经市国资委批准发布本公告。
潍坊市人力资源服务集团有限公司是潍坊市政府出资设立的国有独资公司，由市国资委履行出资人职责，集团公司下设潍坊方舟人力资源开发有限责任公司、山东方舟管理咨询有限公司、山东方舟猎聘人力资源管理有限公司、潍坊合鸢技术开发有限责任公司、山东方舟智谷园区运营管理有限公司、潍坊市中智企业服务集团有限公司，运营上海国有资本运营研究院潍坊研究基地、上海国有资本运营研究院潍坊培训基地、潍坊国资智库研究院等平台，主要为各类企事业单位提供劳务外包、管理咨询、人才招聘、人才测评、专业培训、劳务派遣、人力资源服务外包、档案整理、灵活用工、产业园运营等服务。公司秉承“专业、高效、创新、共享”的理念，以“汇聚人力资本，助力高质量发展”为目标，致力于发展成为人力资源综合管理专业服务商。公司先后荣获山东省人力资源诚信服务示范机构、市级成长创新人力资源服务机构、市级助力重大发展战略人力资源服务机构、潍坊市劳动保障诚信单位、潍坊市人力资源服务机构促就业项目和成长创新项目一等奖、潍坊市人力资源服务产业园运营项目三等奖等多项荣誉称号。根据集团及二级子公司业务发展需要，现公开招聘工作人员5名。
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位情况
集团本部：人力资源（党群工作）部党建专员1名；财务与资本运营部会计专员1名。
二级子公司：潍坊方舟人力资源开发有限责任公司市场开发部专员1名；山东方舟猎聘人力资源管理有限公司猎头事业部专员1名；潍坊合鸢技术开发有限责任公司技术开发专员1名。
（二）应聘人员须具备下列资格条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的品行；
3.具有岗位所需的专业或技能条件；
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.岗位所需的年龄、学历、工作经历等其他条件。
（三）岗位职责与任职资格
1.集团人力资源（党群工作）部党建专员岗位职责：
（1）负责党务日常文件的起草，包括工作方案、计划、通知等；
（2）负责集团党建相关活动的具体组织实施；
（3）组织落实党组织换届、中心组学习、“三会一课”等会议议题收集、资料准备、会议记录等会务工作；
（4）负责党务工作的日常宣传工作；
（5）领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）2023年度高校应届毕业生和派遣期内毕业生，中共党员（含预备党员），本科及以上学历，专业不限；
（2）熟悉党务工作相关政策，具有较强的写作及文字处理能力；
（3）具备较强的学习能力、执行能力和独立思考能力，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
2.集团财务与资本运营部会计专员岗位职责：
（1）按照会计法规制度和公司有关规章制度参与编制记账凭证、进行结账、对账；
（2）参与公司税务申报，编制单体和合并财务报表；
（3）领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）2023年度高校应届毕业生和派遣期内毕业生，本科及以上学历，会计学或财务管理专业；
（2）具有较强的学习能力，具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神；
（3）能吃苦耐劳，有责任心，抗压能力突出。
3.潍坊方舟人力资源开发有限责任公司市场开发部专员岗位职责：
（1）负责业务产品的营销及推广，完成岗位要求的销售考核指标；
（2）负责业务周期的客户拜访、联络和维护等工作；
（3）负责项目方案起草、沟通修改、协议签订等相关文本工作；
（4）领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）本科及以上学历，40周岁及以下(以报名截止时间为准)，专业不限；符合条件的应届毕业生也可以报考。
（2）熟悉《劳动合同法》等劳动人事相关法律法规，具备较好的文字处理能力，良好的客户服务意识；
（3）热爱市场拓展工作，具有较强的语言表达能力和沟通协调能力，性格阳光，具有亲和力；
（4）有较强的事业心和责任感，接受市场化考核和管理，能承受较大的工作压力；
（5）自主学习能力强，有团队协作精神。
4.山东方舟猎聘人力资源管理有限公司猎头事业部专员岗位职责：
（1）负责业务产品的营销及推广，完成岗位要求的销售考核指标；
（2）负责猎头业务客户拜访、联络和维护等工作；
（3）独立或协助部门负责人完成商务谈判，开发市场合作渠道资源；
（4）组织相关营销活动的制定、实施，跟进合作需求。
任职资格：
（1）本科及以上学历，专业不限，年龄40周岁以下（以报名截止时间为准）；符合条件的应届毕业生也可以报考。
（2）有猎头工作经验优先；
（3）熟悉《劳动合同法》等劳动人事相关法律法规，具备较好的文字处理能力，良好的客户服务意识；
（4）有较强的事业心和责任感，能承受较大的工作压力；
（5）自主学习能力强，有团队协作精神。
5.潍坊合鸢技术开发有限责任公司技术开发专员岗位职责：
（1）负责公司业务软件的系统开发、升级等工作；
（2）负责集团现有数字化系统后台维护工作；
（3）负责集团网络安全、数据管理、机房维护与运行等工作；
（4）负责领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）本科及以上学历，2023年度高校应届毕业生和派遣期内毕业生，计算机相关专业，特别优秀者可放宽到电子信息、网络工程相关专业，有软件开发设计经验者优先。
