成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于
目前全行设有28家一级支行、8家异地分行，成都地区营业网点500余个，其中80%营业网点扎根在县域乡镇，在全市35个镇（街道）是唯一银行网点，是全市网点最多、下沉最深、覆盖面最广的银行。在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立了39家中成村镇银行，形成跨区域发展。
多年来，成都农商银行坚守服务“三农”和小微企业市场定位，不断增强金融服务实体能力，展现国有企业和地方法人农商行的担当，实现了规模、效益与质量均衡协调发展。2024年7月，英国《银行家》杂志发布“2024年全球银行1000强”榜单，成都农商银行位列第200位。2024年8月，中国银行业协会发布“2024年中国银行业100强榜单”，成都农商银行排名第38位。
成都农商银行坚定践行金融工作的政治性和人民性，以昂扬姿态向“上市银行、万亿银行、标杆银行”目标接续奋斗。因业务需要，现面向社会公开选聘中层管理人员5名、专业序列人员2名，有关事项公告如下。
一、选聘范围
面向社会公开选聘符合条件的优秀人员。
二、选聘岗位及职数
（一）总行个人金融部副总经理（财富管理方向），1名
（二）总行个人金融部副总经理（信用卡方向），1名
（三）总行乡村振兴金融部（三农和普惠金融部）副总经理，1名
（四）成都市中心城区分支机构（含总行营业部）副行长（副总经理），2名
（五）总行数字金融部数据规划室数据架构岗（数字金融子序列专家I层级，对应管理序列管理层副职级），1名
（六）总行公司金融部（绿色金融部）国际业务中心国际业务室业务管理岗（业务管理子序列专家I层级，对应管理序列管理层副职级），1名
选聘岗位职责详见附件1。
三、选聘条件及资格
（一）任职基本条件
1.政治素质好。拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。
4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格条件
1.具有大学本科及以上学历。
2.机关事业单位人员报名此次选聘的，一般应当任二级主任科员四年以上，或任二级主任科员二年以上、连同三级主任科员累计五年以上工作经历。
3.符合监管对金融机构员工履职回避要求及本行履职回避有关规定。
4.符合各选聘岗位要求的其他资格条件（详见附件1）。
（三）其他要求
1.应聘者本次只能选择1个岗位报名。
2.应聘者的年龄、从业年限、任职年限、学历等时间计算截至报名截止之日。
3.应聘者应服从成都农商银行内部工作调整安排。
四、薪酬待遇
薪酬及相关待遇按照成都农商银行薪酬相关制度执行。
五、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、综合测试、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任前公示、录用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：
2.报名材料
（1）《成都农商银行招聘报名表》（详见附件2），其中在以往单位的工作业绩描述栏应充分体现本人德能勤绩廉等相关内容。
（2）身份证、所有学历的学位证和毕业证、专业资格证书等相关证件。
3.报名方式：应聘者请下载《成都农商银行招聘报名表》，填写完整正反两面报名表后投递至邮箱：hr@cdrcb.com，报名表请以Excel格式投递，并将其他报名材料PDF版扫描件作为报名表附件。邮件主题及报名表请按“成都农商银行招聘报名表-XX岗-姓名”格式进行命名，请勿重复投递。面试时需要携带报名材料原件和纸质版材料到场。
4.报名注意事项
（1）应聘者须在报名表内指定位置附上本人近期一寸免冠电子正面照片（6个月内蓝白渐变底证件照，JPG、GIF、PNG格式，大小为500KB以下)。
（2）应聘者应使用18位身份证号报名，报名证件与参加面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
（3）应聘者的学历须经国家学历认证机构认证（国内学生经学信网认证，海外留学生经教育部留学服务中心认证），填写的“毕业院校”和“具体专业”应与毕业证书相一致。
（4）应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
（5）我行将通过电话、短信、邮件等方式通知选聘相关信息，请确保填写的手机号码和电子邮箱正确无误。
（二）资格审查
按照选聘岗位条件及资格，对应聘者进行资格审查，确定进入综合测试环节人员。资格审查工作将贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，我行有权取消其应聘或聘用资格。
（三）综合测试
1.采用面试的形式进行综合测试，面试分为初试和复试两轮。
2.参加面试人员需现场签订《背景调查授权书》《银行业金融机构个人处罚信息授权查询承诺书》《拟招录人员遵纪守法承诺书》《个人体检报告委托授权书》等应聘材料。
（四）确定考察对象
根据综合测试情况，确定考察人选；若确无合适人选的，根据实际情况终止相应岗位选聘。
（五）组织考察
1.发布考察公示，公示时间不少于3个工作日。
2.采取到原单位了解情况、背景调查、审核人事档案等方式，全面了解掌握考察对象政治素质和政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（六）讨论决定
结合组织考察情况，确定拟录用人选。
（七）任前公示
对拟录用人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。经公示不影响录用的，发放录用通知书，按流程办理入职手续。
（八）入职与任职
1.选聘人员入职后订立五年期劳动合同，具体参照本行劳动合同管理办法执行。
2.发文聘任，任职试用期一年，任职试用期从正式任职开始计算。
（九）岗位管理
选聘为成都市中心城区分支机构（含总行营业部）副行长（副总经理）岗位的，实行任期制和契约化管理。
六、纪律及监督
成都农商银行纪委办公室负责本次选聘工作的纪律监督。
七、联系方式
选聘工作咨询专线：028-85560197；
选聘工作监督电话：028-85364323；
电话拨打时间：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。
八、相关说明
（一）对于通过各选聘环节的应聘者，我行将通过短信、电话、邮件等方式通知应聘者，请保持手机通讯畅通，并及时查看邮件、电话、短信，以免遗漏重要通知。
（二）我行秉承公平公正的选聘原则，无任何选聘环节需支付费用，如以任何形式收到选聘付费信息，请提高警惕，谨防受骗。
（三）成都农商银行对本次选聘享有最终解释权。
特此公告。
附件：1.选聘岗位职责及其他资格条件
成都农商银行
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来源链接：
https://www.cdrcb.com/pin/zpdetail.htm?id=175
