黑龙江省第二医院现面向社会公开招聘合同制员工27人。医院简介详见黑龙江省第二医院网站主页医院概况部分（http//www.hlj2h.org.cn）。
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
（二）以文件要求为依据，把德才兼备的优秀人才招聘到所需岗位。
（三）统筹人才资源，优化人才专业结构。
二、招聘计划
岗位需求明细表-27名（请点击链接查看详情）
三、招聘条件
（一）遵守国家法律、法规，无违法违纪行为。
（二）热爱医疗卫生事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德，服从单位岗位安排。
（三）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（四）符合招聘计划中的招聘条件。
四、招聘程序
（一）报名时间及地点：
（二）报名方式
1.本次招聘采取现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。
2.应聘人员在医院网站下载《黑龙江省第二医院2025年招聘工作人员报名信息表》，认真填写后携带本人身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职称证、规培证等相关原件及复印件。
（三）注意事项
1.应聘人员只能用第二代身份证报名。
2.所学专业以学历学位证书为准。
3.应聘人员应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
4.本公告未尽事宜，由单位领导小组办公室讨论决定。
5.应聘人员需及时关注黑龙江省第二医院官方网站发布的公告信息，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因导致错过考试任何环节，应聘人员自行承担相关责任。
（四）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。笔试成绩、面试成绩均取小数点后2位数（四舍五入）。
1.笔试
1）笔试总成绩按100分计。笔试主要测试岗位所需的专业知识与能力。
2）不受理除缺考、违纪、零分以外的成绩复核申请。
3）笔试时间将在官网另行公布。
2.面试
根据笔试成绩，由高分到低分确定进入面试人选，招聘人数与参加面试人数之比原则上不低于1:3，若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选；急需、短缺岗位的招聘，经单位领导小组办公室同意，可适当降低比例；非考生本人原因出现面试1：1比例，原则上考生面试成绩应达到本场次、本试室平均分（含）以上。进入面试人员名单官网公示7个工作日。
（五）考核与体检
根据岗位招聘人数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按照招聘岗位1:1比例等额确定考核、体检对象。进入考核与体检程序的考生名单将在官网对外公布。
1.考核
1）面试合格人员进入考核程序。报考同岗位考生考试总成绩出现并列，依次以笔试总成绩高者进入考核环节。
2）因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位参加面试考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补进行考核。递补只进行一次。
2.体检
1）考核合格人员进入体检程序。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检费用考生自理。
2）因体检不合格出现的空额，从报考同一岗位参加面试考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。递补只进行一次。
五、签约聘用
（一）根据考核、体检结果确定拟聘用人选，并在官网公示7个工作日。公示期间，对反映有问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用，所空名额不再递补。
（二）公示期满无异议的，由单位与其签订聘用合同、办理相关聘用手续。
（三）聘用人员实行试用期制度，新聘用人员试用期为6个月（应届毕业生12个月）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
本公告未尽事宜，由单位领导小组办公室讨论决定。
附件：黑龙江省第二医院2025年招聘工作人员报名信息表.docx
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