为深入实施人才强市战略，持续优化公立医院人才队伍结构，根据业务发展需要，邹城市公立医院公开引进急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量：
120名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围：
面向2023年应届高校毕业生、择业期（2021-2022年）内未落实过工作单位的高校毕业生。
定向培养、委托培养，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。我市事业单位在编人员以及实行总量控制备案管理人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
（六）博士研究生40周岁以下（
（七）具备岗位要求的其他资格条件。
已与用人单位签订就业协议的2023年应届高校毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。
在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除团籍、党籍的人员、被开除公职的人员、被单位辞退、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员所持学历不符合从业资格要求，不能取得从业资格的，不得报名。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：
查询时间：
报名网站：邹城市人民政府网站（http://www.zoucheng.gov.cn）或邹城市卫生健康局网站（/col/col24061/）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2、单位初审
初审时间：
引才单位指定专人负责资格初审，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于
（二）资格审查
现场资格审查由引才单位及主管部门共同组织实施。
现场资格审查时间：
现场资格审查地点：邹城市第六中学（护驾山路1299号）
报名人员未按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。
报名人员提供以下材料原件及复印件：
（1）《2023年邹城市公立医院引进急需紧缺人才报名登记表》；
（2）《应聘2023年邹城市公立医院引进急需紧缺人才诚信承诺书》；
（3）有效期内的二代身份证；
（4）国家承认的学历学位证书，同时提供有效期内的学信网学历证书电子注册备案表（尚未取得学历学位证书的2023年应届高校毕业生须提供就业推荐表）；
（5）已签订就业协议的2023年应届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》；
（6）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；
（7）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）考试
面谈、面试时间：
地点：详见面试（面谈）通知书
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面谈、面试根据岗位实际，可采取灵活形式进行。面试满分为100分，合格分数线为70分。
面试（面谈）由引才单位及主管部门共同组织实施，面谈结果、面试成绩在网站向社会公布。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位及主管部门共同组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发[2017]2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发<普通高等学校招生体检工作指导意见>的通知执行》(教学[2003]3号)执行，国家另有规定的从其规定。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
（五）公示聘用
对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年（含试用期）。
本次招聘人员为公立医院总量控制备案制工作人员，公开招聘结果报市编制、人社等部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。
四、其他
1、此次人才引进工作的有关通知、公告、公示将在邹城市人民政府网站或邹城市卫生健康局网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
政策咨询电话：0537-5117336
岗位咨询电话：见《岗位汇总表》
附件1：2023年邹城市公立医院引进急需紧缺人才岗位汇总表.xlsx
邹城市卫生健康局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.zoucheng.gov.cn/art/
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