池州学院参加高校人才网2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与池州学院现场交流。
1. 参会场次
3月10日-重庆站（地点：重庆大学 · A区主教学楼一楼招聘大厅）
4月1日-上海·复旦大学站（地点：复旦大学）
2. 报名通道：点击立即报名→
https://www.gaoxiaojob.com/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场扫码并出示签到序列号，验收个人简历后凭序列号进场。
池州学院是一所工学、管理学为主，文、理、经济、艺术、教育、法、历史等学科专业协调发展的应用型本科高校。学校坐落在“千载诗人地”的中国优秀旅游城市——安徽省池州市，是省属综合性公办普通本科院校。
学校始建于1977年，2011年通过学士学位评估，2014年通过教育部本科教学工作合格评估，2019年通过教育部本科教学工作审核评估并成为安徽省新增硕士学位授予单位立项建设单位，2024年成为新增硕士学位授予单位重点立项建设单位。
学校以建设特色鲜明的地方应用型高水平大学为目标，秉承“以孔子为师以行知为友”校训，坚持“地方性、开放性、应用型”办学定位，坚持“以生为本，以用为先”人才培养理念，坚持“能力导向、素养为基、专长分流、合作培养”的人才培养模式，走转型发展、内涵发展、特色发展之路。
学校占地面积近2000亩，校舍面积40余万平方米。现有11个二级学院（教学单位），备案本科专业54个，基本形成契合地方经济社会发展要求的专业集群，建成了一批在省内外有一定影响力的特色专业。其中，国家级一流专业建设点2个，国家级特色专业（综合改革试点专业）3个，省级一流专业建设点11个，省级特色专业（综合改革试点专业）14个。专任教师800余人，其中教授、副教授300余人，博士、硕士学位763人；享受国务院特殊津贴1人；省学术和技术带头人（后备人选）、省级教学名师、省级教坛新秀共50余人。全日制在校生约18000人。
为加快学校高水平应用型大学建设，2025年继续面向海内外公开招聘高层次人才，欢迎有志于高等教育事业的人才加盟！
一、引进人才资格条件
1.拥护中国共产党的领导，坚定正确政治方向，具有爱国奉献精神，热爱高等教育事业，具有良好的政治素质和师德品行；
2.身心健康、遵纪守法，具有团结协作精神；
3.综合素质高、业务能力强，具有正常履行岗位职责的学术水平和创新能力，具备较好发展潜力的海内外优秀博士（含博士后），年龄要求40周岁及以下（1985年1月1日以后出生，以下年龄条件均照此计算）；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和自身条件。
有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.现役军人；
3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
二、招聘岗位计划
序号 | 用人部门/学院 | 招聘岗位 | 拟聘人数 | 招聘岗位所需资格条件 | 备注 | |||
学科专业 | 学历 | 学位 | 年龄 | |||||
1 | 地理与规划学院 | 专业技术 | 35 | 城乡规划学、风景园林学、建筑学、生态学、林学、农业资源与环境、地理学、应用经济学、资产评估、农业工程、农林经济管理、公共管理学、农业、水土保持与荒漠化防治学、数字经济、测绘科学与技术、遥感科学与技术及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | 博士年龄不超过40周岁，即为1985年1月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的以此类推），具有博士研究生学历学位的副教授年龄一般不超过45周岁、具有教授职称一般不超过50岁。 | 最终招聘计划及相关事宜以上级主管部门批准为准，报名和政策请咨询相关二级学院。 |
2 | 材料与环境工程学院 | 专业技术 | 35 | 材料科学与工程、化学、环境科学与工程、化学工程与技术及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
3 | 机电工程学院（半导体学院） | 专业技术 | 35 | 电子科学与技术、光学工程、电气工程、信息与通信工程、机械工程、控制科学与工程、物理学、仪器科学与技术、材料科学与工程、力学、冶金工程、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、交通运输工程、天文学、生物医学工程、电子信息、机械、能源动力及理工科及相近学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
4 | 艺术与教育学院 | 专业技术 | 5 | 艺术学、教育学、哲学、理学、工学、心理学及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
5 | 商学院（法学院） | 专业技术 | 30 | 理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、民族学、纪检监察学、法律、社会工作、统计学、计算机科学与技术、软件工程、安全科学与工程、网络空间安全、管理科学与工程、工商管理学、农林经济管理、公共管理学、信息资源管理、会计、审计、国家安全学、智能科学与技术、区域国别学及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
6 | 大数据与人工智能学院 | 专业技术 | 20 | 数学、统计学、应用、安全科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、智能科学与技术、管理科学与工程、课程与教学论（数学）、电子信息、先进理工科学、材料科学与工程、天文技术与方法、摄影测量与遥感及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
7 | 旅游与历史文化学院 | 专业技术 | 10 | 旅游管理、地理学、文化产业管理、工商管理学、世界史、中国史、新闻传播学、设计、应用经济学、茶学及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
8 | 文学与传媒学院 | 专业技术 | 10 | 中国语言文学、新闻传播学、艺术学、社会学、教育技术学、信息资源管理、科技史及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
9 | 外国语学院 | 专业技术 | 3 | 外国语言文学，教育学，法学，哲学，世界史，工商管理及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
10 | 马克思主义学院 | 专业技术 | 6 | 马克思主义理论、中共党史党建学、政治学、社会学、民族学、哲学、中国史、世界史及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
