为提高二级公司经营管理水平，优化班子结构，增强市场竞争活力,以高素质、专业化的经营管理团队推动公司持续健康快速发展。根据《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委[2020]42号）及《玉溪国有资本运营有限公司市场化选聘职业经理人管理办法（试行）（修订版）》（玉国运[2022]29号）规定，经玉溪国有资本运营有限公司（以下简称“玉溪运营公司”）党委研究，拟市场化选聘职业经理人1名，现将具体选聘事项公告如下：
一、企业简介
玉溪数字资产管理有限公司是经市国资委批准，由玉溪国有资本运营有限公司于2021年7月成立的全资二级子公司，注册资本1亿元。2021年8月，市委、市政府对玉溪数字资产管理有限公司正式授牌。公司作为玉溪党政数据资源归集推动者、数据资源以及系统设备持有者、数据生产资料加工者，一是承担政府信息化项目投资融资、建设发包、运营管理；二是承担政府信息化服务的集中统一采购；三是承担政务数据资源的汇聚、脱敏、流转、开放、共享和社会数据的采集、储存、分析、销售和增值服务；四是承担大数据应用和相关服务平台建设、开发、推广等业务；五是承担大数据领域交流合作和相关人才培训，促进科研成果产业化和产学研用结合。
二、选聘岗位及人数
玉溪数字资产管理有限公司副总经理1名。
三、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才和市场配置相结合；
（二）坚持德才兼备、任人为贤；
（三）坚持业绩导向、市场导向；
（四）坚持公平公正、竞争择优。
四、选聘岗位条件及要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有较好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策,具有良好的职业道德和专业素养；
3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，具有较强的事业心和责任感，团结协作，执行力强，工作业绩突出；
4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
5.符合应聘岗位要求的其他具体条件和资格要求。
除选聘岗位基本条件外，还需满足选聘岗位所需学历、任职经历、工作年限等条件。年龄以岗位表要求为准，年龄计算截止日期为选聘公告发布日。具体岗位及资格条件详见附件1（市场化选聘职业经理人岗位表）。
（二）有下列情形之一的，不符合招聘条件：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年；
3.个人负债数额较大，到期未清偿，被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
5.个人原因造成企业严重亏损或资产损失数额较大的；
6.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
7.党纪、政务处分影响期内的；
8.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员；
10.参加选聘与聘用后即构成回避关系的人员。
五、选聘程序
按照发布选聘公告、报名、资格审查、面试、组织考察、组织体检、确定选聘人员、公示、决定聘用及办理聘任手续等程序，择优选聘人选。
（一）发布选聘公告
选聘公告在玉溪人才网、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号上发布。
（二）报名
通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象，接受推荐报名或自荐报名。
1.报名方式：采取现场报名的方式。
2.报名时间：2022年11月10日—11月16日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周六、周日休息）。
3.现场报名地点：玉溪市红塔区彩虹路59号2幢508室，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司（鲁老师，电话：15987731941）。
4.选聘咨询电话：0877—2011778。
（三）资格审查
本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查，选聘人员需持所有材料原件及复印件到现场进行查验和人员筛选。凡选聘人员不按要求提供所需材料的，视为资格审查不合格。
报考者需提交以下材料（原件及一份复印件，原件审核后归还选聘人员）：
1.公民身份证；
2.毕业证、学位证，国（境）外毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；
3.专业技术资格证、执（职）业资格证等证件；
4.个人简历、突出的业绩证明材料、劳动合同、工作单位出具的相关工作证明及担任相关职务证明等材料；
5.本人中国人民银行征信记录（原件）、小一寸照片1张；
6.玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表（附件2）。
资格审查贯穿整个选聘过程，对在任何一个环节查明不符合选聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消聘用资格。
（四）面试
采用面试的方式，满分100分。设合格线为70分，成绩未达到70分者不予录取。根据职位要求，设置以开放性题目为主，全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变等方面能力。同时通过随机交流，从选聘高级管理人才角度，重点关注选聘人员的职业规划、专业知识与特长、社会资源、岗位匹配等信息。
根据面试结果，择优确定拟考察对象人选，经玉溪运营公司党委研究，确定考察对象。
（五）组织考察
由玉溪运营公司对拟选聘用人员进行组织考察。通过审核人事档案，全面了解德才表现、履职情况、专业能力、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律和个人征信等方面进行考察。考察不合格或自行放弃考察的选聘人员，由玉溪运营公司党委研究决定是否递补。
（六）组织体检
