汉江水利水电（集团）有限责任公司是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型国有集团企业。汉江集团丹江口博远置业有限责任公司是汉江水利水电（集团）有限责任公司的全资子公司，在丹江口市、武汉东西湖区分别设有办公场所，具有城市园林绿化企业二级、物业服务企业二级、水土保持方案编制及监测乙级等资质。主要从事绿化规划设计与施工管理、物业管理、农副产品的生产销售、成品油的销售、房屋资产租赁等。
为满足公司发展的需要，计划面向校园、社会公开招聘员工2名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方式，面向校园、社会公开招聘应、往届毕业生。
二、招聘岗位及人数
1.文秘岗1人。
2.薪酬与社保管理岗1人。
三、招聘范围
凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱祖国，政治立场坚定，具有良好的政治素质；
2.品行端正、作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
3.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
4.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
5.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；
6.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质；
7.认可并遵守博远置业公司现行管理制度，自觉融入博远团队，接受博远置业公司范围内工作岗位的考核调配。
（二）资格及岗位条件（详见附件一）
1.学历、学位
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。
（1）全日制本科及以上（初始学历为全日制本科，指参加全国普通高等学校招生统一考试所取得的第一个全日制学历）。
（2）应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国（境）外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。
2.所学专业
应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。
3.在校成绩要求
对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员应予淘汰。对专升本学历的，应同时核查专科、本科阶段必修课成绩情况一并计算。
4.年龄
（1）全日制本科毕业生年龄不超过25周岁（1998年1月1日后出生）；全日制硕士研究生年龄不超过29周岁（1994年1月1日后出生）；
（2）对本科、硕士学历层次具有3年及以上相关工作经验的应聘人员，年龄上限可相应放宽5岁，即：本科生年龄不超过30周岁（1993年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过34周岁（1989年1月1日后出生）。
以上年龄时间计算截止到
五、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、研究决定、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、湖北高校就业网络联盟、高校校园网等平台发布公开招聘信息。
（二）报名
1.报名时间：
报名咨询电话：0719-5377583、5370065。
2.报名方式：网络报名。
报名所需提供的材料如下：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件
（3）需提供学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（https://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告，2023年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告；
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）完整填写的《博远置业公司公开招聘报名登记表》（附件二），包括主要社会关系，在汉江集团的近亲属情况；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（7）获得的各类证书（奖状）及相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明扫描件（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述报名材料第(1)-(6)项为报名应聘必备材料，第(7)项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考，报名材料请按照上述顺序整理编号发送至：boyzp5377583@vip.sina.com电子邮箱，电子邮件名称请注明应聘岗位+毕业院校+学历+姓名。
通过电子邮件报名人员若在一周内未收到我公司邮件回复的，请及时致电0719-5377583。
（三）资格审查
博远置业公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格初审，并将所有报名人员基本情况及初审意见报集团公司人力资源部审核备案，审查合格的应聘人员名单及测试安排等相关事宜，将在汉江集团公司网（http://www.hjgrp.com/）进行公布。
（四）测试
资格审查合格人员需参加博远置业公司统一组织的招聘考试。招聘考试分为笔试和面试，招聘考试总成绩为100分，笔试与面试成绩分别占40%和60%。
具体招聘考试时间及地点根据招聘进度适时确定并通知。
1.笔试
笔试满分为100分。各岗位测试内容由公共基础知识（占40%）及岗位专业知识（占60%）组成。公共基础知识主要考核语言理解与表达、逻辑判断推理、时事政治等。
2.面试
面试采取结构化面试，满分100分。结合应聘岗位工作特点和职责要求，测试内容主要侧重考查应聘者综合分析问题能力、语言表达能力、工作思路、团队合作精神等。
应聘人员的笔试成绩由高到低排序按照1:5（含并列）的比例进入面试，不足1:5的全部进入面试，面试人员名单在汉江集团网站予以公告。
3.测试总成绩
测试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
测试完毕后，测试总成绩将在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）进行公布。
（五）体检
按测试总成绩排序确定拟录用人选，由公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作、学习经历。
（七）研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。
（八）公示
根据测试、体检和考察情况，结合岗位需要及个人特长等因素，确定拟录用人选。按照相关规定，对拟录用人选进行公示，公示公告将在汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布。
（九）档案审核
博远置业公司人力资源部对拟录用人员的人事档案进行初审后，报汉江集团公司人力资源部审核，并提交《公司人才引进拟录用人员信息审核认定表》及相关材料，对通过审核的人员办理入职手续。
（十）录用及办理入职
1.签订合同（协议）。对经公示无异议的拟录用人选，通过人事档案审核后，由公司人力资源部向其发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续后，签订劳动合同。拟录用人选为2023年度应届生毕业生的，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。
2.办理入职
上述流程完成后，报汉江集团公司人力资源部审查批准后，由博远置业公司人力资源部通知录用人员到公司报到，并办理录用人员的入职相关手续。
六、后续管理
（一）劳动关系。应聘上岗人员与博远置业公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
七、相关事项
（一）报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。
（三）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（四）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。
八、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为博远置业公司纪委，监督电话：0719-5370618。
附件一：博远置业公司2023年度公开招聘岗位资格条件一览表.pdf
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail28601.html
