四川省滨水城乡发展有限责任公司（以下简称“滨水城乡公司”）是四川省港航投资集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）一类核心投资平台，成立于2020年，注册资本4.8亿元，总资产逾150亿元。借助集团公司物贸平台和参与流域经济建设的优势，从发展特色农业、休闲农业、现代农产品加工业、乡村手工业、绿色建材、乡村旅游、康养等乡村产业出发，构建以乡村产业为“主体”、以绿色建筑和现代服务管理为“双翼”的农村一二三产业高效联动、互融互促的现代乡村产业体系，服务集团公司“一载体、四平台”战略，在乡村振兴、“双碳”目标、成渝地区双城经济圈、成都都市圈建设等国家重大战略实施上开拓进取。
四川昌禄建设工程检测有限公司为滨水城乡公司所属企业，主要承担滨水城乡公司乡村振兴相关产业中衍生的检验检测、智能在线检测服务，与滨水城乡公司其他业务板块平衡互补，关联发展，共同支撑滨水城乡公司乡村振兴相关项目的高品质开发。
为全面落实集团公司发展要求，根据滨水城乡公司优化产业布局、业务拓展相关战略部署，结合滨水城乡公司所属企业管理需要，拟通过市场化方式选聘四川昌禄建设工程检测有限公司总工程师1名，协助做好公司管理工作。
一、选聘岗位
四川昌禄建设工程检测有限公司总工程师1名
二、选聘原则
（一）党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合；
（二）德才兼备、注重实绩；
（三）市场认可、出资人认可；
（四）依法依规、严格考核；
（五）公开公平、竞争择优。
三、任职条件
（一）基本条件
1.具备良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治、经济和社会责任；
2.具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责，团结协作，工作业绩、从业记录和品行声誉良好；
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的组织协调能力、团队管理能力、改革创新能力和岗位适应能力；
4.具备良好的心理素质和身体素质。
（二）岗位资格条件及职责
1.四川昌禄建设工程检测有限公司总工程师
（1）岗位资格条件
①年龄40周岁及以下（特别优秀者可放宽至43周岁），建筑、土木工程、工民建等相关专业或相关工作经历，大学本科及以上学历；
②具有5年及以上工程检测机构技术负责人工作经历（特别优秀者可放宽条件），且具有总工程师或副总工程师任职经历，熟悉企业管理方法，了解行业发展动态及相关政策法规；
③熟悉试验检测业务，持有公路试验检测工程师执业资格证和高级工程师证（正高级工程师、四川省级资质认定评审员优先）；
④具备较强的沟通协调能力、团队建设能力、项目管理能力和领导能力，具有较强的开拓创新精神和团队大局意识；
⑤中共党员优先。
（2）岗位职责
①参与公司经营管理工作，组织拟订分管领域中长期业务规划及年度经营计划，并领导分管部门实施；
②建立健全、组织审定分管领域基本管理制度，规范内部管理及操作规程，并组织推动实施；
③负责公司质量和技术管理工作；
④负责公司专业资质的申报与维护；
⑤在授权的范围内，代表公司参加重大外事或重要活动，负责管理权限内的对外事务；
⑥参与建立公司与客户、供应商、合作伙伴、政府等机构间的沟通渠道；
⑦完成领导交办的其他工作。
（三）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
6.不具有中华人民共和国国籍的；
7.因个人原因造成人事档案无法转接审核的；
8.其他不宜报名的。
四、选聘程序
选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。
（一）报名
起止时间：2023年1月3日至1月11日17:00。
报名方式：下载附件填写报名表、个人承诺书，并将相关资料一并发送至邮箱：bscxdwzzb@126.com，邮件主题命名为“职位名称+姓名”。
注意事项：
1.应聘者须准确完整填写《报名表》、个人承诺书等资料。
2.应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照；⑤《个人承诺书》签字件（模板见附件）。以上所有材料需提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
（二）资格审查。根据基本条件、资格条件和岗位职责，对报名人员进行资格审查。符合条件者，经公司选聘工作领导小组审议后，确定进入下一环节应聘者名单。
（三）综合测试。根据职位需要，对符合条件的人员开展专业测试，重点考察应聘者的专业能力、工作经验、管理能力及应聘者与岗位、组织环境的匹配度等。
（四）考察与体检。根据综合测试结果，确定考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。根据考察结果综合研究，确定拟聘用人选，进入体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，视情况决定是否递补。
（五）决定聘用。根据考察和体检情况，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。公示无异议，按程序办理聘任手续。若经审议研究后，认为该职位无合适人选，可取消此次选聘。
五、岗位管理与薪酬待遇
本次选聘人员属于市场化管理。企业董事会依据有关法律法规与选聘人员协商后签订聘用合同，聘期三年（其中试用期一年）。任期届满经董事会研究可续聘或不续聘，也可视工作需要安排合适岗位。
本次选聘人员薪酬由基本年薪、绩效年薪及其他激励奖励组成，具体薪酬发放标准根据公司有关规定确定。选聘人员由董事会按照签订的目标责任书完成情况进行考核，考核结果将作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。
六、其他
（一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，均以2022年12月29日为准。
（二）资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。
（三）填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。
（四）应聘者报名时，请准确填写本人联系方式，并保持通讯畅通；若因本人原因导致无法及时联系的，后果自负。
（五）未入围下一环节人员，不再另行通知。
附件：
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