浙江财经大学东方学院是一所以经济、管理学科为主体，经、管、文、艺、法、理、工多学科协调发展的应用型本科院校，是1999年经浙江省人民政府批准、2004年经国家教育部确认的全日制本科独立学院。2010年9月从杭州市文华校区整体迁址至浙江省海宁市连杭经济开发区长安新校区。学院2014年被评为全国高等学校创业教育研究与实践先进单位，2015年获批首批十所浙江省应用型建设试点示范本科高校之一，2016年当选为浙江省应用型高校联盟副理事长单位，2017年顺利完成省教育厅高校教学巡回诊断检查，2018年通过独立学院规范设置省级验收。2019年获批教育部首批1+X证书制度试点院校、浙江省高等学校省级产教融合示范基地，获评“浙江省课堂教学创新校”，2020年获批浙江省“五个一批”产教融合工程项目。
学院坐落在著名的历史文化名城、现代皮革之都、著名观潮胜地—海宁，占地近千亩，建筑面积31万平方米。学院交通便利，紧临沪杭高速公路、杭浦高速公路、杭海城际铁路，离浙江财经大学下沙校区、杭州临平直线距离10余公里。学院教学设施齐全，生活设施优良，校园环境幽雅，是“浙江省十大最美校园”之一。
学院师生正秉承“进德修业，与时偕行”的校训，遵循“立足浙江、依托母体、创新发展、塑造特色”的指导思想，坚持“以人为本、德才兼育、产教融合、开放协同”的办学理念，培养面向地方经济社会发展具有创新创业精神和创业实践能力的高素质应用技术型人才，朝着经管特色鲜明的高水平应用技术型大学不断奋进。
为适应学院发展需要，经学院研究决定面向社会公开招聘工作人员若干名，现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
1.本次招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、严格考核、择优录用的方式进行。
2.应聘人员基本要求：
（1）政治坚定，拥护中国共产党的领导；
（2）品行端正，遵纪守法，无违规违纪和违法犯罪记录。
具体岗位及应聘要求详见《浙江财经大学东方学院2022年11月工作人员招聘岗位说明》（附件1）。
二、招聘办法和程序
1.组织报名
时间：即日起至11月27日
符合招聘条件的报名人员在11月27日24:00前下载《浙江财经大学东方学院应聘登记表》（附件2）并将登记表和个人电子简历（含个人近期生活照、身份证、毕业证书、学位证书、党员证明、学生干部证明、获奖证书等电子材料）发送到hr@zufedfc.edu.cn，书面材料原件、复印件在考试时审查备案。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网【快捷投递：点击下方“立即申请/投递简历”，即刻进行职位报名】
补充说明：
(1)尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表（如就读学校尚未统一发放应届毕业生就业推荐表的，可开具相关证明材料代替）报名应聘。
(2)应聘人员应聘简历是否投递成功请以收到我们的回执为准，鉴于应聘简历集中处理，回执可能会滞后，但若投递简历至招聘公告截止日后3个工作日仍未收到回执，请电话联系招聘老师。
2.资格审查
时间：2022年12月上旬
学院人力资源部将汇总应聘材料并统一组织资格审查，择优确定各岗位考核人选、电话通知相关人员参加面试考核并告知有关事项安排。
3.笔试考核
时间：2022年12月上旬
地点：浙江财经大学东方学院长安校区
参加笔试人员必须提供本人身份证、本科阶段以来的毕业证书、党员证明、学生干部证明、学位证书、各类荣誉证书、技能证书原件及复印件，应届毕业生需提供学校教务部门盖章的就业推荐表一份，缺少上述证件或材料不符的，不得参加笔试。
4. 面试考核
时间：2022年12月上旬
地点：浙江财经大学东方学院
参加笔试考核后，进入面试考核阶段。面试考核采用个人陈述、答辩相结合的方式进行。
面试个人陈述：应聘人员自行准备，内容为个人基本情况介绍（包含主要经历、应聘优势及工作设想等），限时3分钟。
面试答辩：根据面试考官的现场提问应聘人员需现场作答，提问以岗位工作和专业技能考核为主。
