集团概况
黄浦科创集团（筹）（以下简称“黄浦科创”）是黄浦区国资委于2022年7月出资新设的一级功能类企业，是黄浦区委区政府为发挥黄浦市场空间巨大、应用场景丰富、配套要素齐全、动态数据海量的优势，打造契合现代化国际大都市中心城区功能定位创新型企业。集团重点聚焦科创园区开发与经营、科创产业招商和科创企业服务、科创产业发展、科创产业投资、数字科技五大核心业务板块，力争成为区域新兴产业聚集的推动者、科创企业腾飞的加速器、产融结合发展的排头兵，推动金融科技、人工智能、生物医药、数字经济等科创产业集聚，形成黄浦区科技创新产业发展新动能。
为抓住新一轮科技革命和产业变革机遇，适应集团组建后的快速发展规划，大量引进高素质科创管理人才，进一步拓宽选人用人视野，黄浦科创拟面向社会公开招聘副总经理3名。
选聘原则
（一）坚持市场化选聘原则
对于市场化选聘的经理层副职成员，坚持市场化选聘原则，由黄浦科创董事会按照规定流程实施聘任和管理，做到公平公正、竞争择优。
（二）坚持差异化薪酬原则
基于岗位价值、个人能力以及绩效考核结果，对市场化选聘的经理层副职成员实施差异化薪酬，从而达到科学激励、定向激励、有效激励。
（三）坚持契约化管理原则
严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，全面实行契约化管理，明确双方的年度任务与任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。
（四）坚持市场化退出原则
按照契约化管理要求，明确市场化选聘的经理层副职成员的退出程序化、规范化、制度化，以差异化的实施方式保证退出的良好成效。
岗位职责
（一）科创投资板块副总经理
1、执行董事会战略决策，负责制订和实施公司投资计划及方案，向董事会和总经理提供投资建议。
2、负责完成公司董事会下达的各项考核指标和任务。
3、根据公司分工安排，负责分管投资管理部和相关子公司。
4、负责建立和完善投资管理部和分管子公司的管理制度，协助总经理确定并负责组织实施重大投资项目及与科创投资板块相关的工作。
5、负责指导投资管理部组建开展各类基金投资、类金融等业务，指导投资管理部对重大投资项目、投资领域和所开展的科创投资领域进行分析和研究。
6、负责指导投资管理部落实重点投资项目前期跟进、调研、报建等各项准备工作，并定期汇总投资信息报告董事会、总经理办公会议。
7、负责指导分管子公司的重大投资项目、投资领域和所开展的科创投资领域业务开展，组织实施事前、事中、事后分析，指导子公司确立投资组合，提高投资回报率。
8、组织、审批分管子公司的业务发展各类方案，并向上级汇报。
9、完成董事会、总经理授权或交办的其他工作。
（二）战略发展和战新产业板块副总经理
1、执行董事会战略决策，负责制订和实施公司战略规划及各类方案，牵头落实重大战略项目，并定期汇总信息向董事会和总经理进行汇报。
2、完成董事会下达的各项考核指标和任务，推进战新产业标杆化工程和项目落地，快速提升公司核心竞争力。
3、根据公司分工安排，负责分管战略发展部、产业发展部和相关子公司。
4、负责建立和完善战略发展部和分管子公司的管理制度，协助总经理确定并负责组织实施公司中长期战略发展规划和年度经营计划。
5、负责指导战略规划部制定、执行公司各项中长期发展规划、体制改革、战略重组等工作。
6、负责指导战略规划部承接区国资委、科委以及相关委办局专项改革任务和规划方案制定实施，并向上级汇报。
7、负责指导产业发展部完成核心业务板块的运营管理和经营统计分析与调度工作，并向上级汇报。
8、负责指导分管子公司的各类改革改制、资产重组、战略规划、业务开展等工作，并向上级汇报。
9、组织、审批分管子公司的业务发展各类方案，并向上级汇报。
10、负责完成董事会、总经理授权或交办的其他工作。
（三）科创园区板块副总经理
1、执行董事会战略决策，负责制定和实施科创园区板块的业务发展战略和经营计划。
2、负责完成董事会下达的各项考核指标和任务。
3、根据公司分工安排，负责分管园区发展部和相关子公司。
4、负责建立和完善园区发展部和分管子公司的管理制度，协助总经理确定并负责组织实施科创园区开发运营等相关工作。
5、负责指导园区发展部建立、完善园区管理开发运营制度，组织实施载体拓展、开发、运营相关工作。
6、负责指导园区发展部与政府部门、国资兄弟企业、区域内相关机构沟通协作，并向上级汇报。
7、负责指导分管子公司在载体运营、品牌建设推广、载体协同合作、市场化拓展等业务开展，并向上级汇报。
8、组织、审批分管子公司的业务发展各类方案，向上级汇报。
9、负责完成董事会及总经理授权或交办的其他工作。
任职条件
（一）基本条件
（1）具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
（2）具有较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有与本职岗位相匹配的管理知识和工作经验。
（3）具有优秀的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。
（4）具有较丰富的职业经历。具有市场认可、组织公认度较高的任职经历。
（5）具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
（二）任职资格
（1）在规模以上企业从事资本运作、园区运营、科创服务、战略规划等岗位的负责人，相关工作经验满3年；或在党政机关和事业单位从事相关行业指导辅导、行政许可审批、监督管理执法等岗位的负责人，相关工作经验满3年。
（2）履职记录良好，在知名企业、相关专业领域享有较高知名度和良好职业声誉，业绩突出者优先。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）具有与岗位要求相适应的专业技术职称或任职资质。
（5）年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到55周岁，具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
特别优秀或工作特殊需要人才，可放宽任职资格条件。
（三）其他条件
有下列情形之一不接受报名：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（2）受过司法机关刑事处罚的；
（3）被人民法院列入失信被执行人名单的；
（4）曾被发现存在严重违反财经纪律行为或对相关行为负有责任的；
（5）曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
（6）受过党纪、政纪重处分的。
工作程序
本次招聘原则上按照报名与资格审查、综合测评、背景考察、体检聘用等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
报名时间、方式
(一)报名时间
即日起至2022年9月30日23:59，逾期报名无效。
(二)报名方式
本次招聘需通过电子邮件方式报名，hpkc_sh@163.com，下载《黄浦科创集团（筹）经理层副职岗位市场化选聘报名表》，按要求规范完整填好后，与个人相关证明材料（扫描件）一同发送至指定邮箱。本次招聘工作不接受现场、电话、信函等其他方式报名。超过规定报名时间提交材料视为自动弃权。
点击阅读原文查看黄浦科创集团（筹）经理层副职岗位市场化选聘报名表
注意事项
1、报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、完整、准确填写。报名人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2、集团承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用。
3、通过资格审查者，后续事宜将以邮件或短信形式通知，请保持通讯畅通。
4、以上公开招聘的三个岗位均为市场化招聘、董事会选任，由黄浦科创按照集团章程和董事会管理制度实施聘用、管理和绩效激励。
5、本次招聘由黄浦科创与中智咨询共同推进，黄浦科创负责组织牵头，中智咨询提供专业支持与实施保障。
联系方式
咨询电话：
黄浦科创筹备工作组季经理（021）63519608*212
中智咨询招聘项目组侯经理(021)54594545*6598
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来源链接：
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