为解决高层次、急需紧缺专业人才短缺问题，依照相关规定，开展2022年海拉尔区事业单位“高端人才智汇计划”引进人才工作，现就相关事宜公告如下：
一、引进计划
计划引进高层次、急需紧缺专业人才9名。引进人才岗位详见《2022年海拉尔区事业单位“高端人才智汇计划”引进人才岗位信息表》（以下简称《岗位信息表》，见附件1）。
二、引进条件
（一）报名人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.良好的政治素质和道德品行，较强的事业心和责任感；
5.岗位所需的学历、专业或职称条件；
6.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
（二）符合下列学历（学位）、职称条件之一：
1.国内高校毕业的全日制博士研究生（自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制博士研究生与全日制博士研究生同等对待）；在教育部留学服务中心认证的国（境）外高校（2023QS世界大学排名前300名）毕业的全日制海外博士研究生；
2.具有副高级及以上专业技术职称人员；
3.获得国家、自治区表彰的专业技术人才，优先引进学科带头人。
（三）年龄条件及其他
1.年龄一般为18周岁以上，全日制本科生不超过35周岁（
2.应聘人员初始学历须为全日制普通本科，符合用人单位学历学位、专业要求及其他资格条件，有特殊要求的岗位以《岗位信息表》为准。
3.应聘人员学历、学位取得时间及其他资格条件的取得时间要求为公开引进报名开始日前。如遇特殊情况，由引才工作领导小组议定。
4.应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须在报名时提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业同意报考的证明。
（四）下列人员不得报名
1.在读的普通高等学校全日制研究生；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；
3.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
4.被辞退的机关事业单位工作人员；
5.试用期内和未满最低服务年限的机关事业单位工作人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.现役军人；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名采取网络报名方式进行，具体报名事宜联系用人单位（联系方式详见《岗位信息表》）。通过此计划开展的高层次、急需紧缺专业人才引进不设具体时限，招满即止，年内有效。
2.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，提交《2022年海拉尔区事业单位“高端人才智汇计划”引进人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》，见附件2）以及报名所需材料扫描件，并对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责。《报名登记表》及所需材料提交后，报名人员务必与用人单位或主管部门联系确认报名成功。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响资格审核的责任自负。
3.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。
4.报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）资格审查
1.资格审查分为初审和复审。用人单位及主管部门负责初审，组织、人社部门负责复审，审核结果由用人单位告知。如因提交材料不全或有疑问导致审核未通过的，报名人员应及时补充、修改或说明后重新提交。
2.资格审查材料包括：
（1）《2022年海拉尔区事业单位“高端人才智汇计划”引进人才报名登记表》；（2）二代身份证（或有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡）；（3）学历、学位证书及在中国高等教育学生信息网下载打印的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学历认证报告》，在国(境)外取得学历学位人员须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（4）职称、从业资格证书以及能够证明符合引进资格条件的其他材料。
（三）评估认定
人岗相适评估主要对应聘人员的学历背景、专业技术能力、学术水平及发展潜力、岗位匹配度等情况进行综合认定。具体评估时间、地点由用人单位另行通知。卫生健康系统岗位评估认定采取专业自述、专业答辩、专业实操等方式进行；教育系统岗位评估认定采取专业自述、专业答辩、专业试讲等方式进行。
应聘人员需提前准备专业自述材料（可用PPT等电子办公软件），时长约为10-15分钟，内容须包含本人主要研究方向、取得成就及职业规划等。评估认定成绩现场评定和公布。设置成绩最低合格分数线60分，未达到成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（四）体检考察。
1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检费用由应聘人员自理。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，取消资格。对体检结论有疑问的，可以申请进行复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。
2.体检合格的人员进入考察环节。考察程序和内容按照事业单位新聘用人员标准执行，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（五）公示引进
拟引进人选将在海拉尔区人民政府网站面向社会进行公示（公示期为5个工作日）。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索或证据。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由引才工作领导小组作出是否引进的结论。
拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格:（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在公开引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（5）拟引进人员未在规定时间内报到的。
四、引进人才的管理
（一）实行引进人才试用期制度。用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系，并按照国家有关规定实行试用期制度，试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门进行试用期满考核。考核合格的，办理聘用手续；考核不合格的，办理解聘手续。
（二）实行引进人才服务期制度。引进人才5年内（含试用期）不得调离所在系统。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，违约情况将记入本人干部人事档案和诚信档案，其享受的相关补贴政策须全额如数返还。
（三）实行引进人才绩效考核制度。引进的高层次、急需紧缺专业人才，经区委人才办评估认定后，与用人单位签订目标绩效协议书。根据协议确定的工作内容，进行年度绩效考核、聘期绩效考核，考核结果作为享受相关补贴政策的重要依据。
五、引进人才的待遇保障
（一）落实专业人才职称评聘机制。引进的人才在引进前取得的专业技术职称、职业资格和荣誉称号等，按照规定程序核实后予以确认，并按海拉尔区同类人才进行服务和管理。经区委人才办评估认定的高层次、急需紧缺专业人才，符合岗位聘用条件的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。对引进的全日制硕士研究生及以上学历的人员，取得职称并符合岗位聘用条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制。
（二）落实专业人才安家补贴制度。引进的高层次、急需紧缺专业人才，经区委人才办评估认定后，按学历（职称）层次给予安家补贴。具体标准按照就高且不重复的原则：博士研究生或正高级专业技术职称人员最高20万元；硕士研究生或副高级专业技术职称人员最高10万元；本科生最高5万元。
（三）落实专业人才服务保障机制。引进的高层次、急需紧缺专业人才，经区委人才办评估认定后，发放“海拉尔英才卡”。持卡人可享受指定医院就医“便捷通道”、每年1次免费体检等政策；随迁配偶符合海拉尔区机关事业单位工作人员调配办法规定调入条件的，在有空编的前提下可对口调入海拉尔区工作；随迁子女入托及义务教育阶段入学，由教育行政主管部门按照就近入学原则，在班额学位允许范围内充分保障其就学意愿，高中转学的按照同级转入原则协调转入所属普通高中就读。
六、纪律监督
本次事业单位引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并依法依规追究相关责任。
七、其他
（一）本次公开引进评估认定环节不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。
（二）咨询和监督举报电话
政策咨询电话：详见《岗位信息表》
报名期间业务咨询电话：0470—8117215
监督举报电话：0470—8117209
（三）受新冠肺炎疫情影响，2022年海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作有关程序、步骤、要求等如因疫情防控工作需求作出调整，届时将及时在海拉尔区人民政府网站发布相关公告，请应聘人员随时关注。
中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部
呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局
附件1：2022年海拉尔区事业单位“高端人才智汇计划”引进人才岗位信息表.xlsx【11.52KB】
附件2：2022年海拉尔区“高端人才智汇计划”引进人才报名登记表.xls【22KB】
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来源链接：
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