为提升基层干部队伍建设质量，大力吸引各类人才到基层干事创业、建功立业，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，经研究，决定面向社会公开招聘大学毕业生到村（社区）工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
按照“县级招聘、乡级（社区服务中心）管理、村（社区）使用”的原则，公开招聘到村（社区）工作大学毕业生75名，占用乡镇（社区）全额事业编制，具体岗位附后。
三、招聘条件
1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:
（1）具有万荣县户籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作；
（4）年龄为30周岁及以下（1991年7月22日以后出生），具有本科及以上学历并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位。具有硕士研究生及以上学历、现任村（社区）“两委”成员中符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁（1986年7月22日以后出生）。
（5）技工院校预备技师（技师）班毕业生可按大学本科学历对待。
（6）具有正常履行岗位职责的身体条件。
2、有下列情形之一的，不得报考：
（1）受过刑事处罚或开除公职的；
（2）正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）参加过邪教组织或非法宗教的；
（5）在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；
（6）试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
（7）2014年以后被录用为乡镇公务员或聘用为乡镇事业单位工作人员服务未满5年（含试用期）的；
（8）在读的全日制研究生不得以原取得的学历、学位证书报考；
（9）存在村（社区）“两委”班子成员候选人“15不能”情形之一的；
（10）其他不得报考的情形。
3、应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员，不予聘用。
四、招聘程序和办法
招聘工作分四个阶段组织实施。具体如下：
第一阶段：报名、资格审查
1、报名
时间：2022年7月29日8：00至2022年8月2日17:00
方式：登陆报名网站（http://ycbm.zzydtec.com），提交报名申请，填写报名信息。
报考人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确、完整。
2、资格初审和结果查询
报名人员在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其它岗位。未通过资格初审或尚未进行资格初审的，8月2日17:00前可以修改报名信息。8月2日17:00以后，不能再修改报名信息或改报其他岗位。
3、缴费
时间：2022年7月29日8:00至2022年8月3日17:00
通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法在规定的时间内进行网上缴费（缴费标准为100元）。未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请下载打印报名表，以备资格复审时使用。
4、减免考试费用
脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。申请减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：脱贫户家庭人员、易返贫致贫家庭人员须提供乡村振兴部门出具的证明；城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县（市、区）民政部门出具的材料（原件及复印件）。在8月3日12点前到万荣县委组织部528办公室办理减免考试费用的手续。
5、下载打印准考证
完成网上缴费的考生，请随时关注万荣县人民政府网站公告，登陆原报名网站（http://ycbm.zzydtec.com)自行下载打印准考证。
报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证。
第二阶段：考试、资格复审
考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。
（一）笔试
时间、地点及相关事项详见准考证和万荣县人民政府网站公告。
1、笔试内容：主要包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、理解分析、逻辑思维等。
2、笔试分值：总分为100分。
3、答题时间：2小时。
笔试成绩在万荣县人民政府网站进行公布。
（二）资格复审
时间、地点及相关事项详见万荣县人民政府网站公告。
笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足3倍的，按实有人数确定。
进入资格复审人员应在规定时间内提供相关材料。证件（材料）不全或所提供的证件（材料）与资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。
（三）面试
时间、地点及面试办法详见万荣县人民政府网站公告。
面试采取结构化面试，主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。条件相同，按笔试成绩排列；如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。
面试结束后，在万荣县人民政府网站公示考试综合成绩。
第三阶段：体检、考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。
1、体检
体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。费用由承担体检的医院直接向考生收取。
2、考察
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现等情况。
因体检、考察不合格或自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作进行一次。
体检和考察合格人员在万荣县人民政府网站公示7个工作日。公示环节所空缺的招聘名额，不进行递补。
第四阶段：聘用
公示无异议的拟聘人员，报县招聘领导组集体研究后签订聘用合同，办理聘用手续。
五、管理及待遇
1、聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含在乡镇、社区服务中心锻炼期间），服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。
2、聘用大学生先在乡镇（社区服务中心）培养锻炼半年，参与乡镇（社区服务中心）中心工作，半年后安排到村（社区）工作。服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村（社区）工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇（社区服务中心）到村（社区）工作大学生专项编制。
3、聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。
4、聘用大学生实行试用期制度，试用期满考核合格，予以聘用；考核不合格，不予聘用。
六、注意事项
1、本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。
2、因疫情形势变化要求，本次招聘考试有关时间、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请应聘人员随时关注万荣县人民政府网站相关公告。所有考生因自身原因不能按时参加考试的，后果自负。
3、应聘人员提供的电话等联系方式应确保畅通，否则责任自负；请应聘者合理安排报名时间，不要集中到最后两天网上报名，避免因网络拥堵而影响报名。
4、本次公开招聘未尽事宜由万荣县2022年第二批公开招聘大学毕业生到村（社区）工作领导组办公室负责解释。
咨询电话：县委组织部干部组0359-4682333
监督电话：县纪委监委派驻第五纪检监察组0359-8624957
县委组织部干部监督组0359-4512380
附件：
1.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形.doc
2.万荣县2022年第二批公开招聘大学毕业生到村（社区）工作岗位表.xls
2022年7月22日
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