一、银行简介
兴业银行成都分行于
兴业银行成都分行始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，强“引才”、善“搭台”、重“育人”，持续提升员工幸福感，培养员工终身就业能力。立足新发展阶段，成都分行积极响应总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型七支重点领域人才队伍建设，广泛组织参与“科技人才万人计划”“绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面。
兴业银行成都分行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来！
二、工作地点
成都分行所辖分支机构。
三、招聘岗位及条件
（一）支行行长
1.岗位职责
（1）负责组织支行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售，积极推动各项业务发展；
（2）负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作；以及风险防范、内控等工作的落实；
（3）负责管理机构团队，有效辅导下属，培养人才，带领团队健康成长；实现基层经营单位的可持续发展；
（4）按照工作要求，完成总、分行交办的其他相关工作。
2.应聘条件
（1）本科及以上学历；
（2）年龄43周岁（含）以下；
（3）现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；
（4）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握企业金融或者零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营工作；
（5）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
（二）支行副行长/行长助理
1.岗位职责
（1）负责配合支行行长组织机构全体员工做好区域市场营销、业务拓展、客户维护、产品销售，积极推动各项业务发展，分管支行公司金融/零售金融业务；
（2）配合支行行长做好机构团队建设、考核管理、条线协调和经营工作，实现基层经营单位的可持续发展；
（3）配合支行行长组织本地市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品；
（4）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。
2.应聘条件
（1）本科及以上学历；
（2）年龄43周岁（含）以下；
（3）现任其他金融机构同职级职务或具有其他金融机构下一职级职务3年及以上任职经历；
（4）具有较强的市场拓展能力、经营管理能力和组织协调能力；熟悉掌握企业金融或者零售银行业务组织、销售模式、绩效考核、业务管理流程；有能力按照本行标准组建业务团队并带领业务团队完成各项经营指标；
（5）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
（三）支行公司业务部/零售业务部经理/副经理
1.岗位职责
（1）负责公司金融／零售金融业务的营销推动工作；
（2）负责综合经营计划的跟踪及落实，各项重点产品的推广及应用；
（3）负责建立银行与企业或个人的业务联系，积极进行市场调查，通过各种途径挖掘新客户，营销分行各类金融产品与服务；
（4）负责辖内客户经理团队建设、日常管理，推动团队业务发展；
（5）按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作。
2.应聘条件
（1）本科及以上学历；
（2）年龄40周岁（含）以下；
（3）具有5年以上金融、科技或对口岗位相关工作经历；
（4）熟悉商业银行企业金融及零售业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；
（5）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
（6）业绩或条件突出者可以适当放宽上述招聘条件。
（四）营业厅主任
1.岗位职责
（1）负责组织开展厅堂优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平；
（2）负责本机构营销工作的组织与推动，提高营业厅人员的营销积极性；
（3）负责本机构营销知识与技巧培训，不断提升营业厅人员的营销能力与水平；
（4）负责本机构零售客户日常维护与深度挖掘工作的落实与监督，建立完善零售客户分层维护服务体系。
2.应聘条件
（1）35周岁及以下，本科及以上学历，专业为经济类、金融类、法律类、计算机类、数理统计类等相关专业，具有3年及以上金融工作经历；
（2）熟悉银行业务与产品，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力；
（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。
（4）具有5年以上银行从业经验，有厅堂团队管理经验者优先；取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
（五）社区支行行长
1.岗位职责
（1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的发展规划；
（2）负责社区支行各项业务营销推动、客户挖掘和维护服务工作；
（3）负责社区支行团队的日常管理、培训及团队激励等工作；
（4）贯彻执行各项规章制度，监督业务品质和服务质量。
2.应聘条件
（1）35周岁及以下，本科及以上学历，专业为经济类、金融类、法律类、计算机类、数理统计类等相关专业，具有3年及以上金融工作经历；
（2）熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力；
（3）身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为。
（4）具有5年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先；取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
（六）公司/零售客户经理
1.岗位职责
（1）建立银行与企业/个人客户的业务联系，维护客户关系，积极进行市场调查，营销分行各类金融产品与服务，通过各种途径挖掘客户，增加市场份额；
（2）及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务；
（3）依照国家有关方针政策、金融法律法规以及总分行各类信用业务管理办法和操作规程，负责对各类信用业务进行事前调查、事中管理、后续管理工作；
（4）积极参与团队建设、合作营销，做好技能和文化的传承；
2.应聘条件
（1）35周岁及以下，本科及以上学历，具有2年以上经济或金融工作经验；
（2）熟悉商业银行企业金融及零售业务产品，了解相关市场、行业情况，具备较强协调及沟通能力；
（3）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
（七）理财经理
1.岗位职责
（1）负责客户开发及日常维护管理，提供财富咨询、投资建议、理财规划等财富管理服务；
（2）负责财富产品的营销，交叉销售其他产品，完成各类销售工作；
（3）负责充分整合挖掘各类资源，负责所在机构开展各类拓展活动及沙龙活动，积极拓展优质客户；
（4）负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为。
2.应聘条件
（1）35周岁以下，本科及以上学历，经济类、金融类、财会类、法学类、管理科学类、计算机类、数理统计类等相关专业；
（2）具有2年以上经济金融从业经验；
（3）热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力；
（4）具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录。
四、简历投递方式
报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“成都分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。
五、有关注意事项
（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”“兴业银行成都分行”，获取更多招聘信息。
（五）应聘者如在试用期间被证明不符合兴业银行录用条件的，兴业银行可以解除劳动合同。
（六）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。
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