为深入贯彻落实《中共贺州市委员会贺州市人民政府关于印发贺州市工业（产业）园区体制机制改革创新实施方案（试行）的通知》（贺办发[2021]1号）、《贺州人民政府办公室关于印发贺州市工业（产业）园区竞聘上岗暂行办法的通知》（贺政办发[2021]3号）和《中共贺州市委办公室贺州市人民政府办公室关于印发<中国共产党广西东融先行示范区（贺州）工作委员会、广西东融先行示范区（贺州）管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（贺办发[2022]33号）等文件精神，决定向社会公开竞聘上岗，现将有关事项公告如下：
一、公开竞聘范围
贺州市在职在编人员和各类企业、社会组织人员；贺州市工业（产业）园区聘用的签订劳动合同的在岗人员；符合招聘岗位条件的非国家公职人员均可报名。
二、竞聘岗位
本次公开竞聘岗位2个（具体岗位见附件2），均为管理岗一级。
三、公开竞聘资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质；
2.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；
3.身体健康;
4.竞聘人员年龄原则上40周岁以下,有园区工作经历的可适当放宽年龄限制。
（二）有下列情形之一的人员不能参加竞聘
1.接受立案审查尚未结案的；
2.受行政处分尚未解除的；
3.受党纪处分未满规定年限的；
4.新录用的乡镇机关公务员服务期未满五年,新录用的市直或县（区）直机关公务员（参公）未满两年的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
（三）竞聘岗位资格条件
竞聘岗位具体资格条件详见公开竞聘岗位一览表。
关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为
四、待遇及保障
（一）薪酬待遇。根据《贺州市人民政府办公室关于印发贺州市工业（产业）园区薪酬收入分配实施细则（试行）的通知》（贺政办发[2021]4号）等有关规定执行，竞聘上岗人员按岗定薪、按职定薪，年度薪酬依据贺州市人民政府对工业园（产业）园区绩效考评实施细则考评结果和市委政府最新的薪酬方案核定。薪酬总收入管理岗一级约19万元／年。
（二）基本保障。竞聘上岗后，按岗位基本工资缴纳五险一金，并享受国家规定法定节假日。广西东融先行示范区（贺州）管委会在编在职人员按照封存身份的工资水平缴纳社会保险、住房公积金；其他聘用人员统一按照岗位基本工资缴纳五险一金。
五、竞聘程序
（一）个人报名（
自简章发布后，参加竞聘人员在
报名要求提交一份1000字左右的自荐书（如有获奖证书和刊发的文章请复印、扫描附在自荐书后面）、《广西东融先行示范区（贺州）管委会公开竞聘岗位报名表》，并将身份证、毕业证以及竞聘岗位所要求的其他资格条件证明等材料扫描后发送至邮箱ygsfqdjb@163.com(邮件主题请注明姓名+应聘具体岗位)。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
资格审查（
适岗比选（
由广西东融先行示范区（贺州）管委会竞聘上岗工作领导小组组成适岗比选小组，对资格审查合格的人选进行适岗评价和比选，按1:3的比例确定面试人选，达不到比例按实有人数进入面试。
面试（
采取结构化面试方式，主要测试应试者在专业素质、业务能力、个性特征等方面与招聘职位的匹配程度。根据面试得分高低，按1:1的比例确定考察人选，达不到比例按实有人数进行考察，具体面试时间及相关事项以面试公告为准。
（五）考察、体检、公示（
1.考察。由广西东融先行示范区（贺州）管委会竞聘上岗工作领导小组派出考察组，深入考察对象单位，采取民主测评、个别谈话、查阅档案、书面征求所在单位对考察对象党风廉政情况等方式，进行全面深入考察并形成考察报告。考察组向广西东融先行示范区（贺州）党工委汇报考察情况并经集体讨论研究后，确定体检公示人选。
2.体检。园区首次聘用人员，需参加入职体检。由广西东融先行示范区（贺州管委会）竞聘上岗工作领导小组按有关规定组织实施。体检项目参照录用公务员标准进行，体检在市级具有体检资质的医疗机构进行。
3.公示。体检合格后，按规定对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（六）聘任及聘期（
六、其他事项
报名地点：广西东融先行示范区（贺州）管委会（贺州市八步区信都镇大道1号）。联系电话：0774-5088312，邮政编码：542813。电子邮箱：ygsfqdjb@163.com。
本方案由广西东融先行示范区（贺州）管委会竞聘上岗工作领导小组负责解释。
附件：1.广西东融先行示范区（贺州）管委会公开竞聘岗位报名表
广西东融先行示范区（贺州）管理委员会
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来源链接：
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