为做好2025年高层次人才招聘工作，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）等文件规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
详见附件。
三、人才待遇
全职引进的高层次人才纳入事业单位编制管理，除享受相应工资福利待遇外，还可申请享受购房补贴、科研启动经费和芜湖市人才引进待遇等。具体以合同约定为准。
四、招聘条件
拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，弘扬教育家精神，争做“四有”好老师。具有扎实的专业知识、较高的学术水平、较大的发展潜能，遵纪守法、身心健康。学历、学位和专业符合学校公布的招聘岗位要求，具备履行岗位职责的工作能力和技能条件。具有博士学位的正高级职称人员45周岁以下（1980年1月1日后出生，其他依此类推），具有博士学位的副高级职称、出站博士后人员40周岁以下，博士研究生35周岁以下，特别优秀或属于急需紧缺学科专业的年龄可适当放宽。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
（一）个人报名。应聘者填写《安徽工程大学专任教师（实验员）岗位应聘申请表》（人事处网站—人才招聘栏下载），命名为“*大学—*专业—姓名”后，投递至安徽工程大学人才招聘专用邮箱rsk2871214@ahpu.edu.cn或相关学院邮箱（见附件）。
根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号），应聘者与学校工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。
（二）资格审查。相关学院对应聘者进行资格初审，通知通过初审者来校参加考试考核，来校时须提供相关材料原件进行资格复审。
（三）考试考核。相关学院组织面试考核。根据考核情况，集体研究确定推荐录用对象，报学校研究后进入体检、考察环节。
（四）体检、考察。体检、考察工作由学校按照有关规定实施。对体检、考察不合格或考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，不予聘用。
（五）公示。对体检、考察均合格的，确定为拟录用人员，在学校网站公示5个工作日。
（六）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理聘用手续并报上级主管部门批准。聘用结果以上级批复为准。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有关事项
（一）招聘工作按照人事考试规则和保密、回避等规定，在学校纪检部门的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0553-2871201。
（二）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）拟录用人员须在规定时间内到校办理入职手续，逾期可视为放弃聘用资格。入职待遇兑现按照实际报到年度人才政策执行，有特殊约定的除外。
（四）未尽事宜，由人事处负责解释，咨询电话：0553-2871214，联系人：沈老师，肖老师。
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