为深入实施“人才强县”战略，引进优秀卫生专业技术资源，解决短缺学科急需人才，推进友谊县卫生事业持续健康发展，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》相关规定，经县委、县政府同意，面向双鸭山地区公开引进实用型卫生专业技术人员，现公告如下：
一、引进原则
坚持“岗位急需、德才兼备、择优聘任、严格考核”原则。
二、岗位及名额
引进实用型卫生专业技术人员10人。其中内科医师4人，外科医师2人，超声医师2人，中医医师2人。
三、具备条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律。
（二）品行端正,具有良好的职业道德和较强的敬业精神;
（三）大专及以上学历，中级及以上职称，具有相应的执业资质，男性年龄50周岁以下（含50周岁），即
（四）岗位急需、具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能胜任拟引进岗位的工作任务；
（五）符合岗位需求并具有硕士研究生学历者，年龄可放宽至男性55周岁，女性50周岁。
下列人员，不予引进：
（一）因犯罪受过刑事处罚人员或受行政处罚拘留人员和曾被开除公职的人员；
（二）在各类招考过程中出现违规违纪且正在禁考期内的人员；
（三）有法律法规规定不得引进的其他情形人员。
四、引进方式
报名者通过资格审查、面试、考核、体检合格后择优录用。
五、引进程序
（一）报名时间、报名方式及资格确认。
1、报名时间：
2、报名方式：采取现场报名方式进行，报名时需提交《2022年友谊县引进卫生专业技术人员登记表》、相关佐证材料，凡提供的相关材料、主要信息不实的，将取消录用资格。
3、报名地点：友谊县卫健局二楼人事股。
4、联系人及电话：刘丹，联系电话：0469-2684235。
(二）资格审查。报名结束后，由友谊县人才引进工作领导小组进行资格审查，县卫健局、县委组织部门、县纪委监委和县人社等部门对拟引进人员进行全程参与。资格的审查贯穿于人才引进的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消引进资格。
（三）面试。引进人员面试由引进人才工作领导小组组织实施，组织相关专家命题，命题以业务知识为主，考核引进人员业务水平高低。面试满分为100分，面试成绩设定最低分数线为60分，成绩不合格者不予引进使用。成绩合格者，按成绩先后排名进入体检和政审程序。
（四）体检和考核。体检和考核项目及标准参照国家招考公务员的体检和考核项目及标准进行。体检或考核不合格人员不予引进。如体检和考核合格人数超出引进名额数，按面试成绩排名依次递补。
（五）公示和试用期。体检和考核合格后，确定各岗位拟引进人员名单，在县政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由友谊县人民医院与被引进人员共同签定聘用合同，由友谊县人民医院与相关部门进行录用手续和落实编制的办理工作；聘用人员试用期为6个月，对试用期考核不合格者，取消录用资格。
六、工资待遇
报考人员一经聘用，享受友谊县人民医院（公益二类）规定的工资福利待遇，兑现相应的职称。
附件2：2022年友谊县引进卫生专业技术人员报名登记表.doc
附件3：报考人员诚信承诺书.doc
友谊县引进卫生专业技术人员工作领导小组
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hljyy.gov.cn/c/2022-04-24/516249.shtml
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