为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的人才队伍，保证开发区“管委会+公司”改革与企业发展目标的全面实现，根据《安徽阜南经济开发区“管委会+公司”改革方案（试行）》县办秘[2022]59号等有关文件精神，结合经发集团工作实际，拟面向社会公开招聘阜南经济发展集团有限公司工作人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘任等程序，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。
二、招聘计划
面向社会公开招聘5名工作人员。
三、招聘范围
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.年龄要求45周岁以下（1977年11月9日（含）以后出生）
3.具有全日制本科及以上学历，具有相应的学位证书和招聘职位要求的工作能力。
4.坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，品行端正，具备良好的职业道德，热爱开发区工作。
5.具有正常履行职责的身体条件，符合岗位聘用体检标准。
6.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，团结意识好，组织协调和执行能力强。
（二）岗位资格条件
具体任职资格条件详见岗位需求表（附件1）。
（三）有以下情形的，不予选聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.因违法违纪正在调查处理的;
4.其他不符合聘用条件的。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年11月16日上午9：00至11月22日下午17:00，逾期不再补报。
2.报名方式：本次招考报名采取网络报名的方式进行。登录“标准化招聘考试网”（http://wxpta.ahwxhr.com）网上报名端口进行网络报名。应聘人员上传一份个人竞聘报名表（附件2），提供身份证、近期免冠彩色照片（红底），学历、学位、专业技术资格证书等有效证明材料扫描件。
（二）资格初审
1、根据招聘岗位条件要求，对报名者进行资格初审，报考人员于个人报名后24小时至11月22日18：00前登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)查询是否通过资格审查。同时，网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2、通过资格审查的考生于11月23日12：00前登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com）按规定缴纳笔试费用、进行报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。
按省物价局、省财政厅（皖价费﹝2009﹞118号）文件规定，笔试费每人每科45元，面试费80元。
3、准考证打印时间：准考证由考生登录标准化招聘考试网(http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印,时间为2022年11月24日-11月25日。
（三）笔试
(1)笔试时间：2022年11月26日上午9:00开始
(2)笔试地点：详见笔试准考证
(3)笔试科目：详见岗位需求表。
本次考试无考试大纲，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，满分为100分。
(4)报考人员应携带本人准考证和身份证按准考证上指定的时间、地点，及本人参加考试开考前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明等，按照规定的时间到考点参加笔试。考生“安康码”为绿码，行程码无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。(具体疫情防控要求详见附件3《考试期间疫情防控须知》）
(5)笔试采取闭卷形式进行。以笔试成绩从高分到低分顺序，按照职位招录计划数1:3的比例确定招聘岗位资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审。对因考生放弃面试等原因出现的缺额，在该岗位符合条件的考生中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
(6)成绩公示。笔试结束后7天内公布笔试成绩。
（四）资格复审
报考人员携带复审材料按照通知时间到指定地点进行资格复审，逾期视为自动放弃。复审材料需同时提供原件与复印件1份，包括：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、专业技术资格证书和报名表、工作经历相关证明材料，凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。
（五）面试
（1）第一轮面试（满分100分）
面试方式：结构化面试
面试时间及地点：《详见面试通知书》
（2）第二轮面试（满分100分）
面试方式：演讲答辩测试
面试时间及地点：《详见面试通知书》
面试主要考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力以及履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。
（3）最终成绩
最终成绩由笔试、面试成绩合成确定，其中笔试成绩、第一轮面试成绩、第二轮面试成绩按40%、30%、30%的比例合成。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例等额确定进入体检、考察环节人选，如总成绩相同，则以面试合成成绩排序，面试成绩相同的，分别按笔试成绩、学历层次、最高学历毕业年限从高到低依次确定。因故出现人选缺额的，按总成绩高分到低分顺序等额递补。
（六）组织体检
确定初选人员进入体检环节，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理，无故不参加体检者，取消体检资格。因体检不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行)。体检合格人员于规定时间内提供政治考察材料，进入下一步考察环节。
（七）组织考察
由经发集团成立考察组对进入考察人选进行考察。全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现情况，重点考察业务能力和工作实绩，同时对考察对象的资格条件进行复核。
（八）确定拟聘任人选
根据笔试、面试成绩和体检、考察结果确定拟聘任人选。
（九）公开公示
经体检、考察合格的拟聘任人选在阜南人民政府网站进行5个工作日的公示。
（十）组织聘任
公示无反映或反映问题经查核不影响聘任的人选，按照相关规定进行聘任。
五、管理和待遇
第十一条拟聘任人员一经聘用，其人事、工资、保险等关系按照相关规定由阜南经济发展集团有限公司负责。
第十二条按照《阜南县县属企业领导人员管理暂行办法》相关规定，年薪8万元至20万元。
第十三条拟聘任人员试岗期为3个月，试岗期考核不合格者予以解聘，试岗期满经考核合格者正式聘用。试岗期期间，拟聘任人员按月平均发放基本年薪。首个聘期为3年（采取“1+1+1”形式，每年进行年度考核，考核不合格，解除聘用），3年期满后，经考核合格者可续聘。
第十四条聘任人员应遵守相关法律、法规、政策的规定，正式聘任后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金、职业年金，公司自主用工。
第十五条本方案由经发集团实施、解释。
阜南经济发展集团有限公司
2022年11月9日
附件1：阜南经济发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2：阜南经济发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位竞聘报名表.doc
附件3：阜南经济发展集团有限公司公开招聘工作人员笔试疫情防控告知书.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.funan.gov.cn/xxgk/detail/636c586688668881028b4567.html
