有效开展工作，指导组织青年教师或团队积极申报省部级及以上科研项目或奖励项目；

5.协助学术带头人做好学科队伍建设，开展学术活动。建设一支具有创新能力和国际竞争力的学术梯队。

6.做好课程和专业建设工作，积极参与学院人才培养方案制定、教学改革等工作，积极申报省级及以上教学改革项目及质量工程项目，认真完成课程教学任务；

7.与学科团队一起做好科研工作，积极开展学术交流活动，每年至少开展1次全校性学术研讨、讲座。做好本研究方向的研究基地、实验室等科研条件建设；

8.完成聘任协议约定的其他工作任务。

（三）教学骨干

1.每学年承担一定课时的教学工作任务；

2.积极参与学院硕士学位授予单位建设、专业认证、本科教育教学审核评估、人才培养方案修订、教学改革等工作；

3.通过传、帮、带方式指导青年教师开展教学研究，组建或者指导至少1个教学团队开展有效工作，采取教学指导、课题指导、项目争取等方式提供支持与帮助；每年指导教师或团队申报省部级及以上教学项目或奖项；

4.参与指导人才培养工作，积极推进教学改革，在论文指导、学科竞赛、实践实习及教学创新指导等方面予以指导；

5.积极参与学院学科建设、专业建设，指导学科发展规划、产教融合实习实训基地申报等工作；

6.组织开展不少于2次面向学院的教研活动、学术讲座，指导学生考研；

7.完成聘任协议约定的其他工作任务。

所在学院根据“银龄教师”类别进一步细化岗位职责的具体内容、成效和量化指标，在协议中注明。

五、聘任待遇

（一）薪酬待遇

1.二级学院学术院长：税前年薪15—20万元/年。

2.学科带头人：税前年薪7-10万元/年。

3.教学骨干：税前年薪1.2-1.5万元/年。

（二）生活保障

聘期内由学校提供住宿保障（房租、取暖免费，水电及其他费用自理），每学期报销一次往返交通费，由学校为个人购买商业意外伤害险。

六、应聘方式

请应聘人员将以下材料打包发送至各二级学院邮箱，邮件主题及打包材料统一命名为：“姓名+银龄教师＋专业”。

（一）《甘肃民族师范学院“银龄教师”应聘申请表》电子版；

（二）个人自荐材料；

（三）学历、学位证书及专业技术职称资格证原件扫描件；

（四）退休证或退休证明原件扫描件；

（五）身体健康证明（当年内三甲医院体检报告）。

七、选聘程序

（一）资格初审。二级学院对应聘的“银龄教师”进行资格初审，通过资格初审人员进入考察流程。

（二）考察。二级学院对应聘“银龄教师”实施考察，一般采取面试形式，考察内容包括应聘人员的思想品德、学术背景、科研成果、操作技能和适应工作能力等指标。考察合格合格公示无异议后，二级学院将考察结果报送人事处和党委组织部。

（三）审批。二级学院考核通过人员，由人事处和组织部提出聘用意见，对拟聘用人员按程序提交学校会议研究。经学校同意拟聘的“银龄教师”，学校按照程序公示、统一组织体检、签订聘用协议、兑现相应待遇。

（四）招聘时间：公告发布之日起至2025年11月30日。

2024年12月5日

附件【附件：甘肃民族师范学院“银龄教师”应聘申请表.docx】

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.gnun.edu.cn/info/1048/88161.htm