根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发[2010]16号)、《关于进一步扩大县（市、区）事业单位公开招聘管理权限的通知》（吉人社联字[2018]26号）、《关于进一步做好2022年事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社发[2022]4号）和《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》（吉就组[2022]2号）文件精神，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员30名，有关事宜公告如下：
一、招聘计划
2022年长白朝鲜族自治县所属事业单位招聘工作人员30名，其中，专项招聘高校毕业生15名，（岗位序号1-15），招聘范围为2022年毕业的高校毕业生，以及2021年和2020年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生[国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生]。具体岗位及条件详见《2022年长白朝鲜族自治县事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。
3.遵守纪律、品行端正。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.年龄一般在18周岁以上35周岁以下（
（二）岗位条件
1.符合岗位所需要的年龄、学历、专业、户籍、工作经历、执业（职业）资格等条件,详见《2022年长白朝鲜族自治县事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。
2.技工院校全日制高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照大专、本科学历，可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位。
3.通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员，须于报名前取得相应毕业证书；在国(境)外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。
4.招聘岗位资格条件由招聘单位各主管部门设定，由招聘单位各主管部门负责审核、解释。
（三）其他资格条件
1.定向和委培应届毕业生报考，须征得定向和委培单位同意，并提供《同意报考证明》。
2.在职人员报考，应征得用人单位及其主管部门同意，并提供《同意报考证明》。
3.未取得教师资格证的高校毕业生符合招聘岗位条件的可以报考教师岗位，上岗后先行从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格，在订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
（四）有下列情形之一的不得报考
1.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.被辞退（解聘）未满5年的原党政机关、事业单位公职人员。
3.在公务员考录和事业单位招聘中因严重违纪违规被禁考仍在禁考期的人员。
4.全日制在读的非2022年毕业生(
5.现役军人。
6.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目的人员，公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。
7.法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
（五）回避情形
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
四、招聘程序
（一）发布公告
公告内容可通过长白朝鲜族自治县人民政府网站（http://www.changbai.gov.cn）查看。
（二）报名与资格审查
1.报名方式
本次招聘采取邮箱报名，由招聘单位主管部门受理。
2.报名时间、邮箱及咨询电话
（1）报名时间：
（2）邮箱及咨询电话：
县教育局：cbxjyjrlk@126.com
联系电话：0439-8223474
县卫生健康局：cb_renmike_wang@163.com
联系电话：0439-8222096
3.报名费用
本次招聘不收取报名费。
4.报名要求
（1）报名文件夹统一命名为“招聘岗位名称+岗位代码+姓名”，报名材料要扫描成PDF格式报送。报名人员须填写《2022年长白朝鲜族自治县事业单位招聘考试报名登记表》（附件2）电子版，然后在打印出来的纸质版报名表上手写签字，再将签字版本的报名表扫描成PDF格式；同时将本人身份证、毕业证、学位证、资格证、学信网学历验证报告等岗位需求的相关材料一并扫描成PDF格式放入文件夹中；文件夹里的每个文件命名要带有数字作为文件顺序，统一格式为“1.报名表2.身份证3.毕业证4.学位证5.学信网学历验证报告6.户口簿7.工作经历（报考岗位需要提供工作经历的，需要提供此项，否则不需要）”。如有需要补充材料的考生要连续标注好序号后再上报；在读
（2）每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报岗位。考生错填错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。
5.开考比例
各招聘岗位均不设开考比例。
6.资格审查
资格审查时间为
7.发放《准考证》
由长白朝鲜族自治县人才交流服务中心统一发放，时间另行通知。
8.其他事项
（1）考生只能用二代身份证号报名。报名与考试使用的身份证必须一致。使用第一代身份证报名的视为无效。
（2）考生报名时所填写的所学专业名称必须与毕业证书上的完全一致。
（3）留学归国人员需提供国家教育部中国留学服务中心的《国外学历学位认证书》。
（4）考生应对所提交信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假骗取报名资格和恶意报名扰乱报名秩序的，一经查实，取消考试、体检、聘用等相关资格。资格审查员在资格审查过程中对考生报名信息真实性有异议，要求考生传真发送学历、学位、资格证书等相关材料复印件的，考生应及时提供，否则，审查员有权不予资格审查。
（5）考生务必保持报名时所留联系电话的畅通,及时关注招聘相关网站、跟踪通知事宜，否则，后果自负。
（6）招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为
（三）笔试
1.本次考试由长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局统一组织实施。按照《省直事业单位公开招聘笔试工作规范（试行）》和《省直事业单位公开招聘面试工作规范（试行）》要求进行。资格审查后，招聘计划数与资格审查合格人数超过1:20的，需要进行初试筛选（笔试）。初试（笔试）成绩只作为进入面试的资格，不计入总成绩。
2.笔试日期：
3.笔试科目：详见《2022年长白朝鲜族自治县事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。
4.笔试成绩满分100分，不设及格分数线。
5.根据《关于进一步加强和改进征兵工作的意见》（吉政发[2016]25号）《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》（吉退役军人发[2019]30号），凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生享受笔试成绩加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。加分计入折算前笔试成绩，加分后笔试成绩超过100分的按100分计算。请考生在资格审查完成后于
6.考生考试时需携带本人《准考证》、二代身份证（有效期内）进入考场。
