按照《黑龙江省高级人民法院黑龙江省人民检察院关于印发<黑龙江省法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）>的通知》要求，建三江人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（二）德能条件与岗位要求相匹配原则。
二、招聘名额及岗位
岗位：七星人民法庭书记员1人、大兴人民法庭书记员1人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守；
3.具有全日制普通高等学校大专及以上学历；
4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(出生日期为1987年8月至2004年8月)；
5.掌握聘用制书记员岗位必需的业务技能；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
1.七星人民法庭书记员1人：户籍限定为建三江管局农垦户籍；
2.大兴人民法庭书记员1人：户籍限定为建三江管局农垦户籍。
（三）禁入情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；
5.被人民法院列为失信被执行人的；
6.在其他单位兼职的；
7.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
四、招聘程序
公开招聘采取公开报名、资格审查、笔试、计算机技能测试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。
(一)公开报名
建三江人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员填报《建三江人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，报名时需携带本人有效身份证、户口本、毕业证原件及复印件各一份，教育部学历证书电子注册备案表（在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询、打印并在报名时处于有效期内），近期免冠同版1寸彩色照片2张（在职人员须提供单位同意报考的意见材料)，于2022年8月31日（上午：8:00-11:00下午：1:30-5:00）到建三江人民法院政治部报名。联系电话：0454--5810916，联系人：冷红玉、闫绅。
（二）资格审查由建三江人民法院政治部进行资格审查，发准考证。
（三）考试书记员考试分为笔试、面试及计算机技能测试。考试满分为100分，笔试、面试各占50分。
1.笔试
时间：2022年9月1日上午8:30。
笔试地点：建三江人民法院七楼会议室。
笔试内容：时事政治、法律基础知识、文字综合能力。
笔试采用闭卷方式，由建三江人民法院政治部组织通过资格审查人员进行笔试。笔试成绩满分为50分。
2.资格复查
按照笔试成绩由高到低顺序以1:3的比例确定进入资格复查人员范围，资格复查不合格的，取消计算机技能测试资格。
3.计算机技能测试
测试时间：2022年9月1日下午14:00。
测试地点：建三江人民法院六楼会议室。
测试方式：测试采取听打方式进行，试题为语音试题，时限5分钟。测试中只打录音中的汉字，不打标点符号。
合格标准：平均每分钟正确录入汉字80字以上（含80字）。
成立考试监考小组，现场由测试人、监考人对测试结果进行签字确认。测试为资格测试，测试结果予以现场公示，合格者进入面试环节。
4.面试
根据计算机技能测试合格者笔试成绩由高到低，按照招聘计划1:3比例进入面试，面试采取现场答题方式进行，时间为10分钟。
面试考官由院领导班子成员、部分内设机构负责人组成。面试实行署名评分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法计分，当场宣布成绩。
5.公示
根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并予以公示，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。
（四）体检
体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）考察
由建三江人民法院政治部组织实施，对体检合格人员进行考察。对考察不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。
（六）公示与录用
根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，公示期为5个工作日，接受社会监督。公示期内反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案。
（七）录用的递补和调剂
对笔试成绩不低于25分且计算机技能测试达到合格标准，具备参加面试资格，但未被录取的应聘人员，建三江人民法院将在一年内保留其面试资格，待岗位出现空缺时可以适时按需进行递补。
五、有关待遇
（一）工资待遇。聘用制书记员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成。
（二）社会保险缴纳。按照相关法律规定，为聘用制书记员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。
（三）福利待遇。聘用制书记员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。
六、相关要求
（一）严肃工作纪律，严密工作程序。
（二）招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。
（三）对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格；对违反规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同。
（四）对违反招聘纪律的工作人员，视情节予以追究责任。
建三江人民法院
2022年8月29日
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