根据工作需要，依据相关规定，开展2022年满洲里干部学院引进人才工作。
一、引进计划
本次计划引进人才2名。引进人才岗位和条件详见《2022年满洲里干部学院引进人才岗位需求表》。
二、实施步骤
（一）报名
1.报名人员应当具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）岗位所需的学历、专业或技能条件；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）大学本科毕业生年龄不超过35周岁（
（8）符合用人单位学历学位、专业要求和其他资格条件。学历学位及其他资格条件所取得时间为
2.以下人员不得报名：
（1）在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）；
（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
（5）现役军人；
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》应聘后即构成回避关系岗位的人员；
（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.报名要求
（1）报名采取网络报名方式进行。报名人员须按要求填写《2022年满洲里干部学院引进人才报名表》（以下简称《报名表》）。报名人员在填写简历时，须完整填写学习和工作经历，时间不能断开或空缺。学习经历须填写学习起止年月，所读院校、专业；工作经历须填写工作起止年月、工作单位、工作岗位、从事工作；未就业期间须填写起止年月并写明待业。简历填写不全的，审核不予通过。
（2）报名时间为
（3）报名时须提交以下材料：
①《报名表》；
②学历证书、学位证书；
③《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（从中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/下载），留学人员须提供教育部发放的《国外学历学位认证书》（在有效期范围内）；
④居民二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）；
⑤引进人才岗位其它资格条件的证明材料（如专业技术资格证书）；
⑥在职人员还须提供所在单位同意报考证明。
报名材料均需提供扫描件（扫描件均以PDF格式上传），打包以“姓名+报考岗位+2022年引进人才”命名，发送至邮箱mzlgbxy@163.com。
（4）报名人员应认真阅读或咨询相关要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
（5）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）资格审查
1.资格审查与报名工作同步进行，审查结果以电话及邮件形式回复。报名人员需保持电话通畅，及时关注邮箱动态，查看审查结果。若因个人原因导致未能联系上的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
2.审查材料包括：
（1）《报名表》；
（2）学历证书、学位证书；
（3）《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（从中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/下载），留学人员须提供教育部发放的《国外学历学位认证书》（在有效期范围内）；
（4）居民二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）；
（5）引进人才岗位其它资格条件的证明材料（如专业技术资格证书）；
（6）能够证明符合引进条件的其他材料；
3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。
（三）评估认定
1.评估认定方式。评估认定采取试讲方式进行，使用国家通用语言作答。评估认定时间和地点将以电话及邮件形式通知，通过资格审查人员须持《报名表》、居民二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）在规定的时间地点参加。通过资格审查人员需保持电话畅通，及时关注邮箱动态。若因个人原因导致未能联系上的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
2.评估认定成绩。满分100分，成绩保留小数点后两位（四舍五入），评估认定成绩当场公布。设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入考察范围的人选并在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。
评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序（加试形式由满洲里干部学院根据实际情况确定），等额确定进入考察范围的人选。
（四）体检、考察
1.体检工作由满洲里干部学院组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其相应资格。用人单位或者体检人员对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结果通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
3.体检合格的人员，进入考察环节。考察由满洲里干部学院组织实施。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（五）公示聘用
体检、考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照管理权限上报呼伦贝尔市委组织部备案，办理引进手续。对反映有严重问题并查实有据的，取消引进资格。对反映严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实并作出结论后再决定是否引进。
（六）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次，低于最低合格分数线的不予递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。
（七）试用期制度
引进人员实行试用期制度。引进人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同。实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。
（八）服务期制度
引进人员3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低服务工作年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次事业单位引进人才工作资格审查贯穿整个引进人才过程，一经发现不符合引进人才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，并追究相关责任。
满洲里干部学院设立监督举报电话：0470-6269709。
举报受理时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。
四、其他
2022年满洲里干部学院引进人才工作有关程序、步骤、要求，如因呼伦贝尔市、满洲里市疫情防控工作需要作出调整，届时将在相关网站发布公告，请考生随时关注并严格按照本人工作生活居住地及呼伦贝尔市、满洲里市新冠肺炎防控工作指挥部发布的有关通知、公告要求执行。请考生注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康管理要求或呼伦贝尔市、满洲里市疫情防控工作要求导致无法参加考试等环节的，后果自行承担。
本公告由满洲里干部学院负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
报名咨询电话：0470-6269388
报名咨询联系人：黄瑛玉
报名咨询时间：
附件：
呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作领导小组
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=be
