根据工作需要，宿州市重点工程建设管理局招聘编外工作人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
本次共计划招聘编外工作人员2名。
三、招聘条件
1．遵守中华人民共和国宪法和法律;
2．具有良好的品行和职业道德;
3．具备岗位所需的学历、专业或技术资格条件;
4．具有正常履行职责的身体条件;
5．35周岁以下“1986年4月(含)以后出生”；
6．具备岗位所需的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4．现役军人，尚在试用期的公务员；
5．在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律尚在停考期内的人员；
6．法律法规规定不得报考的其它情形的人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
在宿州市人力资源和社会保障局网站、宿州市重点工程建设管理局网站等发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。
（二）报名和资格审查
1．网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szexam.pzhl.net，提交报名申请时间为
2．资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和职位具体要求，对报考人员的资格进行审查。初审时间为
3．报名确认。报考人员可于
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消该岗位招聘计划数。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用，缴费截止日期
(三)笔试
笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。笔试具体考试时间和地点见准考证，准考证打印时间另行通知。
(四)资格复审
根据职位招聘计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选
面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明、现工作单位同意报考证明等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。
（五）面试
面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。
面试具体时间、地点另行通知。
（六）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩占50%，面试成绩占50%合成确定；上述成绩均按百分制计算（计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先）。
（七）考察和体检
按招聘计划，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定考察、体检对象。考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象，并提供客观、详实的考察材料。体检参照公务员体检标准进行。因不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。
（八）公示和聘用
根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由招聘单位综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市人力资源和社会保障局网站、宿州市重点工程建设管理局网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。经公示无异议的，招聘单位与聘用人员签订劳动合同。
五、薪酬待遇
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，试用期间，只享有基本工资。试用期满经考察合格的，正式聘用，依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，基本工资3.5万元/年包干（含五险），每年年终参照事业单位一般工作人员进行考核，发放绩效工资及一次性奖励。试用期满经考察不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。
联系电话：0557－3969029
宿州市重点工程建设管理局
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来源链接：
http://rsj.ahsz.gov.cn/rsks/rsks/192750171.html
