山西医科大学转化医学研究中心位于迎泽校区，是山西医科大学直属研究机构，成立于2015年。研究中心结合“转化”和“精准”特色，致力于提高我校转化医学研究水平和应用成果。中心在生物医学、干细胞等领域有着深厚的研究造诣，是我校科学研究、人才培养、学术交流的重要基地，转化医学研究和医药科技成果转化的重要平台，以及实现学校向教学研究型医科大学转型及建成有特色医科大学的战略目标的重要支撑，处于省内领先水平。
中心现有常规分子生物学实验室、免疫组化实验室、细胞培养实验室等13个实验室开放运行。除基本设备外，有百万元左右的大型设备十台（套），包括电镜、流式细胞仪、激光共聚焦显微镜、活细胞工作站、比例高内涵、数字病理扫描系统、小动物活体成像系统、激光显微切割系统、代谢检测系统和动物行为检测分析系统。
转化医学研究中心研究方向先进、研究水平领先、科研体系完善、研究经费充足。中心诚邀在转化医学研究领域取得突出成绩、具有良好发展潜力的优秀人才加盟，共同携手打造高水平医学科技创新平台，创造辉煌业绩。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘基本条件
（一）拥护党的路线、方针和政策，践行社会主义核心价值观，具有良好的思想政治素质、道德品质、学术道德和职业精神；
（二）身体健康，能够胜任本职工作；
（三）具有创新、探索精神和团结协作、合作共事的优良作风；
（四）无学术不端行为，近3年内无受处分记录；
（五）具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。
三、招聘岗位及要求
序号 | 岗位名称 | 专业/研究方向 | 学历要求 | 年龄要求 | 其他要求 | 岗位待遇 |
1 | 学科带头人 | 生物学、基础医学、临床医学等自然科学 | 博士研究生学历学位 | 55周岁及以下 | 符合下列条件之一： “国家海外高层次人才引进计划”人选；“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才；“学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；其他与前述条件相当的国家级高层次人才。 | 1.纳入山西省事业单位编制管理； 2.年薪100万元，安家费120万元（科研绩效由课题组额外发放）； 3.提供必要的科研条件，并提供科研经费500万元； 4.按照省人才政策，协助解决配偶工作、子女入学问题。 |
2 | 青年学科带头人 | 生物学、基础医学、临床医学等自然科学 | 博士研究生学历学位（博士后训练出站优先） | 50周岁及以下 | 符合下列条件之一： “国家青年海外高层次人才引进计划”人选；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“学者奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；其他与前述条件相当的国家级青年高层次人才。 | 1.纳入山西省事业单位编制管理； 2.年薪80万元，安家费100万元（科研绩效由课题组额外发放）； 3.提供必要的科研条件，并提供科研经费300万元； 4.按照省人才政策，协助解决配偶工作、子女入学问题。 |
3 | 教授/研究员 | 生物学、基础医学、临床医学等自然科学 | 博士研究生学历学位 | 45周岁及以下 | 符合下列条件： 国内“双一流”建设高校中具有教授职称者，或海外知名高校中具有副教授职务者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或省级优秀人才，并且主持过国家级重点科研项目；其他与前述条件相当的人才。 | 1.纳入山西省事业单位编制管理； 2.年薪50万元，安家费80万元（科研绩效由课题组额外发放）； 3.提供必要的科研条件，并提供科研经费100万元； 按照省人才政策，协助解决配偶工作、子女入学问题。 |
4 | 副教授/副研究员 | 生物学、基础医学、临床医学等自然科学 | 博士研究生学历学位 | 40周岁及以下 | 符合下列条件： 国内“双一流”建设高校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务，或在海外知名高校具有助理教授职务，并且以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上（或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分，或SSCI收录学术论文5篇及以上，或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上，或北京大学中文核心期刊收录学术论文8篇及以上）者，同时主持过国家级课题。 | 1.纳入山西省事业单位编制管理； 2.年薪30万元，安家费60万元（科研绩效由课题组额外发放）； 3.提供必要的科研条件，并提供科研经费60万元； 4.按照省人才政策，协助解决配偶工作、子女入学问题。 |
5 | 助理教授/助理研究员/讲师 | 生物学、基础医学、临床医学等自然科学 | 博士研究生学历学位 | 35周岁及以下 | 近5年以第一作者或通讯作者有良好的科研产出（SCI论文、中国发明专利、国际PCT专利等），按科研产出情况分别分为A类、B类、C类人员。 A类博士：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上，且累计影响因子达到15分，或第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇及以上，且累计影响因子达到10分，或以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文3篇及以上，或以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上，或以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文6篇及以上。 B类博士：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在SCI收录期刊二区以上发表学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文2篇及以上，或以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文3篇及以上，或以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上。 C类博士：以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文1篇及以上，或以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。 | 1.纳入山西省事业单位编制管理； 2.享受相应岗位工资和绩效工资（科研绩效由课题组额外发放）； 3.A类人员提供安家费40万元，科研经费40万元；B类人员提供安家费20万元，科研经费20万元；C类人员提供安家费15万元，科研经费15万元）； 4.经专家组评审，可校内聘任教授或副教授 |
6 | 行政人员 | 公共管理、行政管理、财务管理、英语、中国语言文学 | 本科及以上学历 | 35周岁及以下 | 符合下列条件： 具有相关专业背景，有相关工作经验者优先； 具有良好的沟通能力和一定文字写作能力，熟悉计算机办公操作系统。 | 享受相应岗位工资和绩效工资，并根据国家规定缴纳五险（绩效由课题组额外发放）。 |
7 | 科研助理 | 生物学、基础医学、临床医学等自然科学 | 硕士研究生学历及以上（特别优秀者可放宽到本科） | 40周岁及以下 | 具有相关专业背景，具备相应的实验技能 | 享受相应岗位工资和绩效工资，并根据国家规定缴纳五险（科研绩效由课题组额外发放）。 |
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。
符合条件报名人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接受邮箱为：sxmuzp@163.com。应聘者应将报名材料打包后以PDF格式发送至邮箱，邮件标题格式统一为：应聘岗位+姓名+学科（专业）+高校人才网。
2.报名提交材料
（1）本人身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历、学位证书原件扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。
（3）个人简历、主要研究成果、获奖证书等岗位要求的材料扫描件。
（二）资格审查
学校公开招聘工作组，对应聘者条件进行审查。资格初审符合条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。
（三）考核方式
学校公开招聘工作领导组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。学校公开招聘工作领导组根据考核成绩，确定体检、考察人员。
（四）体检考察
体检考察工作由山西医科大学组织实施。
体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，不按规定时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格，体检合格者确定为考察对象。
考察内容主要为：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察合格者确定为拟聘用人员。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
五、联系方式
联系电话：15858805818；0351-8287008
联系人：马老师
邮箱：sxmuzp@163.com
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来源链接：
http://www.sxmu.edu.cn/info/1051/32206.htm
