为深入推进国有企业改革，充实国有企业人才队伍，南城县金融创新投资发展集团有限公司（以下简称金创集团）拟向社会公开招聘15名工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位及资格条件
本次公开招聘具体岗位及条件详见《2022年下半年南城县金创集团公开招聘岗位表》（附件1）。
二、招聘原则
（一）人岗相适、定岗招聘原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）年轻化、专业化、知识化相结合的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件。
1.年龄条件。所有报考考生必须在18周岁以上方能报名，18周岁以上即指2004年8月31日（含）以前出生。报考人员不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法为：35周岁及以下是指1986年8月31日（含）以后出生，40周岁及以下是指1981年8月31日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
2.学历要求：
①专科及以上学历，年龄在40周岁及以下；
②拥有硕士研究生及以上学历、中级及以上工程类相关专业技术职称的人员可放宽至45周岁以下。
报考者须取得职位要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。报考者取得学历的时间须在2022年8月31日之前。
3.专业分类要求：各学历层次对应专业参考《学科专业目录汇编》（附件2），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
4.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备所要求的工作经历。工作经历按实际参与工程项目管理或施工的工作时间计算，截止时间为2022年8月31日。
有以下情形之一者不具备报名资格：
（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（2）与县金创集团领导层有直系、旁系和姻亲关系的人员不得报考相应公司的职位。
（3）法律、法规规定的其他情形。
四、实施步骤
按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察与公示等步骤实施。
1.发布公告。招聘公告在南城县人民政府网（网址：http://www.jxnc.gov.cn/）上发布公告。
2.报名时间：2022年9月14日至2022年9月15日（上午08：30－11：30、下午14：30－17：00），逾期不再接受报名。
3.报名方式：采取本人现场报名（不接受传真、电话等其他方式报名），报名时还须提供48小时内核酸检测报告。
4.报名地点：南城县人社局考试中心（四楼）；
5.报名时，同时进行资格审查，报名与资格审查需提供的材料：
(1)二代居民身份证、毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位所要求的其他材料；属于国（境）外留学人员的，另需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料，以上材料需原件和复印件各1份；
（2）具有二建以上资格证书的考生，须提供证书原件及复印件各1份；
（3）两年以上工程项目管理或施工工作经验由原工作单位开具证明材料，原用人单位提供的证明材料信息需真实、合法、有效，如有不实，由单位及个人承担一切法律责任。
(4)近期同底一寸免冠彩色照片5张；
(5)填写打印《招聘人员考试报名表》（见附件3）一式3份（贴好同底照片）；
6.考生持报名表及资格审查材料交报名点工作人员进行资格审查，资格审查同意后，现场办理报名手续。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试及聘用资格。
7.资格审查由县人社局、县金创集团统一进行资格审核，审查合格后现场办理报名手续。
8.准领取准考证时间:另行通知。
请考生保持手机的畅通，以便工作人员随时联系。
三、考试
根据“公开招聘、择优录用”的原则，本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式。
1.笔试：本次笔试内容为工程类基础综合卷。笔试满分100分，考试时间为120分钟，具体笔试时间、笔试地点详见《笔试准考证》。笔试成绩最低合格分数线为40分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试和递补对象。
2.面试：面试为结构化面试，面试满分100分，面试时间10-20分钟，面试时间、地点另行公告。
面试入闱根据笔试成绩1：3的比例，从高分到低分顺序确定面试入围人员，末位同分者，一并入闱面试。达不到1：3比例的，则全部进入面试。
3.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
4.考试总成绩计算方法
（1）考试总成绩按比例折算为100分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
（2）各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（3）具有二级建造师的人员总成绩加1分，一级建造师的人员总成绩加2分。
四、体检
1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。
2.体检由南城县人力资源和社会保障局、金创集团共同组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。
3.如体检不合格或放弃体检人员，按该岗位总成绩依次等额进行递补。
五、公示与聘用
1.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照每个职位1:1比例确定拟聘用人选，并在南城县人民政府网进行公示。公示期为5个工作日。
2.聘用。公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续。
如体检合格人员经公示无异议放弃聘用资格，按该岗位总成绩依次等额递补一次，递补人员仍需参加体检、公示等环节，合格者办理有关入职手续。
六、录用与薪酬
所有入职职工试用期为六个月。试用期满不合格者不得录用，试用期考核合格者转正，享受国企正式职工待遇，签定五年正式合同，并参加每年绩效考核，考核不合格者，无条件辞退。试用期绩效年薪参照事业单位绩效奖金标准执行，转正后的薪资按公司薪酬管理规定执行，薪酬结构为基本年薪+绩效年薪，薪酬标准按照《关于县管国有企业管理人员薪酬制度改革的意见（试行）》等有关规定执行。
（一）企业负责人，按照以下办法确定薪酬:
1.企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪两部分构成，年薪总额不超过26万元。
2.基本年薪是年度基本收入，企业主要负责人的基本年薪按上年度县属国有企业在岗职工年平均工资的2倍确定，每年核定一次。计算公式如下:
A=2*G
其中，A为基本年薪；G为上年度县属国有企业在岗职工年平均工资。
3.绩效年薪是指与企业主要负责人年度经营业绩考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，并结合绩效年薪调节系数确定。绩效年薪计算公式如下:
B=A*L*N
其中，B为绩效年薪;L为企业主要负责人年度经营业绩考核评价系数，最高不超过2；N为绩效年薪调节系数，最高不超过1。
企业主要负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。
（二）企业副职负责人、中层管理人员及其他管理人员及事务性人员，按以下办法确定薪酬：
其中：副职负责人（包括：总工程师、高级职称技术人员）的基本年薪、绩效年薪依据其岗位职责、承担风险和贡献等因素，基本年薪按本企业主要负责人的基本年薪的0.8倍确定，绩效年薪按本企业主要负责人的绩效年薪的0.6至0.9倍确定，年薪总额不超过21万元；中层管理人员（包括总经理助理、子公司经理、总公司部门经理、子公司副经理、中级职称技术人员）的基本年薪按本企业主要负责人的基本年薪的0.7倍确定，绩效年薪按本企业主要负责人绩效年薪的0.5至0.7倍确定，年薪总额不超过18万元；一般员工中的专业技术人员的基本年薪按本企业主要负责人的基本年薪的0.6倍确定，专业技术岗位人员绩效年薪按本企业主要负责人绩效年薪的0.4至0.6倍确定，年薪总额不超过16万元。年度绩效考核结果不合格者，考核系数为0，并调整工作岗位；连续两年考核结果不合格者，予以解聘。
七、疫情防控
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
八、其他
本公告相关招聘政策由县人社局负责解释，涉及岗位、薪酬等具体要求的问题由县金创集团负责解释。
咨询电话：县人社局：0794－7222223
县金创集团：0794－7262099
监督电话：0794－7254548
南城县人民政府网网址：http://www.jxnc.gov.cn/
附件：
附件1：2022年下半年南城县金创集团公开招聘岗位表.docx
南城县金创集团招聘工作领导小组
2022年9月3日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jxnc.gov.cn/art/2022/9/3/art_7222_3870142.html
