为促进我校教育教学高质量发展，优化教师队伍结构，提升教学教研水平，依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)以及《中共新乡市委组织部新乡市人力资源和社会保障局中共新乡市委机构编制委员会办公室关于印发<新乡市事业单位招才引智“绿色通道”工作方案（试行）>的通知》（新人社[2022]46号）文件精神，根据工作需要，现面向社会公开招聘高层次人才，公告如下：
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具备所报专业岗位必需的基础理论和专业知识。
（四）具有良好的政治素质和道德品行，正常履行职责的身体条件，符合职位要求的工作能力。
（五）博士研究生学历和学位。
（六）具有申报岗位所需要的教师资格证。
（七）中共党员，年龄在30周岁以下（1992年7月1日以后出生）。
（八）具有以下情形之一的不在人员引进范畴：
1.在读博士研究生。
2.在职公务员、参照《公务员法》管理的机关（单位）在编人员、事业单位在编人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.公务员、参照《公务员法》管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘岗位及数量
招聘岗位及具体要求详见《新乡市第一中学招才引智“绿色通道”人才引进计划表》（附件1）。
三、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、手续办理等环节组织实施。
（一）发布公告
在中国·河南招才引智创新发展大会官方网站、新乡市人力资源和社会保障局和新乡人事人才网发布。
（二）组织报名
采取网上报名的方式进行，报名人员需提供以下电子版材料：
1.《新乡市第一中学人才引进报名登记表》（见附件2）电子版及纸质签字版扫描件。
2.近期免冠正面单色背景电子照片（JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征）。
3.本人二代身份证、研究生阶段以来的毕业证和学位证、教师资格证、所获荣誉表彰等原件扫描件。
以上所需材料电子版上传电子邮箱，邮箱地址为xxyzbgs@126.com。
如出现报名人员不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其参加测试及聘用资格，由此所产生的一切后果由报名人员本人承担。
报名截止日期：2022年12月16日。
联系电话：0373-5082653
（三）资格审查
按照招聘岗位要求和条件，对报考人员的学历、学位、学术研究成果等进行资格审查，审查不合格的不予报名。资格审查通过后进入面试环节。
（四）面试
面试采取教学技能测试的形式进行，若出现面试成绩并列且超出招聘计划时，将对成绩并列人员进行教育教学理论笔试加试，根据加试成绩由高到低确定最终名次。测试分数须达到80分以上才能进入下一个环节。
（五）体检
根据测试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1﹕1的比例确定参加体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现招聘岗位空缺时，依据测试成绩从高到低依次等额递补。体检时间另行通知。
（六）考察
根据测试成绩和体检结果确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩等与工作岗位相关的素质和能力。因考察不合格出现岗位空缺的不再递补，自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，按面试成绩由高到低依次等额递补。
（七）手续办理
通过考察的引进人才，报市人社局审核认定并向市委人才工作领导小组备案。我单位凭人社部门出具的人才认定表（加盖公章）办理编制落实、岗位设置、工资等相关手续。
四、纪律监督
1.严格执行事业单位公开引进人才的相关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。
2.本次公开引进人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格按照有关规定进行处理。
3.本方案由新乡市第一中学负责解释。
新乡市第一中学
2022年12月12日
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