面试开始前30分钟，应聘人员均须自行到指定的候考室报到，接受面试工作人员的统一安排，自觉遵守候考室的有关规定。面试正式开始后，无故迟到10分钟者视为自动放弃。
5.拟录用与体检
根据笔试和面试考核情况及应聘者综合情况以招聘人数的1：1比例确定考察对象报学院党政联席会议审议，审议通过的，参加由学院统一安排的健康检查，健康检查合格，经思想品德鉴定合格后，由人力资源部通知后前来学院报到，办理进校手续，后由各部门安排拟录用人员业务工作，试用期6个月，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行进一步考察。通过试用期考核的人员，符合条件的转为正式人员。
三、相关事项说明
批准录用的工作人员必须在2023年2月10日前报到，如逾期不能报到、应届普通高校毕业生不能提供有效毕业证书、学位证书，或发现有不符合报考资格和录用条件的，或思想品德鉴定不合格的，或提供信息不真实的，取消录用资格并追究相关责任。
其他未尽事宜，请联系浙江财经大学东方学院人力资源部。
联系人：范老师 0573-87571148
E-mail：hr@zufedfc.edu.cn
网址：http://rlzyb.zufedfc.edu.cn/
人力资源部
2022年11月15日
附件1：浙江财经大学东方学院2022年11月工作人员招聘岗位说明（附后）
浙江财经大学东方学院2022年11月工作人员招聘岗位说明 | ||||||||||
序号 | 所属部门 | 岗位名称 | 岗位类型 | 岗位职责 | 招聘人数 | 年龄 | 专业 | 学历/学位 | 其他要求 | 用工性质 |
1 | 党院办 | 法务秘书 | 管理 | 1.负责学院各部门、各单位的法律咨询事务处理； 2.负责学院合同管理工作，负责校内重要文件的法律审查； 3.负责群众来信处理、来访接待工作，对接上级转办信访件，协调并督（催）办各职能部门的信访答复工作； 4.负责对外信息发布审核和更新，院务、党务公开有关工作； 5.负责起草有关文件； 6.完成领导交办的其它工作任务。 | 1 | 35周岁（含）以下（1986年11月15日后出生） | 法学相关专业 | 研究生/硕士 | 1.中共党员(含中共预备党员）； 2.具有较强的文字综合能力，有较强的纪律意识、保密意识，组织观念、大局意识和责任心强； 3.善于沟通交流，服务意识强，作风勤恳务实，善于团结协作； 4.具有相关工作经验或通过司法考试者优先考虑。 | 人事派遣 |
2 | 组织宣传部 | 宣传工作管理（一） | 管理 | 1.负责学院两级理论中心组学习的相关工作； 2.校园文化建设与阵地管理，普法教育等工作； 3.负责学院舆情监管工作； 4.学院重大活动的氛围营造； 5.负责学院举办的各类大型活动的宣传报道工作； 6.做好各单位（部门）通讯员的联络与协调； 7.完成领导交办的其它工作任务。 | 1 | 35周岁（含）以下（1986年11月15日后出生） | 不限 | 研究生/硕士 | 1.中共党员(含中共预备党员）； 2.具有较强的文字综合能力和计算机应用能力，有较强的组织观念、大局意识和组织协调能力； 3.勤恳务实、团结协作，具备较强的责任心； 4.身心健康，能够胜任所承担的工作。 | 人事派遣 |
3 | 教务管理部（含实践教学管理中心）、教师教学发展中心、评估中心 | 实习实训与实践教学岗 | 管理 | 1.负责拟定实践教学各环节（包括社会调查、专业实践1-2、综合专业实训、毕业实习、毕业论文等）和第二课堂建设规划和管理制度； 2.负责实践教学体系中“社会调查、专业实践1-2、综合专业实训”等教学环节的项目管理和实践教学任务的落实及安排； 3.负责校内实训实验课程的日常教学管理工作； 4.负责各类实践教学学分认定、转换及审核； 5.负责校友邦、第二课堂、毕业论文等实践教学软件系统的管理； 6.负责国家级、省级虚拟仿真实验项目的培育、评选及推荐，学院虚拟仿真实验教学项目的申报、立项、检查工作等； 7.完成与岗位职责相关的其他工作。 | 1 | 35周岁（含）以下（1986年11月15日后出生） | 不限 | 研究生/硕士 | 1.具有较丰富的行政工作经验，较强的组织协调能力和语言文字表达能力，熟练掌握办公自动化软件； 2.工作责任心强，讲原则、肯奉献、善服务； 3.身心健康，能胜任所承担工作。 | 人事派遣 |
