绍兴职业技术学院创建于1999年，是一所大专（高职）层次的全日制普通高校。学校以“守正创新”为校训，秉持“教育为人生奠基，办改变人一生的教育”的办学宗旨，追求“办品质之学”，现有6个二级学院，36个专业，全日制在校生14000余人。学校为浙江省高职“双高”项目建设学校、浙江省首批示范性创业学院、2023软科中国民办高职院校排名榜首学校、浙江省现代学徒制试点单位。现有首批国家级职业教育教师教学创新团队1个，国家级“双师型”教师培养培训基地1个，国家级生产性实训基地3个，先后获国家教学成果奖二等奖2项，省高等教育教学成果奖一等奖2项、二等奖5项。
为进一步提升办学水平，增强办学实力，满足事业发展需要，诚招认同我校办学理念，富有创新创业精神的优秀人才。
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位一：高层次人才
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招聘岗位
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专业、学科
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人数
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招聘条件
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计算机应用技术专业群专任教师
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计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全等相关学科专业
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4
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1.博士研究生，年龄原则上不超过45周岁。
2.教授职称，年龄原则上不超过50周岁。
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电子商务专业群专任教师
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应用经济学、管理科学与工程等相关学科专业
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4
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轨道交通专业群专任教师
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交通运输工程等相关学科专业
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4
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智能制造专业群专任教师
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控制科学与工程、电气工程、机械工程等相关学科专业
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4
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现代住建专业群专任教师
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材料科学与工程、工程管理、土木工程等相关学科专业
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4
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健康医养专业群专任教师
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基础医学、中医学、中药学
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4
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专职研究人员
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高等教育学、职业技术教育学等相关学科专业
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2
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合计
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26
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（二）招聘岗位二：其他紧缺人才
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招聘岗位
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专业、学科
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人数
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招聘条件
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其他条件
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计算机应用技术专业群专任教师
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计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、数据科学与大数据技术、智能科学与技术、网络空间安全等相关学科专业
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2
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1.硕士研究生，年龄不超过35周岁。
2.有相关工作经验，并具备以下条件之一者，学历可放宽至本科，年龄不超过35周岁：①具有相关行业企业高级认证证书；②获得或指导学生获得专业相关技能竞赛省级一等奖及以上奖项。
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有相关工作经验或项目开发经验者优先。
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电子商务专业群专任教师
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工商管理学、国际商务、数字经济、计算机科学与技术等相关学科专业
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2
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硕士研究生，年龄不超过35周岁。
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有财经商贸类等相关行业工作经验者优先。
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轨道交通专业群专任教师
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交通运输工程（轨道交通电气与控制、轨道交通车辆工程、轨道交通控制工程等相关方向）
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3
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1.硕士研究生，年龄不超过35周岁。
2.副高及以上职称者、获得或指导学生获得城轨类技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。
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有轨道交通类企业工作经验者优先。
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智能制造专业群专任教师
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控制科学与工程、电气工程、机械工程（自动化方向）等相关学科专业
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1
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1.硕士研究生，年龄不超过35周岁，副高及以上职称者，年龄可放宽至45周岁。
2.全国技术能手、浙江杰出工匠、钱江技能大奖、省首席技师等荣誉称号获得者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。
