根据聊城市第二人民医院备案制人数空缺情况和工作需要，根据《关于印发<山东省事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（鲁人社规【2022】2号）文件精神，现将2022年聊城市第二人民医院公开招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行和职业道德。
（四）应聘人员须有三级甲等综合医院五年以上工作经历。
（五）年龄原则上不超过50周岁（
（六）招聘岗位所需的其他资格条件。
（七）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
（八）应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。
（九）应聘人员需提供所在医院开具的工作证明及同意报考证明。
三、招聘岗位及招聘人数
本次公开招聘高层次人才共计65人，具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件。
四、招聘程序及方式
（一）报名
报名时间：
报名方式：应聘人员登陆报名网站（聊城市第二人民医院官网：http://www.lceryuan.net/），下载《报名登记表》及《报名简表》（见附件），按要求如实填写应聘信息后发送到报名邮箱。
报名邮箱：lceyzp@163.com
报考人员只能报考一个岗位，审核通过后，报名信息不能更改；审核未过的，应聘人员可在规定的报名时间内更改报考岗位。
（二）初审
初审时间：
报名期间，医院根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并通过邮件反馈初审结果，初审通过方可参加现场审核。
（三）现场审核
现场审核时间、地点及要求另行通知，现场审核须本人参加，不得他人代替。
经审核不符合报考条件的考生，取消其报考资格。逾期未进行现场审核的考生，视为自动放弃应聘资格。
（四）考试
考试采取面试面谈的方式进行，现场审核通过的全部进入面谈范围，面谈成绩即为考试总成绩。
五、考察体检
根据考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1确定进入考察范围人选。
（一）考察
考察由医院统一组织实施，成立考察工作小组，对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、三龄两历等情况进行考察，并给出考察意见。
（二）体检
考察合格人员进入体检范围，体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。
用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由应聘人员负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。
六、公示聘用
根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，在聊城市第二人民医院官网（http://www.lceryuan.net/）上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，报市人社局备案，由市人社局发放《市直公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，凭《市直公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》办理相关手续。根据报考岗位，医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。医院可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相关证书（资格）的不予聘用。
本次招聘人员为聊城市第二人民医院总量控制人员，公开招聘结果报人社部门备案。
七、其他
（一）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对资格审查后无故不参加考察体检、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（三）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（四）资格审查将贯穿招聘全过程，在任一环节发现报考资格不符合条件人员，医院有权力取消其应聘资格。
（五）报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，可咨询电话：0635-2342221。
附：
1、2022年聊城市第二人民医院公开招聘高层次人才岗位汇总表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.lceryuan.net/home/newsDetail/3/12149
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