4 | 学生工作部 | 思政辅导员(男) | 专技 | 1.开展大学生思想政治教育和大学生成长、成才、成人教育引导工作； 2.负责管理班级的奖勤助贷工作，做好班级管理、班干部选拔和培养、学生谈心谈话等工作，促进优良校风、学风形成；在学生宿舍积极开展思政教育、文化建设、安全管理等工作； 3.参与建设平安校园，做好学生社区值班工作；关心大学生心理健康，协助上级有关部门做好心理问题学生的诊治和情况跟踪等工作； 4.负责大学生思想动态与舆情的掌控和研判，协助领导做好学生突发事件的防范和处理工作； 5.带领学生开展丰富的校园文化活动，做好共青团相关工作，以党、团、学、社为平台，做好学生干部的培养和教育； 6.协助学院做好招生、人武、校友、毕业生就业指导和服务等工作； 7.完成领导交办的其它工作任务。 | 2 | 30周岁（含）以下（1991年11月15日后出生） | 不限 | 研究生/硕士 | 1.中共党员(含中共预备党员）； 2.按学校要求需入住男生公寓，要求男性； 3.本科或研究生阶段曾任校、院（系）主要学生干部，或有担任专兼职辅导员的工作经历，善沟通，具有较好的组织管理和文字表达能力； 4.具有与辅导员工作相适应的专业知识背景，心理学专业背景和心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先考虑。 | 人事代理 |
5 | 学生工作部 | 思政辅导员 | 专技 | 1.开展大学生思想政治教育和大学生成长、成才、成人教育引导工作； 2.负责管理班级的奖勤助贷工作，做好班级管理、班干部选拔和培养、学生谈心谈话等工作，促进优良校风、学风形成；在学生宿舍积极开展思政教育、文化建设、安全管理等工作； 3.参与建设平安校园，做好学生社区值班工作；关心大学生心理健康，协助上级有关部门做好心理问题学生的诊治和情况跟踪等工作； 4.负责大学生思想动态与舆情的掌控和研判，协助领导做好学生突发事件的防范和处理工作； 5.带领学生开展丰富的校园文化活动，做好共青团相关工作，以党、团、学、社为平台，做好学生干部的培养和教育； 6.协助学院做好招生、人武、校友、毕业生就业指导和服务等工作； 7.完成领导交办的其它工作任务。 | 1 | 30周岁（含）以下（1991年11月15日后出生） | 不限 | 研究生/硕士 | 1.中共党员(含中共预备党员）； 2.本科或研究生阶段曾任校、院（系）主要学生干部，或有担任专兼职辅导员的工作经历，善沟通，具有较好的组织管理和文字表达能力； 4.具有与辅导员工作相适应的专业知识背景，心理学专业背景和心理咨询、就业指导等专业资格证书者优先考虑。 | 人事代理 |
6 | 信息技术部、实验室建设管理办公室 | 网络中心、信息化办公室管理 | 专技 | 1.负责校园网主干网络设备的定期检查和维护； 2.负责学院中心机房的建设和管理； 3.负责制定校园网安全策略，防范网络攻击和病毒入侵; 4.负责校园网络设备的管理和维护，确保校园网的通畅与安全； 5.完成信息化相关业务系统的对接和建设； 6.完成领导交办的其它工作任务。 | 1 | 35周岁（含）以下（1986年11月15日后出生） | 信息安全、网络工程、软件工程、教育技术学、电子信息工程、大数据相关专业、其他计算机相关专业 | 研究生/硕士 | 1.具有高度的责任心和良好的服务意识、服务水平，工作积极主动，具有较好的沟通协调能力，具有较高的综合素质； 2.计算机、大数据或相关专业背景要求； 3.具有网络维护技术和数字化校园管理能力； 4.具备网页设计和JAVA编程技术； 5.具有主流服务器、存储及数据中心机房的管理、运维能力； 6.具有高度信息安全、数据安全及消防安全意识； 7.具有高度责任感，吃苦耐劳、可加班、可熬夜； 8.具有数据中心机房运维、信息化建设、网络运维及实验室建设管理等工作经验者优先。 | 人事派遣 |