（2）编程基本功扎实，熟悉掌握JAVA、C/C#等开发语言，熟悉TCP/IP网络协议以及相关编程。熟悉Oralce、Mysql及SQL语言编程，熟悉浏览器端和移动产品各种Webview的交互逻辑；熟悉Perl、Python等脚本语言；
（3）具有高度的责任心，具备良好的学习能力、沟通协调能力、综合分析能力和创新意识
二、招聘方式及流程
（一）本次招聘报名、资格审查、笔试、面试、考察（背景调查）、体检等全过程，由集团人力资源（党群工作）部组织实施。
（二）报名。
报名时间：
查询时间：
报名方式：报考人员电脑端登录潍坊人才网(www.wfrcsc.com)，进入“人事考试”模块进行在线报名。
报名网址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin
所需上传的材料：1寸近期免冠彩色照片、学历学位证书、教育部学历证书在线验证报告表（学信网下载）、岗位相关的的职业资格证书、职称证书等。
注意：在线报名系统中，“审核通过”仅表示“初审”通过，不代表进入最终面试环节。初审通过后报名信息不可更改。
（三）资格审查。根据应聘人员提交的信息资料进行初审，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回补充。修改信息重新提交的时间必须在报名时间之内，逾期无法提交。
对初审结果有疑问的请在报名期间内进行咨询，逾期不再受理。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消资格；如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次招聘。
（四）笔试。笔试内容为公共基础知识和专业能力测试，主要测试报名人员的政策理论水平、分析解决问题的能力、专业能力和文字表达能力等。考试内容、科目、类型将根据各自岗位要求确定。为确保考试的公平性，考题严格保密，同一岗位笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩满分为100分，设置笔试合格分数线60分。进入面试人数与岗位需求人数的比例为5:1，按照笔试成绩由高到低确定参加面试人员。如达不到5:1，则按照实际符合条件的人员确定；笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位。笔试结束后，笔试成绩将在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)公布。
本次笔试收取考务费40元/人。
缴费时间：
（五）面试。面试采取半结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的职业素养、专业知识和业务能力等。满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，设合格分数线80分，面试成绩未达到80分的，不予录用。各岗位面试成绩，于该岗位面试结束后向面试人员现场宣布。
按笔试、面试成绩各占40％和60%的比例百分制合成考试总成绩。总成绩在潍坊人才网(www.wfrcsc.com)进行公布。按照考试总成绩由高到低确定拟考察范围人员，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，可按面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。
笔试、面试具体时间、地点以潍坊人才网(www.wfrcsc.com)公告为准。
（六）考察（背景调查）。根据招聘需求人数和考试总成绩等额确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，考察工作贯穿于招聘工作全流程。对放弃考察资格或考察不合格造成的空缺按照考试总成绩依次递补。
（七）体检。对考察合格人员，按招聘人数等额确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，体检在县级以上综合性医院进行，体检通知另行发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按规定需复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按照考试总成绩依次递补，并重新履行考察流程。
（八）公示聘用。对考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊人才网统一公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟录用人员情况办理聘用手续。
拟录用人员已与其他单位签订劳动合同的，从接到录用通知起10个工作日内办理完解约手续，并提供原用人单位出具的终止（解除）劳动合同证明书，到集团人力资源（党群工作）部办理入职手续。逾期视为自动放弃，取消录用资格。
三、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
四、其他
（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）录用后第一年将以劳务派遣的形式签订劳动合同，考核优秀后的第二年转正。劳务派遣期内，连续两个月考核不合格或其他不能适应岗位要求的，将予以解除劳动合同。
（三）一经录用，公司将提供具有竞争性、激励性、多元化的薪酬激励体系和“双序列”发展通道，并按照相关规定缴纳六险一金。
咨询电话：0536-7109261
联系人：罗经理
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