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1.有相关专业课程、教材建设经验，主持过省级及以上项目者优先。
2.获得或指导学生获得专业相关技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先。
3.有相关专业产品研发经验者优先。
4.有相关专业国际交流工作经验者优先。
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健康医养专业群专任教师
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基础医学
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2
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硕士研究生，年龄不超过35周岁。
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1.有临床一线工作经验者优先。
2.获得或指导学生获得专业相关技能竞赛省赛一等奖及以上奖项者优先。
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中医学
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1
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硕士研究生，副高职称，年龄不超过45周岁，有主持高校中医药学科建设、专业建设或主持省级及以上项目经历和业绩。
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中药学
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1
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合计
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12
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（三）相关说明
1.年龄计算截止到2025年3月4日。
2.境内高校毕业生要求在2025年8月31日前取得学历、学位证书，境外高校毕业生要求在2025年8月31日前提供教育部留学服务中心的学历学位认证证书。
3.本科学历须为全日制普通高校大学本科。
4.经学校按规定程序认定的特殊人才，可以不拘一格。
二、人才待遇
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薪资待遇
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科研启动经费
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购房补贴
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过渡期租房补贴
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安家补贴
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人文社科类
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自然科学类
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正高、
副高
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一人一议
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最高8万元
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最高15万元
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1.享受50-60万元房票补贴。
2.为符合条件者低价提供校内130㎡左右人才公寓一套。
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正高：享受3万元/年租房补贴或校内过渡性住房。
博士、副高：享受1.5万元/年租房补贴或校内过渡性低租金住房。
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10-12
万元
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博士
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基础薪资
(20万元起)
+竞争性收入+服务性收入
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硕士和其他人才
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按学校政策定薪，特别优秀者或特别紧缺者可另议。
符合条件者：
1.可享受绍兴市人才政策；
2.学校低价提供校内130㎡左右人才公寓一套；
3.可申请校内过渡性低租金住房。
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备注：
1.薪资构成=基础薪资+竞争性收入+服务性收入
基础薪资：按照学校薪资制度，根据应聘者教育背景、职称情况、工作资历、岗位等核定。
竞争性收入：根据个人教育教学和科研业绩确定，上不封顶。
服务性收入：根据学校、所在单位（部门）、个人社会服务业绩确定，上不封顶。
2.社会保障（五险二金）：按照相关政策缴纳社保（含年金）、缴纳住房公积金（含住房补贴），符合条件者参加机关事业单位养老保险。
3.上述三类补贴中含绍兴市人才政策待遇，待遇申领须符合绍兴市人才政策相关规定。其中租房补贴与购房补贴不重复享受，申领购房补贴须扣除已享受的租房补贴。享受政府和学校人才待遇的对象工作服务期和违约条款按绍兴市人才政策和学校政策执行。
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三、招聘程序
（一）报名
应聘者请填写应聘人员登记表（附件1），提供相应证明材料（要求见附件2），发送至我校人事处招聘邮箱rsczp@sxvtc.edu.cn（请在邮件主题注明“姓名+应聘岗位+高校人才网”）。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
高层次人才常年招聘。
其他紧缺人才应聘报名时间自公告发布之日起至2025年3月30日。入围初选人数原则上不低于计划招聘人数的3倍。
（二）资格审查和考核（考试）
1.学校人事处牵头组织相关部门和专家对报名人员进行初审，确定入围人员。
2.初审入围人员，依次进行用人单位初选、用人单位考核、校级考核，逐轮选拔。高层次人才考核采取“一人一议”的方式，由学校和用人单位组织考核。通过校级考核者，递交学校审定。具体安排另行通知。
3.考核以试讲、综合素养测试（含心理测试）、专业测试、学术报告、面试等方式进行，教师岗位着重考核入围人员的教师综合素质、学科能力和岗位实践能力等；辅导员、行政教辅岗位等着重考核入围人员的综合素养、岗位胜任能力、团队协作能力等。
（三）体检与考察
根据考核结果，以不高于招聘计划数1:1的比例，确定体检、考察对象名单。
体检、考察对象在接到通知后，按规定时间到学校指定医院参加体检。体检参考浙江省公务员考录体检办法，结合我校要求执行。考察着重了解考察对象遵纪守法、思想政治素质、综合素质与能力等情况。
（四）公示与录用
体检、考察均合格的人员，确定为拟录用人员，在绍兴职业技术学院网站（www.sxvtc.edu.cn）公示5个工作日。公示期满后无异议，按规定程序办理录用手续。
（五）递补
拟录用人选在进行录用程序过程中出现体检等不合格、自动放弃等情况时，需要递补的，原则上根据考核（考试）排定名次进行递补。如无合适人选，则另行安排是否招聘。
四、相关事项说明
（一）信息发布平台
1.浙江省人力资源和社会保障厅-浙江人才网
（www.zjrc.com）。
2.绍兴市人力资源和社会保障局-绍兴人才网
（www.sxrc.org.cn）。
3.绍兴职业技术学院网站（www.sxvtc.edu.cn）。
4.国内“双一流”“985”“211”高校就业网站。
其中，绍兴职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。
（二）其他
1.应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，取消应聘和录用资格。
2.拟聘人员实行试用期制。试用期满考核合格，正式聘用。考核不合格，取消聘用。
3.招聘工作由学校纪委（纪检监察室）全程监督并接受绍兴市教育局、绍兴市人力资源和社会保障局的指导与监督。
五、联系方式
地址：浙江省绍兴市越城区山阴路526号；
邮编：312000；
联系电话：0575-88340028；
联系人：朱老师；
监督电话：0575-88340766（校纪检监察室）。
绍兴职业技术学院
2025年3月5日
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