11 | 体育学院 | 专业技术 | 3 | 体育学、生物学、中医学、康复医学及相近相关学科专业 | 研究生 | 博士 | ||
三、引进人才类型及待遇
引进的博士研究生按照相关规定办理省属高校事业编制，为引进高层次人才提供年薪制工资、科研启动经费、校内两室一厅免费住宿、协调解决子女入校（幼儿园和义务教育阶段）、人事代理方式安置配偶工作（全日制本科及以上学历）等待遇。
特别优秀和紧缺的博士待遇可上浮10%~20%，顶尖人才、领军人才、学术骨干可“一人一议”。
高层次人才分类及待遇一览表（自2024年10月起执行） | |||||||||
人才分类 | 入选基本条件 | 首聘聘期 | 要求 | 待遇 | 备注 | ||||
协议工资 | 安家补贴 | 科研启动费 | |||||||
协议工资总额 （按70%计发，按年逐月发放；剩余30%部分考核后，一次性发放） | （根据学习经历、紧缺程度、导师情况、海外经历浮动） | ||||||||
基础安家补贴 | 第二聘期追加安家补贴 | ||||||||
顶尖人才 | 杰出人才 | 在科学技术领域或工程科学技术方面取得系统的、创造性的成就和贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣。 | 3-5年 | 不限。 | 500万起/年。 | 免费提供校内住宿（两室一厅）。 | 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 | 根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费，具体面议。 | ①符合入编条件的办理入编程序； ②配偶（全日制本科（含专升本）及以上学历）安置工作； ③幼儿园及义务教育阶段子女择校就读； ④以上待遇金额均为“税前”金额。 ⑤考核时间分中期考核（第3年）、聘期考核（第5年）。 ⑥对于学校急需学科专业优秀博士的协议工资上浮10%-20%，急需学科专业原则为：电子信息、计算机、人工智能、旅游、马克思主义学科等。 ⑦其它招聘学科专业特别优秀的博士协议工资参照学校急需学科专业执行。 |
领军人才 | 领军人才-A类 | 在科学研究、社会服务、人才培养等方面做出重大成就和贡献，得到广泛认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领团队协同攻关；与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的专家学者。 | 3-5年 | 年龄不超过60周岁，特别需要的可以放宽至65周岁。 | 200万起/年。 | ||||
领军人才-B类 | 在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得突出成果，具有协助所在学科赶超国际先进水平的能力；与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的青年专家学者。 | 3-5年 | 年龄不超过55周岁，特别需要的可以放宽至60周岁。 | 150万起/年。 | |||||
学术骨干 | 学术带头人 | 在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得优秀成果，具有带领所在学科发展的能力；国内高水平大学教授；著名科研机构及大型企业具有正高级专业技术职务、科研成果突出的专家；与上述人才水平相当的海外知名大学及研究机构专家学者。 | 3-5年 | 年龄不超过50周岁，特别需要的可以放宽至55周岁。 | 100万起/年。 | 根据学科属性，25-40万。 | |||
学术骨干-教授 | 一般在国内高水平大学或科研机构已获副高职称及以上职称或公办大学正高，或海外知名大学助理教授及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力；或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教授水平。 | 3-5年 | 50周岁。 | 70万起/年。 | |||||
学术骨干-非正高 | 一般在国内高水平大学或科研机构已获副高职称及以上职称，或海外知名大学助理教授及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力；或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教授水平；或带领3人及以上团队来校工作，且3人均为博士学位，在相关的领域至少取得了创新性成果2项。 | 3-5年 | 50周岁。 | 按照校内教授待遇执行。 | 25万。 | 无追加安家补贴，无人才聘期考核。 | 文科15万；理工科20万。 | ||
优秀博士 | 博士教师-A档 | 博士研究生学历学位，一般达到我校学科发展基本要求，博士期间已取得至少2项具有创新性的业绩成果。 | 2-5年 | 年龄不超过40周岁，副教授年龄可放宽至45周岁，教授可放宽至50周岁。 | 50万/年。 | 免费提供校内住宿（两室一厅）。 | 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 | 文科15万；理工科20万。 | |
博士教师-B档 | 2-5年 | 45万/年。 | 文科10万；理工科15万。 | ||||||
博士教师-C档 | 2-5年 | 40万/年。 | 文科5万；理工科10万。 | ||||||
博士教师-D档 | 拥有博士学位，一般达到我校学科发展基本要求。 | 2-5年 | 35万/年。 | 文科3万；理工科5万。 | |||||
5年 | 按照校内副教授待遇执行。 | 25万。 | 无追加安家补贴，无人才聘期考核。 | 文科3万；理工科5万。 | |||||
团队引进 | 对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，其他待遇和科研启动经费具体根据聘期目标任务设置情况“一事一议”，且原则上不少于100万元的科研启动经费。 | ||||||||
说明：1、高水平论文及业绩成果等分类按照安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件皖教人[2016]1号文件中规定的分类执行。2、协议工资等涉及考核的由二级学院根据学科专业与人才协商约定（本表中已明确提及的，需同时达到）。3、学术成果一般限定为读博及工作期间的近五年内，逾期不予认定。4.如选择不入编则年龄可适当放宽。5、其他不在以上人才政策的人才，采取“一人一议”。6.2025上半年（截止时间至2025年8月31日）最终拟聘用人员必须在2025年8月31日前携带招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证等相关材料到学校办理入职手续，否则取消聘用资格。2025年9月1日至2025年12月31日高层次人才引进公告另行通知。 | |||||||||
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