根据有关规定和工作需要，受五河县人民武装部委托，我公司面向社会公开招聘民兵教练员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
计划招聘民兵教练员2名，主要担负全县民兵干部和民兵分队共同课目、专业课目的教学与训练；协助完成应征青年役前教育训练、学生军训；人武部机关赋予的其他业务工作等。招聘对象为退役军人，重点选拔具备“四会”教学能力和任教经历的退役军人。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具备中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康，无刑事、行政处分，无失信等不良记录，热爱武装工作；
3.性别年龄：男性，32周岁以下（1990年1月1日以后出生）；
4.学历要求：大专及以上学历；
5.户籍要求：五河户籍人员且居住在五河；
6.服役年限：曾在部队服役5年以上（含）军士，或服役2年特别优秀的大学毕业生退役士兵；
7.个人形象气质好，体形匀称，体重符合军人标准，普通话标准，曾有陆军作战旅团部队，武警部队机动、特战部队，海军陆战队基层连队服役经历；
8.其他要求：具备“四会”教学能力，能胜任组训任教、机关业务处理等工作，可以熟练操作计算机办公软件，拥有C1（含）以上驾驶证和2年以上驾龄，有一定公文处理能力。
（二）同等条件下优先聘用情形（需提供相关佐证材料）
1.曾具有旅级以上教导机构培训，具备“四会”教学能力和任教经历的（其中：旅级单位加2分/每次，集团军加5分/每次，副战区及以上加9分/每次）；
2.曾被旅级（含）以上单位评为优秀“四会”教练员的（其中：旅级单位加3分/每次，集团军加6分/每次，副战区及以上加10分/每次）；
3.曾在旅级（含）以上单位“四会”教学比武中获得通报表彰的（其中：旅级单位加5分/每次，集团军加10分/每次，副战区及以上加15分/每次）；
4.曾有新闻报道工作经历且在报刊杂志发表过个人署名文章的（其中：地方级媒体加3分/每次，军报媒体加10分/每次）。
以上加分项目作为初选报名者进入下阶段的参考依据，不作为统一考试的加分项目。
（三）有以下情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人在服刑或正在接受调查的；
3.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7.曾被开除公职、开除军籍或因违纪违规被辞退解聘的；
8.曾在服役期间受过党纪、军纪处分的；
9.有个人不良信用记录的；
10.其他不宜从事民兵教练员相关工作的。
三、招聘程序
采取面向社会公开招聘的办法，采取公开发布、现场报名、资格审查、统一考核、体格检查、政治考核、网上公示的步骤组织实施。
（一）报名时间、地点及方式
自公告发布之日起至2023年1月10日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。采取现地投送简历及证明材料的方式进行。
1.报名地点：五河县人民武装部（城关镇大桥路8号）。
2.联系方式：张恩华，19955299678。
3.报名材料：
（1）本人身份证原件及复印件；
（2）学历学位毕业证书原件及复印件；
（3）本人退役证原件及复印件；
（4）同等条件下优先聘用情形的佐证材料原件及复印件等；
（5）个人信用报告（中国人民银行出具）；
（6）《五河县人民武装部民兵教练员招聘报名表》（见附件1）；
（7）本人驾驶证原件及复印件；
（8）近期1寸免冠彩色蓝底照片3张；
（二）资格审查
根据报名提交的相关资料对报考人员进行资格初审，审查合格者确认登记并择期通知考核事宜。资格审查贯穿于整个招聘过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息，一经查实，取消资格。
（三）统一考核（考前需提供个人健康承诺书<见附件2>，考试时间：待资格审查结束后另行通知。）
1.组训能力（100分）：采取“四会”教学法方式进行3个科目示范教学，教学科目范围：队列训练、单兵战术基础、轻武器操作、卫生与救护、伪装与防护，考核科目自选1个（30分<含教案15分>），抽考2个（各35分<含教案15分>）；
2.基础科目（100分）：进行3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐和引体向上考核（按部队二类人员考核标准，按满分100分、比重各占25%赋分）；
3.理论（100分）：题型为选择题、填空题和简答题，内容包括习近平关于国防和军队建设的重要论述及最新讲话精神、三大条令、“四会”教学法理论知识等；
4.办公能力（100分）：包括教案编写、课件制作、通知和请示拟制、利用Excel进行表格制作，每项各20分，考试时间各20分钟。
5.面试（100分）：主要测试应聘者思想政治素质、组织协调和语言表达等能力，考试时间20分钟（含个人准备及答题时间）。
根据组训能力、基础科目、办公能力3项考核成绩之和，从高到低按招聘计划数1:3比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，并公布入围面试人员名单。
面试结束后，按百分制计算，形成应聘者总成绩＝组训能力×30％＋基础科目×15％＋理论×20％+办公能力×15％＋面试×20％，若总成绩相同的，以组训能力测试成绩高的排位在前，按照招聘计划数1:2的比例确定体格检查对象，并公布入围体格检查人员名单。
（四）体格检查
体检项目和标准参照企事业单位录用标准的规定执行，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，若有人员放弃或体检不合格的，按总成绩从高到低依次递补。体检以指定医院结论为准（体检时间、地点另行通知），费用自理。
（五）政治考核
对体检合格人员组织政治考核，政治考核标准参照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行，由县人民武装部组织，主要采取档案审查、实地调查、网上协查的方式进行，全面了解政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法等情况。出现人员放弃或政治考核不合格的，按总成绩从高到低依次递补。
（六）公示与聘用
从体格检查、政治考核合格人员中，按照总成绩从高到低确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的按程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否予以聘用。
报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
四、待遇及解聘
采取劳务派遣的方式进行。试用期满（3个月）且经人民武装部考核合格后，与我公司签订劳动合同（每年签订一次）。期内若有违纪违法行为、不服从人武部教育管理、经实践检验或考核不适应岗位要求、年龄超过45周岁及用工单位实际开展工作不再需要的，解除聘用关系。
（一）薪资
年度薪资待遇不低于上年度蚌埠市城镇居民人均可支配收入。按照用工单位薪资发放标准要求，由我公司负责工资的发放和单位需承担部分“五险”的缴纳。
（二）食宿及服装
平时不安排集中居住，不分配住房。担负组训任务期间，统一保障食宿；根据工作需要可发放服装。
五、其它
（一）招聘工作严格落实疫情防控措施，具体按照市县两级疫情防控指挥部最新发布的疫情防控要求。
（二）招聘期间，请保持通讯畅通，及时查阅了解有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果由考生自行承担。
（三）招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。报考人员凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
（四）自正式聘用日起每半年组织一次日常表现及业务达标考核，连续两次考核不合格者予以辞退，考核合格后续签聘用合同。
（五）本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）本公告由县人民武装部政治工作科负责解释。
远创人力资源管理集团有限公司
2022年12月16日
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