根据面试成绩排名顺序通知体检，按岗位选聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考者中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
由玉溪运营公司组织拟定聘用人员到县级及以上具有体检资质的医院进行体检，体检项目参照《公务员录用通用标准（试行）》执行。首次体检不合格的人员，在2个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结论为最终体检结论。复检仍不合格者，不予聘用，并在同一岗位选聘人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。
弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检的，视为体检不合格，一律取消录用资格。不按时参加体检视为自动放弃，体检不合格或自动放弃的，由玉溪运营公司集体决策决定是否递补。体检费用由个人自理。
（七）确定拟聘用人员
玉溪运营公司职业经理人选聘领导小组根据面试、考察和体检结果，提出拟聘任人选初步建议，报公司党委研究确定聘用人选。
（八）公示
确定为拟聘用的人员，在玉溪人才网、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。
（九）决定聘用及办理聘任手续。
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘任手续，签订聘任协议；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
六、管理事项
（一）聘用期限
市场化选聘人员实行首次聘任试用期制，试用期1年。试用期满，由玉溪运营公司组织对聘用人员进行考核评价，考核合格的，办理正式聘用手续，聘期3年（聘用期从试用期起计算）。不合格的，不予聘任，聘任协议终止。
（二）考核评价
玉溪运营公司对市场化选聘人员考核采取定量与定性相结合的方式，实行年度考核和任期考核，考核指标和内容以经营业绩为主，根据岗位职责和工作分工，并结合聘用协议的任务目标确定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度进行，任期考核于聘任期届满当年年度考核一并进行。
（三）薪酬待遇
包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。基本年薪根据公司薪酬制度，按照同层级、同类岗位管理人员月度薪酬标准确定，按月发放。绩效年薪原则上占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核结果为“合格”，根据考核结果按比例一次性发放；考核结果为“不合格”，无绩效年薪。任期激励按任期内薪酬总额的10%，根据考核“合格”一次性发放。
（四）任期与退出
1.市场化选聘人员实行聘任期制，聘任期限三年，任期届满，经考核“合格”的，可以续聘，并重新签订聘任协议。
2.市场化选聘人员实行“能进能出”的用人机制，凡出现《玉溪市国资委监管企业市场化选聘中层经营管理人员管理办法（试行）》（玉国资党委[2020]42号）第十九条的七种情形应当予以解聘。
3.市场化选聘人员因个人原因提出辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和聘任协议有关条款，提前30天提出辞职申请，经批准后方可解除聘任协议。未经批准擅自离职，且给公司造成损失的，依法依规追究其相应责任。
七、新冠肺炎疫情防控要求
1.应试人员须考前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”。并于考试前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好日体温测量，记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态，有异常情况的要及时报告招聘单位。
2.考试当天，应试人员应至少提前半小时到达考点：应试人员进入考点前，应当主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具核酸检测阴性证明，并按要求主动接受体温测量。
(1)“云南健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码，现场测量体温正常(<37.3℃)，考生需持48小时内有效的核酸检测阴性检测报告原件（纸质版），方可进入考场参加考试。
(2)“云南健康码”为黄码、红码的应试人员不得进入考点。
3.应试人员自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意保持安全社交距离。
4.考试期间，应试人员要自觉维护考试秩序，与其他应试人员保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。
5.应试人员如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。
6.请应试人员注意个人防护，应试人员进入考点内，除核验信息时须配合摘下口罩以外，考试全程均应佩戴一次性医用口罩。
7.在招聘过程中，将按照疫情防控的最新要求落实防控措施，必要时将对有关要求进行调整，敬请广大报考者给予支持和配合，同时密切关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号、玉溪人才招聘网发布的相关要求。
八、纪律与监督
市场化选聘职业经理人工作由玉溪运营公司纪检监察综合室和监事会全程参与监督。应聘人员如有违反选聘纪律、弄虚作假的行为，一经查实，一律取消选聘资格。工作人员如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0877-2687898；监督电话：0877-2015006
附件1：玉溪国有资本运营有限公司2022年市场化选聘职业经理人招聘岗位资格表
附件2：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2022年11月9日
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