根据县政府办公室《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》（干府办字[2020]25号）和干府办抄字[2020]225号精神，现将新干县第二批县级公立医院招聘编制备案制工作人员公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘名额
招聘名额229名，其中面向社会招聘58名，面向本县四家县级公立医院（即新干县人民医院、新干县中医医院、新干县妇幼保健院、新干县第三人民医院，下同）招聘171名。
三、报考条件及招聘岗位
（一）报考条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
2.热爱医疗卫生事业，具有相应执业资格，品行端正，无不良行为记录，身体健康；
3.具有正常履职的身体条件（标准为公务员通用体检标准）；
4.具备报考岗位要求的其他资格条件；
5.报考人员必须年满18周岁且符合招聘条件中注明的年龄范围。18周岁以上指
6.报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”的人员，必须是本县四家县级公立医院
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.新干县在编人员、新干县编制备案制人员；
8.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。
（二）招聘岗位
招聘岗位及条件详见附件1《2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表》和附件2《2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表》。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：
2.报名地点：新干县就业创业服务中心（人社局一楼）
3.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。
4.报名所需提供的材料：
（1）提供本人有效居民身份证、毕业证原件和复印件各1份及教育部学信网学籍电子档案备案表或学籍表、毕业生登记表原件和复印件1份。
（2）报考岗位所要求提供的执业资格证、职称资格证原件及复印件各1份。
（3）近期同底一寸免冠彩色照片2张。
（4）附件3《新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表》一份。
（5）附件4《临时工工作经历证明》（加盖卫健委、用人单位公章）。
（6）附件5《防疫抗疫对象经历证明》
5.考生持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查,初审同意后，现场办理报名。资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假及违反其它相关规定者，一经核实，取消其考试及聘用资格。
6.岗位招聘人数与报考人数岗位应达到1:1.5的比例，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。因达不到开考比例而被取消岗位的考生（公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组办公室会及时通知到位）可以在
（二）考试
护理岗位考试采取闭卷笔试和护理技能操作的方式进行；其他岗位考试采取闭卷笔试的方式进行。
1.笔试
（1）笔试成绩满分为100分。卫生专技类笔试内容为医学基础知识和相关专业知识，非卫生专技类笔试内容为政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。考试不指定教材。
（2）笔试时间和地点：见笔试准考证。
（3）领取笔试准考证时间和地点：
（4）报名成功的考生凭有效身份证件在规定时间内领取笔试准考证。
2.护理技能操作
（1）根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘人数与技能操作人数的1：1.2比例确定参加护理技能操作的人员(末位同分者一并入闱)。
（2）方式：护理技能操作总分为100分。护理技能操作主要考察考生临床护理技能操作水平。因护士岗入闱护理技能操作人员较多，须分两个或两个以上考场随机抽签进行技能操作。参照其他面试有关规定，同一岗位需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试得分×（同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。
（3）技能操作时间和地点见公告。
（4）技能操作前因考生书面提出自动放弃而出现的名额空缺，则从该岗位按照考生笔试成绩从高分到低分依次递补一次（笔试成绩相同者一并入闱）；技能操作后提出自动放弃而出现的岗位空缺一律不再递补。
（三）加分
1.职称资格证加分：加分对象为本县四家县级公立医院中在岗不在编报考人员，且是报考“面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位”中现工作单位岗位的人员。
卫生专业技术职称资格证加分：取得初级（士级、师级）资格证加1分，取得中级资格证加2分，取得高级资格证加3分。
2.防疫抗疫对象加分：
①隔离点工作经历加分：凡有新干县集中隔离点工作经历的加1分（需提供隔离点同事证明签字和隔离点负责人签字的证明，并由派出单位核实证明）；
②核酸采集队、核酸检测队工作经历加分：凡参加新干县核酸采集、核酸检测工作经历的加1分（需提供单位同事签字的证明，并由单位核实证明）；
③援外抗疫工作经历加分：凡有新干县派出援外（援昌、援沪、援泰等）加1分，由县卫健委提供证明。
以上加分工作经历者仅指2022年1月起至今的工作经历，总计加分1分，不重复计算。
（四）考试合成成绩计算
考试合成成绩护理岗位按笔试成绩×60％+技能操作成绩×40％+加分计算，其他岗位笔试成绩+加分计算。考试合成成绩保留两位小数。
（五）体检
根据考试合成成绩按岗位从高分到低分等额确定入闱体检对象（若末位总成绩相同，则学历高的确定体检对象；若学历层次一致，则出生时间早的确定体检对象）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由受检人员缴纳，逾期不参加体检或体检不合格的，取消聘用资格后不予替补。入闱体检对象在新干县人民政府网予以公示。
（六）考察
考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪以及与招聘岗位匹配等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格，取消后所致的缺额不予替补。
（七）公示、聘用
1.公示。对拟聘用人员在新干县人民政府网公示7个工作日。
2.聘用。公示期满后不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续，与用人单位签订不少于5年聘用合同，试用期6个月，实行编制备案制管理，其个人档案纳入单位人事档案管理。聘用后参加江西省公开招聘卫生专业技术人员报考新干县医疗卫生事业单位岗位的，不受编制备案5年聘用限制。
3.聘用后待遇。所聘备案制人员按照《关于印发新干县稳妥推进县级公立医院人员编制备案制管理改革方案的通知》（干府办字[2020]25）执行。
五、其它事项
1.公开招聘编制备案制人员工作牵涉面广，政策性强，受到社会普遍关注，整个公开招聘工作由县纪委监委进行全程监督。如有弄虚作假或提供虚假证明材料的，取消考试聘用资格，同时追究有关单位和人员的责任。
2.做好疫情防控措施。严格执行《新干县关于进一步加强来（返）干人员疫情防控措施的通告》要求，做好疫情防控工作，确保公开招聘工作安全有序进行。
（1）考生在进入资格审查地点和考点大门时，出示健康码和行程卡，健康码为黄码者（体温低于37.3度）和行程卡（指考前7天的行动轨迹）来自高低风险地区者，需提供前3天两检的核酸检测阴性报告单；体温高于37.3度的考生送隔离考场；健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点。
（2）考生资格审查或考试时，必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测，落实“一扫（场地码）一测（体温）一戴（口罩）三查验（健康码、行程卡和核酸检测报告）”，是入境者和密接者须提供解除集中隔离通知单，是疫情高风险地区入干者须提供解除居家隔离通知单，是低风险或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前7天和48小时内核酸检测阴性结果报告）。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的，方可参加资格审查或考试（健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点）。排队等候时，要求每位考生保持间隔为
未尽事宜由新干县公开招聘县级公立医院编制备案制人员领导小组负责解释。
咨询电话：0796-2611973（县卫健委人事股）
新干县人力资源和社会保障局
附件1《2022年新干县县级公立医院面向社会公开招聘编制备案制工作人员岗位表》.docx
附件2《2022年新干县县级公立医院面向新干县县级公立医院在岗人员公开招聘编制备案制工作人员岗位表》.docx
附件3《新干县公开招聘县级公立医院编制备案制工作人员报名表》.docx
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