福州滨海临空开发建设有限公司是福州新区开发投资集团的全资子公司，是福州新区开发投资集团有限公司响应市委市政府“东进南下、沿江向海”战略布局的重要举措。于
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无不良记录；
3.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
4.具有正常履职的身体条件。
三、招聘岗位
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序号 |
岗位 |
专业要求 |
其他要求 |
工作职责 |
人数 |
工作 地点 |
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福州滨海临空开发建设有限公司 营销管理部运营副主任 |
市场营销、电子商务、金融等相关专业 |
1.本科及以上学历； 2.有8年及以上大中型房地产房产商业运营、销售管理工作经验； 3.熟悉营销推广场景管理、具备突出的销售签回业绩； 4.优秀的公关能力、拓客能力和组织能力； 5.40周岁及以下。 |
1.根据公司年度销售计划制定各阶段销售目标,完成公司人才房、产权办理、销售回款等销售业绩指标; 2.依据公司管理制度,对销售人员进行考评及激励工作; 3.定期完成（大）客户接待、追踪、签约、追款、纠纷处理、入住等工作; 4.分析市场、广告、客户等反馈信息,提供广告策划方案、市场分析报告等； 5.完成领导交办的其他工作。 |
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长乐区 |
四、招聘流程
（一）报名方式
应聘者登录“福州人社求职招聘平台”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州滨海临空开发建设有限公司”相关岗位投递简历。报名时间：
（二）资格审查
按照资格条件，滨海临空公司对应聘人员报名资料进行审查。资格初审结束后，将通知符合岗位要求的应聘者进入面试环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，在背景调查中进行非组织活动的，一经查实，取消参加招聘资格。
（三）面试
面试主要测试应聘人员所具备的综合素质、专业能力以及对岗位的适应程度。原则上按照1:3确定参加面试人员名单。面试前，工作人员进行相关的资料审核。
（四）体检
通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
（五）背景调查及确定拟录用人选
滨海临空公司对通过面试人员学历、履历、任职资格等情况进行核实。滨海临空公司党总支委会根据面试成绩、体检情况、背景调查情况确定拟录用人选。
（六）公示及录用
拟录用人选在福州人事人才网进行任前公示（5个工作日），公示无异议后按新区集团相关规定办理入职手续，薪酬福利待遇按照新区集团有关规定执行。
五、对招聘工作的监督
本次招聘接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。举报电话：0591-28336699。
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来源链接：
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