湖南麓山科技投资有限公司（以下简称“麓山科投”）于2009年成立，公司注册资金3000万元，是岳麓山大学科技城管委会下属从事国有资本投资运营的国有独资企业，公司以“坚持赋能科技创新、助力科技成果转化”为使命，致力于为科技型企业提供“投资+孵化+服务”的全方位投融资服务。公司已设立和管理包括种子基金、天使基金等在内的多只基金，运营全省唯一的专精特新中小企业股权融资服务平台。
湖南岳麓山数字应用技术研究院有限公司（筹）（以下简称“研究院”）于2022年成立，公司注册资金2000万元，为麓山科投的全资子公司，是岳麓山大学科技城（以下简称“大科城”）打造的围绕数字应用技术的新型研发机构。研究院依托大科城丰富的高校院士专家团队、科研成果和人才优势，联合数字技术领域龙头企业，构建数字应用技术生态圈，赋能传统企业，实现产业数字化、数字产业化。
现因公司业务开展需要，决定面向全社会公开招聘5名工作人员。现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、报名资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
（七）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6、本次公开招聘报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校在读学生不得参加报名；
7、报名人员不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
三、招聘岗位、招聘计划及具体条件
此次招聘岗位5个，招聘计划5名
序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
1 | 业务拓展经理 | 1人 |
2 | 平台运营经理 | 1人 |
3 | 产业研究经理 | 1人 |
4 | 数字化产品经理 | 1人 |
5 | 法务经理 | 1人 |
合计 | 5人 | |
详见附件1：《2022年公开招聘专业工作人员岗位信息表》。
说明：1、30周岁以下是指1992年7月1日以后出生，35周岁以下是指1987年7月1日以后出生，40周岁以下是指1982年7月1日以后出生，以此类推。退役大学生士兵年龄可放宽三周岁。
2、岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2022年6月30日。全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。
3、报名人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；对有疑义的技校学历，以省人力资源和社会保障厅认定的结果为准。最终由招聘单位根据相关职能部门认定意见予以确认。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。
4、报名人员的专业应严格按照毕业证书填写。岗位所要求的专业以附件2：《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》为准。出现应聘人员所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。专业要求表述为某个具体专业时，表示仅该专业符合岗位要求，而非某类专业。应聘人员以本科学历报名时，本科所学专业应符合岗位条件要求，其他情形以此类推。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报名者不符合报名条件、故意隐瞒个人真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
四、招聘程序
发布信息—报名—疫情防控—资格审查—考核—深度沟通—谈薪—核实背景—体检—确定拟聘用人员名单—公示—办理入职手续。
（一）发布信息
招聘简章通过长沙人才网（www.cshr.cn）公布。有关此次公开招聘具体安排、各环节相关信息等都在岳麓山大学科技城管理委员会微信公众号公布，请应聘人员自行查阅，不另行通知。
（二）报名
1、本次公开招聘采取网上报名方式，根据岗位条件要求，每人限报1个岗位，报名信息发送到指定邮箱。
2、报名邮箱：hr@dkcrc.com，请按模板填写报名表（附件3：2022年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘专业工作人员报名表），邮件标题格式统一按“麓山科投+职位+姓名”填写。
3、报名时间：2022年7月16日（周六）9：00—7月22日（周五）17:00。
4、单个职位报名人数超过3人，即可进行正式招聘资格审查及考核环节。
5、报名要求：请应聘人员如实提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一经核实将取消其应聘资格。
（三）疫情防控
1、针对当前新冠肺炎疫情实际，应聘人员进入此次公开招聘现场场地前均需达到新冠肺炎疫情防控的有关规定及要求，并按要求提供证明及参加检测，具体见附件（附件4：2022年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘专业工作人员疫情防控方案，附件5：2022年湖南麓山科技投资有限公司新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷，附件6：湖南省居民健康码生成流程）。
2、为维护全体应聘人员和工作人员的健康权益，招聘单位可能根据疫情形势在必要时调整疫情防控方案。应聘人员须按要求配合完成疫情筛查工作，并在公开招聘各过程中按要求佩戴好口罩。
（四）资格审查
1、报名成功人员根据岗位资格要求进行甄别筛选，符合条件者进入资格审查。
2、资格审查时须提供本人有效居民身份证、毕业证、学历（学位）证书、职称证书以及报名岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。
3、不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消考核资格。
（五）考核
1、资格审查合格人员将进入考核环节。
2、专业工作人员考核分为结构化面试和“多对一”面谈两个环节。
3、考核总成绩合成按结构化面试成绩40%、“多对一”面谈评价占60%的权重进行计算（四舍五入后保留两位小数）。考核合格分数为70分，单个岗位合成成绩分数在70分以上的排名前3候选人（不足三人，按实际人数）进入深度沟通环节，最终综合确定录用人员名单。如果单个岗位排名第一的候选人合成分数低于70分，本轮招聘该岗位可选择不录用人员。
4、考核根据报名资格过审的人数决定每轮考核的时间安排。
5、每完成一个岗位的所有候选人的两轮考核，当场公布分数。
（六）深度沟通
单个招聘岗位应聘者个人总成绩70分以上且排名进入前三的人选进行深度沟通环节，70分以上不足三人，按实际人数而定。本环节由用人单位、用人部门委派不少于2名工作人员进行企业介绍和工作开展的深度沟通。本轮沟通满分100分，按招聘岗位人员数量1：1的比例依得分由高到底确定进入谈薪环节的人员。
（七）谈薪
与录用人员确认入职意向，并进行薪酬沟通及约定。谈薪环节，出现应聘者自动放弃岗位致使该招聘岗位考察人选空缺时，可从报名同一岗位深度沟通环节人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（八）核实背景
1、对拟聘用人员进行背景核实。背景调查贯穿招聘全流程。任何环节发现应聘者有弄虚作假的行为一概弃用，由此造成的一切损失由应聘人员本人自行承担。
2、核实背景出现作假或个人自动弃权情况，致使该招聘岗位考察人选空缺时，可从报名同一岗位深度沟通环节人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（九）体检
1、体检参照现行公务员录用标准执行。体检对象原则上以岗位招聘人数1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定。当入围体检环节的应聘者体检不合格时，可从报名同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过2次。但经本次招聘工作小组评议，认为相关岗位入围体检环节的应聘者达不到公司招聘要求的，可以不予录用，该岗位暂予空缺。
2、不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，也视为体检不合格。体检时间、地点另行通知。
（十）聘用
1、拟聘用人员名单经公示无异议后，由用人单位通知并办理相关入职手续。
2、本次公开引进的人员全部实行合同聘用制，与湖南麓山科技投资有限公司签订《聘用合同》。
3、首次合同期限为三年，其中试用期3-6个月，试用期满合格的，予以正式聘用，录用人员工资调整按照用人单位相关规定执行。
五、其他
1、咨询电话：李女士19119274263（9:00-12:00,13:30-18:00）。
2、此次招聘为公司的市场化公开招聘，招聘简章由湖南麓山科技投资有限公司负责解释。
附件：
3、2022年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘工作人员报名表
4、2022年湖南麓山科技投资有限公司公开招聘工作人员疫情防控方案
5、2022年湖南麓山科技投资有限公司新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷
湖南麓山科技投资有限公司
2022年7月15日
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