为深入实施“人才强县”战略，进一步加大人才引进力度，优化人才队伍结构，有效缓解干部人才青黄不接问题，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、推动经济社会高质量发展，为加快建设大别山革命老区现代化新大悟提供人才保障和智力支持，经前期调研摸底，结合全县企事业单位实际，引进一批高层次和急需紧缺人才，具体实施方案如下。
一、引进对象
大悟县事业单位计划引进各类人才共69名，主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才（含应届、往届毕业生）。现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.本科生年龄不超过30周岁（为
3.
4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分的；按规定到定向工作单位未满服务期限的；现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
三、政策待遇
1.岗位待遇。大悟县事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。
2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
3.政策住房。引进人才由用人单位免费提供3年适宜住房。
4.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，县委人才办按1:1给予2-20万元奖励。
5.其他待遇。引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排，保障入学；配偶愿意在大悟就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。
6.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。
四、招聘程序
主要以校园招聘、资格审查、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。
五、有关要求
大悟县委人才工作领导小组办公室对人才引进工作负主体责任，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全程，确保引才工作稳妥有序。县纪委监委会加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
1.人才引进政策等相关事宜由大悟县委人才办负责解释，2023年大悟县事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
3.各事业单位人才引进公告详见孝感人事考试网：http://www.xgrsks.cn/xg/或大悟县人民政府网站：http://www.hbdawu.gov.cn/
4.未尽事宜另行公告，咨询电话详见《2023年大悟县业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》。
人才引进咨询电话：0712—7238758（中共大悟县委人才工作领导小组办公室）。
中共大悟县委人才工作领导小组办公室
附件1：2023年大悟县事业单位人才引进岗位一览表.xlsx
附件2：《2023年大悟县事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hbdawu.gov.cn/tzgg/1618507.jhtml
