金华职业技术学院于1998年经国家教育部批准成立，是国家示范性高职院校、浙江省高职重点建设校、国家“双高计划”高水平建设（A档）学校。因学校门诊部发展需要，现面向社会公开招聘门诊部工作人员12人。具体事项如下：
一、招聘岗位及条件
（一）需求计划
具体招聘需求详见《金华职业技术学院2022年门诊部进人计划表》（附件1）。
（二）资格条件
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、职称条件。其中学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准；专业由金华职业技术学院参考高校专业设置目录审查认定，境外学历/学位按国内相近专业把握。
（1）大学本科专业参考《教育部关于印发<普通高等学校本科专业目录（2012年）><普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》（教高[2012]9号）。
（2）研究生专业参考《关于印发<学位授予和人才培养学科目录（2011年）>的通知》(学位[2011]11号)（附件2）。
3.年龄要求35周岁以下（即
4.具有良好的身体素质、心理素质以及岗位所需要的其他条件。
二、招聘程序与办法
（一）应聘报名
1.报名时间：公告发布之日起至
2.报名平台：学校招聘管理系统平台：jzyzp.jhc.cn/zftal-hrm/vuejs/recruitment/index.htm。
3.报名注意事项。
（1）应聘人员上网注册个人信息后，选择岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，仅注册不选择岗位、重复报名、申报信息填报不完整等均视为无效报名。逾期不再受理注册及报名。
（2）应聘人员应具有与岗位要求相适应的学历（学位）、专业、职称条件、执业范围和岗位所需的其他条件。应聘人员网络填报和提交的个人信息、证件图片材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。
（3）工作经历计算时间统一截止到
（4）在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
（5）具有公务员身份未满5年（含试用期）的人员、现役军人，不得报考。
（6）按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入学校后应根据学校岗位情况进行聘任。
（7）应聘人员不得报考与《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。
（二）资格审核
1.网络平台初审：学校将根据应聘人员选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。报名截止时间起10个工作日以后，应聘人员可凭注册账户登录系统平台查看初审结果。
2.现场资格复审：应聘人员需在考试当天向学校提交身份证、最高学历学位证书（境外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国＜境＞外学历学位认证书》）、岗位条件相关的资格证书、获奖证明原件及装订成册的复印件。
（三）考试
相关招聘岗位考试和总成绩计算方式如下：
|
岗位序号 |
招聘岗位 |
开考比例 |
考试方式 |
总成绩计算方式 |
|
1 |
消化内镜室医师 |
开考比例为1:3。通过资格审核人数不足招聘计划数3倍的岗位，将取消招聘计划 |
1.笔试+专业能力测试（简称“测试”）+综合素质面试（简称“面试”）。 2.根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的1:3确定参加测试人员（不足此比例的，按实际人数）。 3.根据测试成绩，高于60分进入面试。 |
1.笔试、测试、面试满分均为100分。 2.总成绩＝笔试成绩（百分制）40％＋测试成绩（百分制）30％＋面试成绩（百分制）30％。 |
|
2 |
五官科医师 |
|||
|
3 |
放射科技师 |
|||
|
4 |
检验科技师 |
|||
|
5 |
护士① |
|||
|
6 |
信息科人员 |
|||
|
7 |
重症医学科医师 |
不设开考比例，按照实际通过资格审核人数组织考试。 |
1.专业能力测试（简称“测试”）+综合素质面试（简称“面试”）。 2.根据测试成绩从高分到低分，按招聘计划数的1:3确定参加面试人员（不足此比例的，按实际人数）。 |
1.测试、面试满分均为100分。 2.总成绩＝测试成绩（百分制）50％＋面试成绩（百分制）50％。 |
|
8 |
麻醉科医师 |
|||
|
9 |
妇科医师 |
|||
|
10 |
内科医师 |
|||
|
11 |
外科医师 |
|||
|
12 |
护士② |
1.笔试形式为闭卷，主要考专业理论知识；测试采用实操等方式，主要考专业知识、技能水平、岗位能力等方面；面试主要考综合素质、能力水平、岗位匹配性等方面。
2.每项成绩统计四舍五入保留两位小数，岗位1-6未参加笔试的，各岗位未参加测试、面试中任意一项的，或测试、面试中有一项成绩低于60分的，或总成绩低于60分的，不进入下一轮环节。
3.具体笔试、测试、面试的时间、地点、方式，学校将另行通知。
（四）体检、考核
1.各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，有笔试的笔试成绩高者优先，无笔试的测试成绩高者优先）按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考察对象。
2.体检工作参考最新高校教师考录体检工作的办法进行，考察工作参考最新公务员考录工作的办法进行。
3.拟聘用人员未在规定时间及地点参加体检，或体检、考察不合格，或在公示前放弃的，由金华职业技术学院决定是否进行递补。
（五）公示
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）、金华职业技术学院网站（http://www.jhc.cn/）公示7个工作日，完成公示后不再进行递补。
（六）聘用
1.公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
2.拟聘用人员必须按照学校规定的时间内由本人携带相关证件报到，有工作单位人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续）。不能按时到岗的须经学校人事部门批准，否则取消录用资格。
3.具有以下情形的，取消聘用资格：
（1）提供虚假应聘材料（信息）或有舞弊行为的；
（2）未按规定时间、地点参加体检或不能配合完成考察工作的；
（3）出现逾期不能报到或办理报到前未与原单位解除劳动（聘用）合同等情况而无法办理人事档案转移和人事关系手续办理的。
（七）其他
1.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格的，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分（总成绩相同的，有笔试的笔试成绩高者优先，无笔试的测试成绩高者优先）依次进行。
2.本次招聘不指定复习参考用书，有关公告、专业、学历、学位和工作经历等具体问题由金华职业技术学院负责解释。
3.本次公开招聘疫情防控工作按照有关规定执行。
三、相关待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合引进人才规定的，可享受金华市人才引进相关待遇。
四、纪律监督
（一）本次招聘有关信息指定在金华市人力资源和社会保障局网站、金华职业技术学院网站公布，招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘人员自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起7个工作日内向学校人事部门反映。金华职业技术学院人事处：0579-82265880。
五、联系方式
单位地址：浙江省金华市海棠西路888号
咨询电话：0579-82265017（陈老师）、82265016（傅老师），来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
金华职业技术学院
附件1：金华职业技术学院2022年门诊部进人计划表.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsj.jinhua.gov.cn/art/2022/7/28/art_1229164940_4001689.html
更多最新医学人才招聘资讯请关注高才医学微信公众号（微信号：yxrcjob）。
