为加大人才引进力度，经县委人才工作领导小组同意，决定开展2022年岳阳县事业单位第二批“四海揽才”招聘活动，面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺优秀人才。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。
二、招聘岗位、计划及要求
本次共计招聘各类人才30名，其中高校毕业生5名（高校毕业生是指2022届高校毕业生以及2021届、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同）。具体招聘岗位、计划及相关要求详见《2022年岳阳县事业单位第二批“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2004年7月31日及以前出生；35周岁以下是指1986年7月31日及以后出生；其余以此类推；具体岗位的年龄要求，以岗位表为准；
5.具备岗位所需的文化程度、专业或技能条件；
6.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
7.具备岗位所必须的其他条件。
留学回国的应届毕业生应于2022年8月31日前取得教育部留学服务中心认证书，未在规定时间内取得教育部留学服务中心认证书的，一律不予聘用。
应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，组织、人社部门认定。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;
6.已纳入我县编制管理的人员；
7.在我县机关事业单位辞职、辞退未满两年的；
8.2022年岳阳市事业单位“四海揽才”长沙专场招聘已入围岳阳县事业单位体检人员；
9.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规[2019]1号）精神，应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序和要求
招聘公告在岳阳县政府门户网向社会公开发布。
（一）现场报名或邮箱报名
本次报名不收取报名费。
1.报名时间：2022年7月29日至31日上午8:00-11:30；下午15:00-18:00。逾期不予补报。
2.①现场报名地点：岳阳县人力资源和社会保障局东办公楼一楼大厅（岳阳县荣家湾镇长丰路1号）；②邮箱报名：1465412611@qq.com。
3.报名材料
①填写《2022年岳阳县事业单位“四海揽才”公开招聘报名表》（附件3），粘贴近期同底1寸免冠照片3张。
②提交本人身份证、毕业证和学位证（本科、研究生）原件和复印件，带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》。报考人员已有工作单位的，须提供所在单位同意报考证明并加盖单位公章（体检环节时提供）。
③相关任职经历及荣誉资料：在大学期间担任校、学院学生会（研究生会）主席、副主席和各部部长，校、学院团委书记、副书记和各部部长的；获评学校优秀毕业生的；中共党员（含预备党员）或在大学期间担任校、学院学生会（研究生会）各部副部长，校、学院团委副部长，班长、团支书一年以上的；近三年度国家级、省（部）级、市（厅）级、县（处级）荣誉。
④邮箱报名考生请将以上资料扫描成PDF文档并在规定时间内发至指定邮箱则视为报名成功。
4.注意事项
①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。
②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。
③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
④未按要求填报个人相关信息和材料的,视为放弃报名。
⑤报名结束，报考人员应主动关注岳阳县政府门户网和报名考生微信群。本次招聘的相关信息将在岳阳县政府网上发布并在考生群内推送，非特殊情况不再另行通知。
（二）资格初审
报名时进行资格初审，考生提供相关报名材料，由招聘单位主管部门按照招聘条件对报考人员进行资格初审并签署意见后，由岳阳县“四海揽才”工作组进行资格复核。
资格初审合格人员才能进入下一环节。
（三）基础评分
根据考生的报名材料，由招聘单位主管部门进行基础评分。
（四）资格复审
由招聘单位主管部门负责。
1.进行资格复审，确定面试对象。面试开考比例原则上为1：3。按照招聘岗位计划1：3的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进行资格复审；基础评分成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格复审；未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审；因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：3比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）；无人员递补或有效报名人数达不到1：3的，经县“四海揽才”工作组批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。岗位计划取消的，考生可申请改报一次符合条件的其他岗位。资格复审合格人员为面试对象。相关事项在开考前另行公告。
2.资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。
（五）面试
1.考生必须携带准考证和身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。
2.面试时间、地点及相关要求另行公告。
3.设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线为参加当场（同一场次、同一个面试考官组）评分的面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。
（六）综合成绩合成
1.综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
2.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。
（七）体检和考察
体检和考察工作统一由岳阳县“四海揽才”工作组组织实施。
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
2.体检合格人员才能进入考察环节。
3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
4.考察合格人员为拟聘对象。
5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（八）递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。但拟聘对象名单公示后，无论何种情况，均不再递补。
（九）聘用手续办理
聘用手续办理由招聘单位及其主管部门负责。
1.按规定程序办理聘用手续和编制登记手续。
2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发[2019]10号）文件执行。
3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年（包括试用期）。
五、政策待遇
人才引进的政策待遇，严格按照《岳阳县引进高层次和急需紧缺人才实施办法》（岳县发[2020]5号）和《岳阳县加快推进人才强县建设的若干措施》（岳县发[2021]13号）规定执行；因聘用人员单方面原因违约的，须退还已享受的相关人才政策待遇。
六、其他事项
1.疫情防控：按湖南省卫生健康委最新疫情防控要求执行。
2.本次公开招聘，相关事项均在岳阳县政府门户网站和岳阳县人社局公众号公布。不再另行电话和短信通知，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取信息而影响招聘的，责任自负。
3.应聘人员凡未按要求参加现场报名、资格审查、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，均视为自动放弃应聘资格。
岳阳县“四海揽才”工作组
2022年7月25日
附件1：2022年岳阳县事业单位第二批“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表.xls
附件2：2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xlsx
附件3：2022年岳阳县事业单位”四海揽才“公开招聘人员报名表.doc
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来源链接：
http://app.huarong.gov.cn/yyx/37584/38137/content_1971576.html
