浙江恒风集团有限公司成立于1994年，是中国交通运输百强国有控股企业。业务涵盖公交、长途客运、客运站、出租车、网约车、公务用车、汽车城、汽车维修、车辆检测、旅游、物业、广告、地产、停车场、充电桩、驾驶人考试服务等。现因业务发展需要，面向社会公开招聘43名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘工作人员43名，具体招聘岗位及人数详见附件《恒风集团2022年度招聘简章》。
二、资格条件
应聘人员应符合以下资格条件：
1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想道德和职业道德；
2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；
3.身体健康；
4.符合招聘岗位所需的其他条件。
有下列情况之一者不受理应聘：
1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专责机关审查尚未作出结论的；
4.被开除中国共产党党籍的；
5.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除劳动合同）、开除的；
6.与原单位有劳动纠纷的；
7.被列入法院失信被执行人的；
8.有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）信息发布。通过义乌市人民政府网恒风集团信息公开专栏、义乌市国资办政务公开专栏、恒风集团微信公众号等向社会发布招聘信息，公示时间不少于七天。
（二）报名。
应聘人员通过“线上报名+现场确认”方式报名，每人只能报考一个岗位。
1.报名程序
第一阶段：线上报名。应聘人员到义乌市人民政府网恒风集团信息公开专栏、义乌市国资办政务公开专栏、恒风集团微信公众号下载《浙江恒风集团有限公司应聘人员登记表》，并将填报的登记表及所需材料原件（拍照或扫描）在报名截止时间前发送至指定报名邮箱：zjhfjtzp@163.com（请将邮件主题标注为“姓名+报考岗位”）。报名材料不齐的视为报名不成功。
第二阶段：现场确认。以短信或电话的形式通知初审合格的应聘者，应聘者收到初审合格通知后，须按要求携带相关材料在指定时间内到指定现场进行审核确认，无故未至现场确认视为放弃报名。
2.报名时间
报名时间：2022年9月13日8:30至2022年9月20日17:30。
现场确认截止时间：2022年9月21日17:30（工作日上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）。
3.现场确认地址：义乌市诚信大道628号恒风大厦21楼2112会议室。进入公司大楼需佩戴口罩、扫场所码，配合测温、查验“健康码+行程卡”和48小时内核酸检测阴性证明。
4.信息公开地址：
义乌市人民政府网恒风集团信息公开专栏：
http://www.yw.gov.cn/col/col1229134746/index.html。
义乌市国资办政务公开专栏：
http://www.yw.gov.cn/col/col1229129414/index.html。
咨询电话：0579-85234153（联系时间：工作日上午8:30-11:30；下午14:00-17:30）。
5.现场确认时，应聘人员应提供以下材料：
（1）本人身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网-学历查询）原件及复印件，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
（2）职称证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；
（3）一寸近期免冠彩色证件照1张；
（4）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料的原件及复印件。
报名材料除原件外不退回。
（三）资格审查。
招聘工作小组对应聘人员是否符合资格条件进行资格初审，对审核未通过的人员将说明理由。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划3倍的，相应核减或取消该岗位的招聘计划。取消岗位招聘计划的已报名人员可以按资格条件要求转报其他岗位。
（四）笔试。
会计岗位的笔试科目为《综合基础知识+会计知识》，软件工程师、计算机管理员岗位的笔试科目为《综合基础知识+计算机知识》，其余岗位的笔试科目为《综合基础知识》，笔试满分100分，合格分为60分。笔试不合格者，不能进入面试。笔试时间和地点另行通知。
（五）面试。
1.原则上采用结构化面试方式（教员除外）。根据笔试总成绩，从高分到低分按1:3比例确定入围面试人员，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试满分100分，合格分60分，参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，面试成绩合格分为70分。面试不合格者不予确定为体检对象。
2.教员岗位采取模拟课堂教学方式。根据笔试总成绩，从高分到低分按1:3比例确定模拟课堂教学试讲对象，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。模拟课堂教学材料试讲时间10～15分钟。模拟课堂教学满分100分，合格分60分，参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，模拟课堂教学成绩合格分为70分。模拟课堂教学不合格者不予确定为体检对象。
3.总成绩=笔试×50%+面试×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试（模拟课堂教学）成绩高的排位在前。
4.面试（模拟课堂教学）时间地点另行通知。
（六）人员确定。
1.体检：根据总成绩和招考职位数按1:1.5比例确定参加体检人选。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。
2.考察：体检结束后，在体检合格人员中按照1︰1的比例确定考察对象。考察内容包括：犯罪记录、个人信用情况、个人档案审核等。考察结论为不宜录用的，或在公示前放弃录用资格的，在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高到低递补。
3.公示：体检和考察结束后，公示7个工作日，无异议的，按规定程序予以录用。
（七）人才储备库。
面试合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入）列入人才储备库。在当年度内新入职人员离职，经公司研究，可根据需要从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。
四、其他
（一）应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。
（二）凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
（三）招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
（四）本方案未尽事宜，由浙江恒风集团有限公司负责解释。
浙江恒风集团有限公司
2022年9月13日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
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