天津医科大学第二医院参加高校人才网2025年春季博士、博士后人才全国巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与天津医科大学第二医院现场交流。
1. 参会场次
3月12日-成都站（地点：四川大学 · 就业指导中心3楼）
2. 报名通道：点击立即报名→
https://www.gaoxiaojob.com/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场扫码并出示签到序列号，验收个人简历后凭序列号进场。
天津医科大学第二医院是集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等大学医院。医院作为国家省级区域医疗中心建设单位，亦是首批国家临床教学培训示范中心，拥有4个省部级学科平台、4个市级研究所。泌尿外科（学）是国家重点学科、“211工程”重点建设学科、国家临床重点专科；感染性疾病科、急诊医学科是国家临床重点专科建设项目；泌尿外科学、心脏内科学、老年医学、医学影像学为市级重点学科；严重急性创伤联合诊疗等9个专业获批天津市临床重点专科建设项目。“青年人才培养计划”有组织的科研”“破壁行动”等正在创新开展，创伤中心等4个中心及人类精子库建设正在有序推进，改扩建三期工程正在建设中，充满生机与活力的二院将接续奋斗，奋勇前行。
一、医大二院博士后岗位类别、薪酬待遇、进站出站业绩要求
岗位类别 | 全职一级岗 | 全职二级岗 | 在职博士后 |
基本条件 | 1. 遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和品德学风； 2. 首次入站年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年，具有较强的英语阅读和写作能力； 3. 具有较强的科学研究能力； 4. 目前已取得显著科研成果的申请者予以优先考虑； 5. 医院以招收全职博士后为主。在职人员因业绩突出或科室工作需要申请进入博士后工作站，须经医院博管会评议，提交医院领导班子会审议通过后可接收； 6.具备从事岗位相应资质要求； 7. 既往无退站经历。 | ||
入站业绩 | 近3年发表中科院分区一区论文1篇（自然排序第一） | 近3年发表中科院分区二区论文1篇（自然排序第一） | 近3年发表中科院分区二区论文1篇（自然排序第一） |
薪酬标准 | 年薪总计为30万元 | 年薪总计为25万元 | 由人事关系所在单位负责发放，社会保险及公积金等由原单位负责办理。 |
发放办法 | 25万元平均折算到月发放，剩余5万元在年度考核（出站考核）合格后，一次性发放。 | 20万元平均折算到月发放，剩余5万元在年度考核（出站考核）合格后，一次性发放。 | |
二、医大二院博士后岗位类别、薪酬待遇、进站出站业绩要求
其他待遇
奖励性绩效：在站期间，完成出站要求的基础上，如额外取得成果，参照医院科研绩效奖励发放办法执行；
薪酬调整：博士后获得各类博士后资助项目后，医院将根据划拨金额，核算后按月发放；
科研经费：博士后在站期间科研经费由合作导师提供；
博士后住房：医院免费为全职博士后提供集体宿舍或0.25万元／月的住房补贴。
职称申报：全职博士后职称申报按国家和天津市相关政策执行。
保险与福利：全职博士后在站期间享受与本院职工同等的社会保险、公积金及其他福利待遇；
出站聘用：博士后出站后，其学术水平达到医院公开招聘或高层次人才引进条件的，可优先参加医院公开招聘或申请高层次人才引进项目。其中，通过医科大学高层次人才认定留院工作的，参照医科大学高层次人才引进办法兑现相关待遇；通过医院公开招聘留院工作的，执行医院青年人才培育支持政策。
三、医大二院博士后岗位类别、薪酬待遇、进站出站业绩要求
出站条件
岗位类别 | 全职一级岗 | 全职二级岗 | 在职博士后 |
出站业绩 （应达到下列条件之一） | 1.发表相关领域中科院分区一区论文1篇； 2.作为项目负责人获得国家自然科学基金资助1项。 | 1.发表相关领域中科院分区一区论文1篇； 2.作为项目负责人获得国家自然科学基金资助1项； 3.作为项目负责人获得省部级科研项目或博士后科学基金资助。 | 1.发表相关领域中科院分区二区论文1篇； 2.作为项目负责人获得省部级及以上科研项目1项。 |
注：本办法所指论文、出版论著、申请专利、申报项目和奖项等成果，博士后应为自然排序第一作者或最后通讯作者，天津医科大学第二医院应为自然排序第一署名单位，工作站合作导师应为最后通讯作者。
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