7.考生应在笔试前14天通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”。笔试当天，需扫描“吉祥码”、查看“通信大数据行程卡”，并上交《考生健康管理信息承诺书》（附件4）。“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的考生，须于笔试当天提供开考前48小时以内在检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，不能出具检测阴性证明的，不能参加考试；
8.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）资格条件复审、确定拟面试人选
1.需要笔试的岗位，依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数与面试人选数1:5比例依次确定拟面试人选。拟面试人选数达不到1:5比例的，按实际人数确定；多人并列进入1:5比例的，一并确定为拟面试人选。资格复审合格的确定为面试人选。
2.免笔试的岗位，资格复审合格的确定为面试人选，不合格的取消拟面试资格。
3.拟面试人选的资格条件复审由用人单位或主管部门负责。复审时，拟面试人选应按照报名和招聘岗位资格条件要求，提供与本人报考时填报信息相一致的身份证、准考证、毕业证、学历验证报告等相关材料的原件和复印件。2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，必要时资格复审部门可以调阅考生档案。留学回国人员报考的，除提供上述规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证。在职人员资格条件复审时，应一并提供所在单位或主管部门同意报考的证明。
4.资格条件复审期间，因本人放弃或按考生所留联系方式联系不上取消面试资格的，以及资格条件复审期间和终止后查出不符合报名、招聘岗位资格条件取消面试资格的，有笔试的在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。非以上原因取消面试资格以及虽然符合递补条件但是本人放弃递补超过3人以上的，不再递补。
5.拟面试人选资格条件复审的时间另行通知，未按规定的时间、地点参加资格复审的，视为自愿放弃面试资格。
（五）面试
1.根据行业、专业及岗位特点，面试灵活采用结构化面谈、说课、试讲、专业问答、情景模拟、实际操作等方式。具体面试时间、地点、方式、要求等，以《面试通知书》为准。
2.面试成绩当场公布，满分100分。
3.面试成绩即为总成绩。考试总成绩满分100分，及格线为60分，计算总成绩时，保留小数点后两位。
4.考生的笔试成绩、拟聘用人员考试总成绩在长白朝鲜族自治县人民政府网站公布。
（六）体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。考生总成绩小数点后两位相同时，顺延到小数点后第4位。顺延小数点第4位后总成绩仍相同的，有符合国家和我省优先聘用规定（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上）的优先聘用。没有符合优先聘用条件的，采取加试的方式确定人选。
体检工作由长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局统一组织在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考生体检合格的，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
考生体检、考察期间放弃的，取消其相应资格，不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消体检、考察资格或体检、考察不合格的，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。
（七）公示
经体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在长白朝鲜族自治县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。
公示后，放弃拟聘用人选资格的岗位不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格的岗位，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分依次递补。
（八）聘用
1.公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同；公示后，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用要求的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
2.不符合聘用要求取消拟聘人选资格的岗位，在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补；开始办理聘用手续后考生放弃应聘的,取消其拟聘人选资格，放弃的岗位不再递补。
3.2022年毕业生办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用的人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期内。
五、政策待遇
根据《白山市引进“名校优生”实施意见》，本次事业单位公开招聘的人员与用人单位签订5年服务期合同的，对应享受以下待遇：
1.择优提拔。服务年限满3年并表现优秀的，在提拔使用、上级机关遴选、挂职锻炼等方面优先考虑。聘用的硕士、博士研究生纳入各地各部门后备干部队伍管理。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位。
2.给予生活补贴。聘用的博士研究生给予不低于10万元的生活补贴，原“985工程”“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生给予不低于6万元的生活补贴。生活补贴自签订聘用合同之日起每工作满一年发放一次，5年内发放完毕。
3.给予住房补贴。5年服务期内，对聘用的博士研究生、原“985工程”“211工程”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生提供每月600元的租房补贴，每工作满一年发放一次。5年服务期内以本人身份在长白购房的，5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。
4.放宽职级职称政策。按照《2022年长白朝鲜族自治县事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）中岗位条件要求，聘用管理岗位的硕士、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。聘用专业技术岗位的，按照取得的相应职称聘任（可超岗聘任）。暂时没有职称的，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。长白县机关事业单位在编人员如有报考，不享受有关优惠政策。
六、信息发布及政策咨询
长白朝鲜族自治县人民政府网站为本次公开招聘专用网站，有关招聘信息及相关事项均通过上述网站进行发布。
政策咨询、监督举报电话：0439-8258185长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。
七、有关要求
资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，取消聘用资格。公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察的，均视为自愿放弃应聘资格。
附件：1.《2022年长白朝鲜族自治县事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及其资格条件一览表（1号）》
2.《2022年长白朝鲜族自治县事业单位招聘考试报名登记表》
长白朝鲜族自治县人力资源和社会保障局
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