吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，资产总额7216亿元，各项贷款余额4625亿元，各项存款余额5507亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。
吉林银行白城分行成立于2009年4月，现有12个一级部，3个二级部，1个经营单位以及7家一级支行（城区3家，县域4家），现有员工258人。截至2024年10月末，各项存款余额74.62亿元，各项贷款余额89.11亿元。白城分行坐落在素有“八百里瀚海”和“鹤乡”之美誉的白城市，一直以总行发展战略为指引，围绕地方经济发展总体规划依托白城经济的区域优势立足服务地方经济，服务中小企业和城市居民的市场定位，以支持地方经济发展为己任，坚持稳健经营，稳步发展的经营方针，努力推进“内强素质，外树形象”的发展战略，夯实各项金融业务的基础，不断推出新的金融产品和服务措施，全力打造地方区域精品银行，现面向社会招贤纳士，我们期待您的加入。
一、招聘岗位及人数
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招聘机构 |
招聘部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
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城区支行 |
营业部、经开支行、海明路支行 |
理财经理 |
2 |
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县域支行 |
洮南支行、通榆支行 |
理财经理 |
3 |
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合计 |
5 |
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二、招聘基本条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；
（二）逻辑思维能力和学习能力强，有良好的沟通理解、语言表达能力；
（三）具备较好的人际沟通能力，较强的客户经营和关系维护能力，具备主动营销意识；
（四）具有较强的责任心和团队精神，热爱零售营销工作，能承担较大的工作压力；
（五）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；
（六）身体健康、形象气质佳；
（七）符合吉林银行亲属回避的有关规定；
（八）岗位要求具备的其他条件。
三、任职资格条件
（一）城区支行
1.大专及以上学历；
2.具有2年银行相关工作经验；
3.年龄35周岁以下（
4.持有银行从业资格证、基金从业资格证、AFP、CFP等证书优先；
5.对于从业经验丰富、营销能力强、有资源的人员，条件可适当放宽。
（二）县域支行
1.大专及以上学历；
2.具有2年工作经验或1年银行从业经验优先；
3.年龄40周岁以下（
4.持有银行从业资格证、基金从业资格证、AFP、CFP等证书优先；
5.对于从业经验丰富、营销能力强、有资源的人员，条件可适当放宽。
四、岗位职责
（一）负责支行中高端客户开发、维护、资产提升，服务中高端客户的金融与非金融需求，增加营收、提高客户忠诚度；
（二）以资产配置为切入点帮助客户分析现有财富，并发掘客户保障需求，介绍并促成相应的产品方案，达成业务指标的要求；
（三）通过MGM和自拓拓展客户规模，扩大客户经营数量，做好客户深度挖掘，促进潜力客户升级；
（四）负责客户权益活动和增值服务的宣传与推广，收集客户意见建议和市场调研信息。
五、考核管理
本次招聘人员入职须与我行签订劳动合同补充协议，要求3年内不能进行岗位调整，并约定岗位考核指标，对于不能完成考核标准的人员解除劳动合同。
六、报名方式及截止日期
PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。
报名二维码（请点击链接查看详情）
报名截止时间：
七、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检（差额）→签订劳动合同及补充协议”等步骤进行，择优录取。
八、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位；
（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知；
（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利；
（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：0436-5090186
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