岗位一：
职位名称：支行主要负责人
工作地点：北京
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄45周岁以下，本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）；
2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可；
4.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经验管理能力；
5.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.负责支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.负责开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：
职位名称：支行协助负责人
工作地点：北京
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄45周岁以下，本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）；
2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可；
4.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经验管理能力；
5.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.协助支行行长部署安排支行经营管理工作，及时传达总分行相关业务条线工作指引与任务要求；
2.协助支行行长分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.负责支行分管业务客户开发与经营管理，跟踪本行重点项目营销落地；
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，协助支行行长开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.完成上级交办的其他工作任务。
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