皖南医学院第二附属医院始建于1949年，前身系中国人民解放军皖南军区直属附院，1982年随着行政区划变更改称宣城地区人民医院，2012年11月经省政府批准整体划转皖南医学院作为直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复多功能于一体的公立三级甲等综合医院。医院推进“一院多区”发展布局（院本部、北区、湾沚院区、卜家店院区），为同济大学附属东方医院皖南医院，与43家医疗机构建立了医联体关系。
医院规模上，医院本部（康复路院区）占地78.2亩，总建筑面积13.66万平米，开放床位1710张，设有37个临床科室、10个医技科室、31个护理单元、21个职能科室、1个临床学院、20个教研室（组）、1个临床技能培训中心。2022年全年服务门急诊患者54.73万人次，服务住院患者4.05万人次。
人才队伍建设上，医院在职职工1299人，其中高级职称141人，博、硕士243人。拥有博、硕士生导师15人，教授、副教授8人，安徽省“江淮名医”2人，安徽省医师杰出成就奖1人，安徽省卫生健康骨干人才4人，安徽省“五一”劳动奖章1人，芜湖市“华佗计划”分层培养人才10人。院长黄后宝荣获2022年全国优秀医院院长。
医疗设备上，医院配备有先进的医疗设备，包括内窥镜手术器械控制系统（第四代达芬奇手术机器人）、医用电子直线加速器（LA）、64排螺旋CT、3.0T及1.5T核磁共振、数字减影血管造影X线机（DSA）、全自动生化分析仪、全自动免疫分析仪、血管内超声系统、旋磨介入治疗仪、4K腹腔镜等大中型医疗设备。
学科建设上，医院拥有一批享有较高声誉的重点学科、特色专科，其中安徽省临床重点专科2个（心血管内科、普外科）；安徽省“十三五”医疗卫生重点培育专科2个（心血管内科、泌尿外科）；国家级皮肤医疗美容示范基地、皖南医学院重点扶持学科1个（皮肤性病科）；芜湖市学科高地示范项目5个（普外科、皮肤性病科、康复医学科、急诊医学科、超声医学科）；医院第三周期重点专科5个（心血管内科、泌尿外科、皮肤性病科、骨科、呼吸与危重症医学科），重点培育专科5个（普外科、神经内科、康复医学科、药剂科、检验科）。呼吸与危重症医学科通过国家PCCM认证；神经外科遴选成为全国神经外科建设中心单位。
站在新的历史起点上，医院将围绕建设“皖南皖江地区具有特色的高校附属医院”定位目标，大力实施“质量立院、学科强院、人才兴院、特色办院、依法治院、文化育院”六大战略。现将医院高层次人才招聘有关事项预公告如下，热忱欢迎广大海内外优秀人才报名应聘！
一、招聘条件
（一）遵守宪法和法律；
（二）热爱祖国，忠诚党和人民的医疗卫生事业，有良好的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，敬业乐业、甘于奉献，具有良好的个人品质，无违反医德医风行为、无违规违反纪律行为及其他不良行为记录；
（三）专业及学历学位条件（以毕业证和学位证为准）符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门、台湾或国外大学相近专业也可应聘，在2023年底前须取得岗位要求的学历学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
（四）具有良好的学术背景和较强的学术发展潜力，具有国际学术交流的能力和良好的团队合作能力；
（五）年龄原则上博士毕业生40周岁以下，其他高层次人才年龄按《皖南医学院第二附属医院引进高层次人才和团队实施办法》（院政[2021]158号文件）要求执行；
（六）身心健康，符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准，能胜任教学、科研、社会服务等工作需要。
二、人才待遇
医院全职引进的高层次人才界定为六类，具体分类标准按医院有关文件规定执行，欢迎应聘者联系咨询相关政策详情！
全职引进的高层次人才，医院提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：
待遇表（请点击链接查看详情）
http://www.wy2fy.com/upload/20230118/57ca66d48c19929aee28ff22f8cde505.png
前五类人才具体待遇由双方按照人才水平和首聘期工作目标任务等协商确定。若夫妻双方均为我院同年引进的高层次人才，双方享受的科研启动经费和购房补贴均上浮10%。根据医院事业发展需要，对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽相应的应聘条件，实行“一人一议”。积极鼓励引进人才团队，实行“一团一策”，团队成员按同层次人才上浮10%享受待遇；团队科研启动经费，按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发，提供一定的科研条件，协助组建学术梯队。
我院现面向海内外公开招聘相关专业学科博士若干名，具有博士研究生学历、学位，职称不限，或具有博士学位、副高级及以上专业技术职称，50周岁及以下，特别优秀者可适当放宽。详见医院官网-人才引进专栏《全球招聘待遇优厚——皖南医学院第二附属医院2022年博士招聘公告》。
引进的各类人才除享受以上医院待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省引进人才待遇和芜湖市“紫云英人才计划”。芜湖市高层次人才生活补贴最高7000元/月，为期三年，或购房补贴最高120万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行。
医院协助引进的人才解决配偶工作和子女入学，优先解决夫妻两地分居人才配偶工作。
应邀来院面试的高层次人才，给予报销往返差旅费用。
三、应聘方式
应聘者请发送应聘申请、个人简历（需含从大学开始且时间不间断的详细教育经历和工作经历）、身份证、毕业证、学位证、职称资格及聘任证书、个人代表性学术成果、重要获奖证书等材料扫描件，以“应聘岗位编号－学历－姓名”如“1101－博士－王华－高校人才网”命名，作为“主题”发送到我院人力资源部邮箱。我院全年招聘高层次人才，欢迎联系、咨询、投递简历！
四、招聘计划
医院2023年度高层次人才招聘岗位见附件。招聘计划与公告最终以上级主管部门批复为准，最终解释权归皖南医学院第二附属医院人力资源部所有。资格审查、考核等环节具体安排将另行通知。若有不明确之处，可与我院人力资源部联系。
五、联系方式
地址：安徽省芜湖市康复路10号邮编：241000
联系部门：皖南医学院第二附属医院人力资源部
联系人：刘老师、禹老师
联系电话：0553-2871913
网址：http://www.wy2fy.com
电子邮箱：wyefyzp@163.com
皖南医学院第二附属医院
2023年1月18日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.wy2fy.com/514/6956.html
更多最新医学人才招聘资讯请关注高才医学微信公众号（微信号：yxrcjob）
