一、实验室简介
芙蓉实验室是湖南省重大创新平台，是全面落实湖南省“三高四新”战略定位和使命任务的重要举措。芙蓉实验室聚焦精准医学领域，以保障人民生命健康为目标，以重大临床问题为导向，以精准医学前沿基础研究为核心，以精准诊疗技术创新为抓手。在“精准检测与诊断、精准药物与治疗、精准器械与干预”3大研究方向集中发力；开展精准医学“原创理论体系、前沿交叉技术、国产替代技术和产业升级”4个研究任务，建设一流的精准医学实验室。
芙蓉实验室由中南大学牵头组建，集聚国防科技大学、湖南大学、湖南师范大学、南华大学、湖南中医药大学、湖南省中医药研究院等高校院所、医疗和疾控机构的创新资源，联合三诺生物、圣湘生物等生命健康领域相关知名企业，充分发挥国家医学中心、国家区域医疗中心和国家中医药传承创新中心等重大创新优势平台的支撑作用，打造生命健康领域的创新国家战略科技力量。
二、团队介绍
实验室由中南大学常务副校长、中南大学湘雅医学院院长陈翔教授任主任，学术委员会由中国工程院周宏灏院士任主任，已形成由20多位两院院士领衔、团队PI负责、层次分明的顶尖科研团队。
01实验室主任简介：
陈翔，一级主任医师、教授、博士研究生导师，现任中南大学常务副校长，湘雅医学院院长，特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金、创新群体、宝钢优秀教师特等奖、国家首批“万人计划”和“2019年度吴阶平医药创新奖”等荣誉称号获得者。
02实验室学术委员会主任委员简介：
周宏灏，中国工程院院士，中国医学科学院学部委员，中国中医科学院学部委员，中南大学湘雅医院终身教授，遗传药理学和临床药理学家。我国遗传药理和药物基因组学学科的开拓者和带头人。获国家科技进步奖二等奖、湖南省科学技术杰出贡献奖、中华医学科技奖和省部级一等奖9项。
三、招聘领域
基础医学、药学、生命科学、生物信息、医学大数据、人工智能、生物传感、生物医学工程、临床研究等相关领域。
四、引进方式：
芙蓉实验室由中南大学湘雅医学院具体筹建，拟在3年内招聘100位专业研究PI（Principal Investigator）。达到中南大学人才引进条件者，将同时聘为芙蓉实验室和中南大学的专职研究人员。
1.战略主导人才
（1）要求：具有战略性思维，有统筹学科发展规划、带领芙蓉实验室赶超或引领国际先进水平的能力，符合实验室发展方向。
聘期待遇与支持条件：一事一议。
2.学科领军人才
（1）要求：具有创新性思维，学术能力精湛，致力于实验室重大创新性和关键性技术研究，取得国内外同行公认的重要成就，或在人才培养方面取得突出成果，符合实验室精准医学发展方向。
（2）聘期待遇与支持条件：提供优厚的薪酬，充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费，良好的办公环境和实验室条件，单独配置博士招生指标，以合适形式协助安排配偶工作。
3.青年拔尖人才
（1）要求：具有突出的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得显著的研究成果和重要学术成就，或研究方向具有重要创新前景，有成为相关领域学术带头人的发展潜力，符合实验室精准医学发展方向。
（2）聘期待遇与支持条件：提供具有竞争力的薪酬待遇、充足的科研经费，全口径一次性支付购房补贴及安家费，良好的办公环境和实验室条件，单独配置博士招生指标。
4.优秀青年教师
（1）要求：具有优秀的科研攻坚和技术创新能力，学术思想活跃，取得较为突出的研究成果，有较大发展潜力。
聘任类别包含：特聘教授/特聘研究员、特聘副教授/特聘副研究员。
年龄要求：医学类不超过34周岁，工程技术领域一般不超过32周岁，特别优秀者可放宽6岁。
（2）聘期待遇与支持条件：按入选类型提供良好的薪酬待遇、科研经费、购房补贴及安家费，缴纳社会保险、住房公积金，享受相应福利待遇，妥善安排子女入学入托等。
5.全职博士后
（1）要求：近三年在海内外高校或科研机构获得博士学位，并在攻读博士期间取得较好的研究成果。分为特别资助、重点资助、一般资助。年龄一般不超过35周岁。
（2）聘期待遇与支持条件：
①薪酬待遇20-30万元/年，缴纳社会保险、住房公积金，享受相应福利待遇；
②鼓励导师绩效激励及配套经费支持；
③安排博士后公寓或提供租房补贴；
④享受教职工子女入学入托同等待遇；
⑤入选“博新计划”或“升华博士后”称号，申请留实验室相关条件不受限制。
五、其他支持
（1）芙蓉实验室拥有湖南省和长沙市有关人才计划项目举荐绿色通道；
（2）在资源配置、团队建设、实验平台建设、国际交流合作等方面提供优先支持；
（3）依托湘雅三家附属三甲医院提供优质医疗保健服务。
六、简历投递方式
简历投递邮箱：furonglab@csu.edu.cn
邮件主题：投递岗位﹣姓名﹣学校﹣最高学历﹣高校人才网
联系人：刘老师
联系电话：0731-82650336
芙蓉实验室
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://rsc.csu.edu.cn/info/1020/5135.htm
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