为加强中国司法大数据研究院有限公司业务发展和干部队伍建设，依据《中层管理人员选拔任用与管理实施办法》，经研究决定，面向集团公司内外部公开选聘保密办公室主任（或副主任），现将有关事项通知如下：
一、选聘岗位
保密办公室主任（或副主任）(1名)
岗位职责：
1.负责公司安全保密工作的日常管理，组织落实保密委员会的工作部署，拟定安全保密工作计划、总结，对落实安全保密工作提出意见建议；
2.组织制定安全保密管理制度，参与公司相关业务制度的制定，监督安全保密工作与业务工作的融合；
3.组织涉密人员的审查界定，对涉密人员履行保密职责情况进行监督指导；
4.组织确定和调整保密要害部位的建设和防护管理工作；
5.组织开展安全保密检查和风险评估工作，并对存在的问题提出整改意见，并督促落实；
6.组织查处失泄密事件，提出安全保密责任追究和奖惩建议。
二、报名条件与资格
（一）基本条件
1.坚决执行党和国家的路线、方针、政策、法律法规，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，具有履行岗位职责所需的理论水平和政策水平，热爱管理工作岗位，能够全身心投入工作；
2.具有较强的事业心和责任感，面对复杂情况能够坚定信心，敢当重任，积极主动，迎难而上。能够创造性地开展工作，具有符合科学发展观要求的、明显的和可描述的突出业绩，具有政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识、企业管理意识、责任意识、发展意识、团队意识和廉洁意识；
3.具有良好的思想品德，较强的职业素养，公道正派，遵纪守法，有严格的组织纪律观念，三年内没有影响任职的不良记录；
4.具有履行岗位职责所必须的专业知识、管理工作经验和组织协调能力，具有正常履行岗位职责的身体素质和心理素质；
5.认真贯彻执行公司的各项决定和规章制度，自觉维护公司的整体利益。
（二）基本资格
1.具备大学本科及以上文化程度，具有从事相关工作的经历和经验；
2.具有5年及以上相关工作经验，全日制博士研究生可放宽至2年及以上相关工作经历，全日制硕士研究生可放宽至3年及以上相关工作经历；
3.无中层管理人员任职管理经历的，首次聘任年龄一般不超过40周岁；
4.竞聘中层管理人员正职的，应在公司或其他业务同类单位具有中层管理人员副职履职经历2年及以上；
5.对于能力突出、业绩显著、贡献明显的骨干，选拔聘任时可适当放宽工作年限和履职年限提任。
上述条件的计算截止时间为
三、工作程序
（一）制定方案
确定公开选聘职位，开展职位分析，制定实施方案。
（二）信息发布与人选推荐
面向公司内外发布岗位、资格条件和专业能力要求，员工可以自荐，自荐员工经部门负责人同意后向人力资源部提交申请表。员工也可择优向公司推荐符合岗位要求的外部人选。
（三）资格审查
人力资源部对照资格条件与能力要求组织报名资格审查。一般按照不超过岗位职数3倍的原则，确定参加竞聘评议人员。若资格初审合格人数超过3倍，则采用履历分析法量化评分，综合排序后择优确定参加竞聘评议人员名单。若资格初审合格人数少于两人，岗位人选由组织选拔提名产生。
（四）竞聘评议
成立竞聘评议工作组，开展素质测评和面试评议。面试评议主要分为两个环节：竞聘演讲、答辩评议。
（五）民主推荐及组织考核
对于公司内部人选，人力资源部根据竞聘评议情况，有针对性地开展民主推荐和组织考核工作。
（六）综合分析与讨论决定
人力资源部综合分析竞聘评议、民主推荐情况，与人选的一贯表现进行比较、相互印证，在听取有关方面意见后，由专题会议酝酿提出拟任人选，报党总支会讨论决定。
四、其他要求
1.自荐或推荐报名截止日期为
2.鼓励符合条件的公司内部员工踊跃报名，对未被聘任但有培养潜力的年轻骨干，优先列入公司人才池重点跟踪培养。
联系人：人力资源部韩钰13621007869
邮箱：hanyu@cjbdi.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）
中国司法大数据研究院有限公司
人力资源部
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.cetc.com.cn/zgdk/1593022/1592495/1754217/index.html
