为深入实施人才强县战略，进一步加大力度引进一批紧缺急需医疗技术人才，为金秀瑶族自治县县级医疗卫生单位发展提供强有力的人才支撑。根据中共来宾市委人才工作领导小组《关于印发来宾市2022年度紧缺急需人才引进计划》（来人才发[2022]2号）通知要求，经研究，决定组织实施金秀瑶族自治县卫健系统2022年引进人才计划，现将引进人才有关事项公告如下：
一、引进人员基本条件
（一）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定；
（二）积极要求进步，品行端正，作风正派，有大局观念，团结同志，艰苦朴素，模范地遵守法纪和各项规章制度；
（三）有较强的事业心和责任感，服从组织安排，服从单位要求的服务年限；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（
（六）具有岗位要求的学历、学位；
（七）具备工作岗位所需的专业、职称和技能等相关条件，能够承担相应的岗位工作（具体岗位及其他条件详见附件1）。
二、引进人才的待遇
（一）引进人员的性质定为事业单位工作人员，入事业单位编制，按照具体工作岗位给予相应的工资待遇，职级晋升、社会保险等按事业单位工作人员有关规定执行。
（二）引进人员符合来宾市规定的高层次人才和紧缺急需人才条件的，经县委人才工作领导小组审核，市委人才工作领导小组认定后，享受来宾市引进高层次人才有关的安家费、生活补助和住房补贴等优惠政策。具体按照《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法（试行）（来人才发[2019]10号）》执行，如出台新政策按照新政策执行。
三、引进程序
（一）报名。报名时间：
（二）资格审查。由县卫健局根据岗位需求的资格条件，对报名的人员进行资格审查，确定进入面试的人选名单。
（三）面试。由县卫健局组织开展面试，按照面试成绩由高至低择优确定体检名单。
（四）体检。由县卫健局组织考生体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
（五）考察。体检合格者确定为考察对象，由用人单位对考察对象的政治素质、遵纪守法、专业素质、业务能力等方面情况进行考察。
（六）公示。根据考察对象考核和体检情况，报人社部门审批后在来宾人才网公示7日。
（七）聘用。拟引进人员名单经公示无异议的，办理聘用手续，用人单位与引进人才签定事业单位聘用合同。
引进人才相关政策、具体安排及相关信息，可以向金秀瑶族自治县卫生健康局人事股咨询，咨询电话：0772—6423152
附件1：金秀瑶族自治县卫健系统2022年引进人才需求岗位.xls
附件3：来宾市紧缺急需专业目录(2022-2023年）.docx
金秀瑶族自治县人力资源社会保障局
金秀瑶族自治县卫生健康局
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来源链接：
https://lb.gxrc.com/Article/info/c8a02c64-52ea-4e64-b357-2023fdec336e
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