为全面落实人才发展规划，加大高层次招才引智力度，优化人才队伍结构，为全区发展提供人才保障和智力支撑，根据《事业单位人事管理条例》《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》等文件规定,结合我区事业单位人才实际需求，经研究，在第五届“中国·河南招才引智创新发展大会”期间，面向社会公开引进紧缺高层次人才。有关事宜公告如下：
一、引进计划
拟公开引进紧缺高层次人才23名，岗位计划详见附件《2022年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表》。
二、引进对象
（一）全日制博士研究生；
（二）全日制硕士研究生；
（三）“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业）。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
（六）博士研究生不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，“双一流”普通高等教育本科毕业生不超过28周岁，以上年龄均计算到公告发布之日；
（七）具备岗位要求的其他资格条件；
（八）有下列情形之一的人员不列入招才引智范围：
1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.曾在公务员考录、招才引智、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
6.法律、法规规定的其他情形。
四、引进程序及方式
（一）发布公告
（二）网上报名与资格审查
本次招才引智采取网上报名的方式进行。
1.网上报名
网上报名时间：
报考人员登录河南省人事人才考试测评服务中心（http://www.hr.hnsrsks.com.cn/category/zkhy）点击进入网上报名系统。考生初次报名请先注册，再登录，登录后按要求填写上传各项个人报名信息，近期免冠同底版一寸彩照。报考岗位后，上传本人照片（需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下），以便制作准考证时使用。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息进行报考，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此产生的一切后果由本人负责。
2.资格初审
资格初审时间：
3.网上缴费
资格审查通过后，报名人员请登录河南省人事人才考试测评服务中心报名网站进行考务费的缴纳。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政[2008]52号）规定的收费标准，报考人员需缴纳考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃，缴费截止时间到
4.打印报名信息表
报考人员缴费完成后，请于
5.咨询电话
报名技术咨询电话：17135069777
政策咨询电话：0394-2661002，0394-2664816
（上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00）
（三）注意事项
1.报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1∶3，达不到比例的，相应核减拟引进岗位人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。
2.报考人员在报考期间务必经常登录周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）查看招考信息，因个人未及时关注周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）而影响考试的，由此产生的后果考生自负。
3.资格审查贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时所提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，否则取消其应聘或者聘用资格。
4.农村建档立卡贫困户和享受国家最低生活保障待遇的城镇家庭人员报考，可免交考务费。农村建档立卡贫困户考生须提交其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的证明；享受国家最低生活保障待遇城镇家庭的考生须提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明。符合免费报考的考生通过报名资格审查后，另行通知办理相关减免手续。
5.因疫情等不可抗力因素导致招才引智工作推迟或变更的，以周口市淮阳区人民政府网发布公告为准。
6.通过资格审查的人员，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
（四）面试
本次招才引智工作不再进行笔试，直接进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟参加面试资格确认和面试人员名单、面试时间、地点及相关要求在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）公布。未按要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次（加权）平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。
面试现场资格确认时，需提供以下材料：
1.《2022年周口市淮阳区事业单位招才引智报名表》；
2.本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（原件和复印件）；
3.周口市辖区外在职人员须提交具有人事管理权限的单位出具的同意报考证明；
4.提供纸质版48小时内核酸检测阴性证明。
（五）体检
按照面试成绩从高分到低分排名，根据拟引进岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用考生自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位按面试成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。进入体检人员名单、体检时间、地点及具体安排在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）公布。
（六）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现引进岗位缺额的不再进行递补。
（七）公示与聘用
通过考察的人员，由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组确定拟引进名单，在周口市淮阳区人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，由区委编办、人力资源和社会保障局、财政局办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期半年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
五、管理措施和待遇
引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行全区统一标准;引进人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进人才不得申请调离淮阳，若擅自离开，不予办理相关手续，不得提取人事档案。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。此次引进的人才服务期满后，结合单位评价、工作实绩、年终考核等情况，经考核评定优秀者，优先考虑职称评定。
六、其他事项
（一）周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）为本次招才引智工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。
（二）防疫要求，在招考组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，严格落实防疫措施。报考者须按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温检测等。不符合疫情防控要求的，不得参加报名、资格审查、考试、体检、考察。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法严肃追责。
（三）严格招才引智工作纪律，接受社会及纪委监委全程监督，监督电话：0394-2667438。
（四）本次招才引智公告由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室
附件2022年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hyzww.gov.cn/sitesources/hyq/page_pc/zwgk/zdxxgk/gsgg/article1d800e6b1e
