为进一步推进“1+5”招商工作品牌建设，做强做优招商促进工作，经研究决定，面向社会公开招聘招商服务（劳务派遣）工作人员。
一、招聘原则
按照“公开、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
招商服务专员2名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度，遵守宪法和法律；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.年龄为18周岁以上、35周岁及以下（年龄计算截止时间为报名前一日）；
4.全日制大学本科及以上学历，经济学类、工商管理类、法学类、新闻传播学类；
5.熟悉国家相关政策，可熟练操作各种办公软件；
6.能热爱岗位，吃苦耐劳，作风正派，工作细致，有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
7.2年以上相关工作经历
8.具有正常履行职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不纳入本次招聘范围
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员。
四、岗位职责
1.负责招商服务相关工作。配合开展招商引资资源库建设、产业图谱编制、活动举办、产业机会清单、场景清单梳理等相关服务工作。
2.领导交办的其他任务。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：
2.报名方式
通过邮箱3134600632@qq.com提交《个人简历》。
（二）资格审查
根据招聘条件对报名人员进行初审筛查，通过者将电话或短信通知考试安排。
（三）笔试考试
考察岗位相关专业知识及综合能力（时间地点另行通知）。
（四）面试考试
按笔试成绩1:3比例进入面试，重点考察综合素质和岗位匹配度。
（五）体检和背景调查
根据综合成绩（笔试×40%+面试×60%）排名确定体检人员名单，体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，体检不合格的取消拟推荐资格。应对拟聘人员进行背景调查，调查内容主要包括遵纪守法情况、日常学习工作情况等。
（六）确定拟聘人选
整理初筛、笔试、面试、体检和背景调查材料，确定拟聘人员。
（七）合同签订
拟聘人员名单公示5个工作日，无异议后与劳务派遣公司签订派遣合同，试用期6个月。
六、薪酬待遇
（一）薪酬待遇由基本工资+绩效工资组成，单位为其缴纳五险一金，具体以最终面议为准。
（二）单位提供工作用餐。
七、联系人及联系方式
联系人：刘老师
联系电话：023-88316725
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来源链接：
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