一、课题组介绍
张跃，博士，浙江大学良渚实验室百人计划研究员，博士生导师。
张跃博士毕业于复旦大学。2015年起在美国加州大学圣克鲁兹分校开展博士后阶段的研究，随后在美国马萨诸塞州立大学医学院基因治疗中心任职Senior Research Scientist。张跃博士长期致力于神经发育以及多种遗传病罕见病的基因治疗策略的研究及转化，结合分子生物学、细胞生物学等多学科实验技术，开展腺相关病毒介导的基因治疗策略的研究。主要发现包括：1)2022年在Nature期刊发表学术论文，提出了一种新颖的基因治疗策略，利用重组腺相关病毒(recombinant adeno-associated virus，rAAV)递送抑制性tRNA (suppressor tRNA，sup-tRNA)治疗由无义突变引起的遗传病，被Nature Reviews Drug Discovery选为研究亮点；(2)2020年在Cell Reports期刊发表学术论文，揭示了在胚胎发育晚期，大脑皮质放射状胶质细胞(神经干细胞)分化为表达GSX2的，具有三分化潜能的中间前体细胞，随后分化为皮质的少突胶质细胞、星形胶质细胞以及嗅球的中间神经元。此外，在重组腺相关病毒基因治疗领域，申请人作为发明人之一，申请美国专利2项。
详细成果列表可参见https://www.ncbi.nlm.nih.gov/myncbi/1ngDx5WF8ITQk/bibliography/public/
（Pubmed）或https://scholar.google.com/citations?hl=zh-CN&user=kI6qbXoAAAAJ&view_op=list_works&sortby=pubdate（GoogleScholar）。
课题组将围绕腺相关病毒介导的基因治疗策略，开展基础与临床转化方向的研究。前期主要研究方向包括：
1）新型AAV衣壳的开发。AAV衣壳与细胞表面受体相互作用是AAV靶向性的主要决定因素；AAV衣壳蛋白工程与体内选择相结合的定向进化能够高效地筛选靶向特异性的衣壳。我们将利用定向进化策略，在小鼠及非人灵长类模型上，开发高效特异靶向多种不同组织类型的新衣壳。
2）基因治疗策略临床前研究。以罕见病为例，全球已知的罕见病约有7,000多种，占人类疾病数量的10%，却仅有不到10%的罕见病有已批准的治疗药物或方案。我国罕见病患者人数约为1,680万，我们利用基因替换、基因沉默、基因编辑等多种前沿技术，开展基因治疗临床前研究。
二、招聘岗位
（一）博士后
1.岗位要求
1）年龄不超过35周岁，近期（或即将）获得生物学、生物医学等相关领域的博士学位；
2）有扎实的分子生物学、细胞生物学研究经验,分子克隆、动物模型相关实验经验；
3）曾以第一作者发表发水平文章，有较强的独立工作能力；
4）有责任心与团队合作精神。
2.薪酬待遇
1）参照浙江大学医学中心（余杭）博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪23万起，优秀者可一人一议），提供五险一金，其他福利待遇根据应聘人员资历从优提供；
2）支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目；
3）协助认定杭州市高层次人才；
4）博士后期间业绩突出者可申报浙江大学附属医院、良渚实验室、合作企业的教职岗位；
5）提供一流的科学研究条件，及参加国内外高水平学术会议的机会。
（二）科研助理
1.岗位要求
近期获得生物学或医学等相关领域的硕士及以上学位。各种动物实验熟练操作或有高通量测序文库构建经验者优先考虑；
熟练掌握细胞培养、DNA/RNA提取、PCR、RT-PCR、Western、免疫组化实验等实验技能；
善于交流与合作，工作细心，踏实肯干，有研究兴趣、责任心和上进心。
2.薪酬待遇
根据浙江大学良渚实验室相关规定以及申请人工作能力，实验室将提供在国内外具有竞争力的薪酬待遇以及科研条件，享受五险一金等相关福利，具体待遇面议。课题组提供积极的工作环境与灵活的工作制度，为成员发展提供最大可能的帮助。
（三）博士研究生
具有推免资格或符合浙江大学医学院“申请审核”制博士研究生招考要求（推免资格参照公告http://www.grs.zju.edu.cn/yjszs/2022/0805/c28498a2608047/page.htm）。
1）对科学研究充满热情，对未知领域勇于探索，善于发现问题和解决问题；
2）接受过系统的科研训练，具有严谨的科学态度；
3）具有出色的英文读写和沟通能力；
4）善于沟通交流，有良好的责任心和团队协作精神。
三、招聘程序
请有意者请将材料电子版发送到邮箱zhyue_1986@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密：详细的个人简历（包括学习工作经历、主要研究工作内容、代表性论文论著清单、获奖情况）、Cover letter（简要介绍既往工作、研究兴趣和职业规划）、其他有借鉴意义的材料。
该应聘长期有效，直至相应岗位招聘满额。
