医院简介
南昌市第一医院是南昌市人民政府、南昌大学市校合作共建医院。2022年12月，为共同提升市级公立医院医疗技术水平，更好满足南昌市民医疗健康服务需求，南昌市人民政府与南昌大学签署协议依托南昌大学第一附属医院共建南昌市第一医院。
南昌市第一医院（南昌大学第三临床医学院）肇始于1934年，前身为南昌市医务所。经过90年发展，现已发展成一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的南昌市市属最大的综合性三级甲等医院，编制床位2600张，医院由东湖院区、九龙湖院区、青山湖院区以及红谷滩健康管理中心组成，形成了“一院三区一中心”的发展格局。
东湖院区（院本部）位于繁华的市中心，毗邻滕王阁，科室设置齐全，设施配备先进，技术力量雄厚，是以慢病管理、微创化治疗为特色的综合性院区。青山湖院区位于青山南路，是以创伤急救康复医疗为特色的大专科、小综合院区，已获批“江西省一级创伤急救中心”和江西省及南昌市工伤康复定点单位。九龙湖院区位于南昌市九龙湖新区核心区。
临床建设情况
医院学科设置齐全，专科特色明显。眼--视光学科、糖尿病专科获批江西省领先学科；心血管内科、重症医学科获批江西省临床重点专科；骨科、神经内科、呼吸与危重症医学科获批江西省临床重点专科建设项目；消化科获批南昌市首批临床重点专科；普外科、医学影像科、骨科、重症医学科、鼻咽癌防治中心、临床护理、检验中心、急诊医学科、心胸外科、风湿免疫科获批南昌市临床重点专科建设项目；神经内科、神经外科获批南昌市临床重点专科培育项目。医院为国家高血压达标中心、国家急性上消化道出血急诊救治快速通道、中国医师协会消化内镜高级医师培训基地、国家标准化代谢性疾病管理中心(MMC)全国示范中心、国家泛血管疾病管理中心建设单位、江西省一级卒中中心、江西省一级创伤急救中心、江西省二级胸痛中心。
人才梯队建设情况
医院现有职工1900余人，其中高级职称300余人。拥有享受国务院和市政府特殊津贴专家5人，江西省引进培养创新创业高层次人才“千.人计划”人选3人，江西省主要学科学术和技术带头人（领军人才）4人，江西省百千万人才工程人选5人，江西省卫生健康突出贡献中青年专家4人，江西省杰出青年人才（青年科学家）4人，江西省主要学科学术和技术带头人（青年人才项目）1人，全省卫生系统学术和技术带头人培养对象5人。国家级协（学）会任委员及以上人员94人（9位常委，85位委员）；省级协（学）会任主委2人，副主委57人，常委129人。
科研平台保障情况
近年来医院加大科研投入力度，现有肿瘤学江西省重点实验室以及代谢内分泌江西省重点实验室两个省级重点科研平台，在Nature Communications，Cancer Research，Clinical Cancer Research，Oncogene等主流杂志发表SCI论文，承担多项国家自然科学基金面上项目、青年项目以及地区基金项目。
根据医院工作需要，现面向国内外引进临床、医技及科研岗位高层次人才，具体岗位及要求如下：
引才类型、岗位要求及待遇
（一）领军人才
1.岗位要求：两院院士、国家科技奖励获得者、或国家重大人才计划入选者；或在某一临床学科领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才；或取得国内外公认杰出成就的知名学者等，处于专业前沿且在国内外相关领域具有较高影响力，已取得国内外同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内外先进水平的能力。
2.薪酬待遇：采取全职引进、柔性引进、特聘等多种形式；薪资待遇一事一议。
（二）学科带头人
1.岗位要求：具有博士学位或正高级专业技术资格，年龄原则上在50周岁以下，还需具备下列条件之一：
①省级及以上重大人才项目入选者；
②具有国内三甲医院工作10年以上经历，在科室担任科室副主任或学科带头人，并在本学科领域作出卓越成绩，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才；
③在某一临床学科具有较高学术和技能，能创造性地开展工作和独立解决本专业较复杂疑难的技术问题的卫生类正高级技术人才；
④在海内外知名高校、医学研究机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在学科领域方面取得突出学术成果，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才。
2.薪酬待遇：采取全职引进形式，给予事业单位编制；可安排匹配的行政职务；实行年薪制，年薪不低于60万，或参照医院同层次人员待遇；安家费不低于60万元；科研启动金不低于40万、提供实验平台、配科研助理，在研究生招生指标上向其倾斜；协助解决配偶工作和子女入学问题。
（三）学科优秀人才
1.岗位要求：具有博士学位或高级专业技术资格，年龄原则上在45周岁以下，还需具备下列条件之一：
①具有5年及以上国内三甲医院工作经验，在本学科具有较高学术和临床技能，所在学科（专科）在国内或省内有明显发展优势，具有良好发展潜力；
②具有海内外高校、科研机构两年以上的博士后或相关研究工作经历的青年人才，同时应具有国际化的学术视野、较强的科研能力并已经取得较好的科研成果，在本专业重要刊物上发表具影响力的论文，具有良好发展潜力。
2.薪酬待遇：采取全职引进形式，给予事业单位编制；酌情安排匹配的行政职务；实行年薪制，年薪不低于50万，或参照医院同层次人员待遇；安家费不低于50万；科研启动金不低于30万，在研究生招生指标上向其倾斜，提供实验平台，特别优秀者配备科研助理；协助解决配偶工作和子女入学问题。
（四）博士人才
1.引进岗位：全院各临床、医技及专职科研岗。
2.岗位要求：博士研究生，原则上年龄不超过35周岁（特别优秀者可放宽至40岁）。
3.薪酬待遇：采取全职引进形式，给予事业单位编制；安家费不低于40万元；科研启动经费10-30万；协助解决配偶工作和子女入学问题。薪资待遇可按以下三种方式执行：
博士A类：薪酬制度按照南昌市第一医院博士后工作站管理办法实施（年薪30-50万）；
博士B类：薪酬实行年薪制，业绩优秀者年薪不低于40万元；
博士C类：待遇按医院有关规定执行并纳入医院人员总量管理，享受医院博士津贴每月不低于1000元；
(五)学科实用性人才
1.引进岗位：全院各临床、医技科室。
2.岗位要求，硕士研究生及以上学历，副高及以上职称；原则上年龄不超过40周岁；德才兼备，临床经验丰富；经评估特别优秀者，可适当放宽要求。
3.薪酬待遇：待遇按医院有关规定执行并纳入医院人员总量管理。
其他待遇
符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推荐申报江西省“赣鄱英才计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节），入选可享受相应的科研经费支持和生活补贴。
享受南昌市新“人才十条”政策；享受市校合作相关政策。
应聘方式
请应聘者将以下材料发送至邮箱gccrcb88862310@163.com。
材料一：个人简历（应包含个人基本信息、教育背景、工作经历和业绩成果等）；
材料二：身份证、学历和学位证书、专业技术资格证扫描件。
报名时间从即日起实施至
联系方式
联系人：高层次人才办公室杨老师
电话：0791-88862438，18070133366
邮箱：gccrcb88862310@163.com
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